Warum Mitarbeitermoral so wichtig ist, arbeiten

Niedrige Mitarbeitermoral schraenkt nicht nur die Produktivitaet ein, sondern kann auch die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ausmachen. Im Gegensatz dazu ist ein positiver Mitarbeiter eher haerter zu arbeiten, waehrend er engagiert ist, produktiver ist und eine bessere Lebensqualitaet hat.

Gallup's Wellbeing- The Five Essential Elements unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeitermoral als Nicht beschaeftigte Arbeitnehmer berichteten nicht nur ueber ein hoeheres Stressniveau im Vergleich zu zufriedenen Arbeitnehmern, sondern auch aufgrund der hohen Cortisol- oder Stresshormonspiegel in ihrem System haeufiger Herzerkrankungen und andere Gesundheitsprobleme.

Da sich die Arbeit weiter entwickelt und mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, ist es noch wichtiger, die Moral der Mitarbeiter an physischen und digitalen Arbeitsplaetzen hoch zu halten, um eine hohe Mitarbeiterbindung fuer Top-Talente zu erhalten und das Endergebnis Ihres Unternehmens zu steigern.

Warum Moral Matters

Mitarbeiter Moral bezieht sich auf die allgemeine geistige und emotionale Zustand der Menschen am Arbeitsplatz. Hohe Moral zeichnet sich durch Vertrauen, Begeisterung und Loyalitaet Ihrer Mitarbeiter aus.

Glueckliche Arbeiter arbeiten haerter und produktiver, waehrend Mitarbeiter mit niedriger Moral eher spaet kommen oder gar nicht auftauchen. Schlimmer noch- Unzufriedenheit kann ansteckend sein und kann leicht zu einer geringen Mitarbeiterbindung fuehren und zu Konflikten fuehren.

Mehrere Faktoren koennen die Moral am Arbeitsplatz beeinflussen, darunter Unternehmenskultur, Art der Fuehrung, Art der Arbeit, Verguetung, Peer Support und Work-Life-Balance. Verguetung ist in der Regel eine der ersten Variablen, die Management betrachtet, wenn es ein Problem der Moral am Arbeitsplatz, aber die Art der Fuehrung oft hat einen groesseren Einfluss auf die Moral.

Eine Studie ergab, dass niedrige Moral aus einem Mangel an Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeiternresultieren, insbesondere wenn Vorgesetzte Mitarbeiter aus einer Top-Down-Richtung ohne Moeglichkeit ansprechen um mit ihnen in Bezug auf Arbeitsplatzfragen zu kommunizieren.

Dieser Mangel an offener Kommunikation wird Ressentiments verursachen, wenn Ihre Teams zusammenarbeiten und Konflikte am Arbeitsplatz verursachen koennten. Die Bereitstellung einer Politik der offenen Tuer zur Bewaeltigung aller auftretenden Probleme kann ernsthaft dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts einzudaemmen.

Ein weiterer wichtiger Faktor, der zur Moral beitraegt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Leben. Die Gewaehrleistung ausreichend Zeit fuer Ruhe und Entspannung fuer die Mitarbeiter kann ihre Arbeitszufriedenheit und das Engagement am Arbeitsplatz deutlich verbessern. Das

Zulassen von flexiblen Zeitplaenen sowie Arbeitsmoeglichkeiten von zu Hause sind einige der Optionen, die Unternehmen den Mitarbeitern bieten, die Moral und Work-Life-Balance zu verbessern. In der Tat ergab Gallup Forschung, dass mehr als die Haelfte der befragten Mitarbeiter eine andere Stelle annehmen wuerde, wenn sie mehr Flexibilitaet bietet. Weitere 35 Prozent wuerden gerne ihren Job aendern, um aus der Ferne Vollzeit zu arbeiten.

Die Vorteile der hohen Moral

Kurz gesagt, Mitarbeiter mit hoher Moral arbeiten besser, tun mehr und bleiben laenger. Die Gewinnung der Loyalitaet Ihrer Mitarbeiter sorgt fuer mehr Stabilitaet fuer Ihr Unternehmen, insbesondere in schwierigen Zeiten.

Zu wissen, dass Ihre Mitarbeiter bei Ihnen bleiben und bei der Problemloesung helfen, bringt Ihnen bereits viel Wert.

Niedrigere Umsatzraten
Talentbindung ist einfacher, wenn Sie eine hohe Moral haben. Geringere Umsatzraten machen Ihr Unternehmen ebenfalls attraktiver fuer erstklassige Talente. Schliesslich wollen die Menschen fuer Unternehmen mit einem menschenorientierten Ansatz arbeiten, und eine Moeglichkeit, dies zu beurteilen, ist ihre Faehigkeit, Mitarbeiter zu binden.

Hoehere Produktivitaet
Mehr Dinge werden erledigt, wenn die Moral der Mitarbeiter hoch ist. Die Menschen sind puenktlicher und sogar bereit, mehr zu arbeiten oder mehr Verantwortung zu uebernehmen, ohne eine Belohnung zu erwarten. Niedrige Moral auf der anderen Seite wird nur zu hoeheren Fehlzeiten fuehren, verlangsamen Ihre Operationen und fuehren zu finanziellen Verlusten.

Bessere Gesamtleistung und Zusammenarbeit
Nicht nur sind Menschen produktiver, wenn die Moral der Mitarbeiter hoch ist, sondern die Qualitaet ihrer Arbeit ist auch besser, weil sie eine gute Einstellung haben.

Die Interaktionen mit Kunden werden angenehmer, was sich positiv auf Ihr Geschaeft auswirkt. Sie wuerden auch eher kreative Loesungen anbieten, so dass Sie waehrend der Brainstorming-Sitzungen wertvolle Erkenntnisse gewinnen koennen.

Hoehere Einsparungen
Da eine hohe Moral bedeutet, dass Menschen eher zur Arbeit auftauchen, wird es weniger Urlaubstage und Krankentage geben, was zu hoeheren Einsparungen fuehrt.

Unternehmen muessen den Wert einer steigenden Mitarbeitermoral erkennen, da dies zu hoeherer Produktivitaet und Rentabilitaet fuehrt.

Insbesondere stellte Gallup fest, dass der jaehrliche Produktivitaetsverlust eines einzelnen ausgeschalteten Mitarbeiters aufgrund kranker Tage um $28.000 steigt. In der Zwischenzeit wird ein gluecklicher und engagierter Arbeiter Sie etwa $840 pro Jahr sparen.

Sicherere Arbeitsumgebung
Schliesslich traegt die hohe Moral zu einem sichereren Arbeitsplatz fuer alle bei. Eine gute Einstellung bedeutet, dass die Menschen sich bewusst ueber die Sicherheitsregeln und so Unfaelle reduzieren. Moral ist auch gut fuer Kameradschaft, was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter sich mehr um das Wohlergehen ihrer Kollegen kuemmern und mehr Aufmerksamkeit auf ihre Aufgaben schenken.

Wenn Sie globale Marken wie Google und IBM betrachten, ist die Moral der Mitarbeiter von zentraler Bedeutung fuer ihre Geschaeftsstrategie. Damit bieten sie flexible Arbeitsvereinbarungen, Schulungen, Freiraeume sowie Karriereplanung.

Selbst in einem kleineren Massstab koennen Startups ohne die Mittel fuer Programme mit dreifachem Nutzen immer noch die Moral der Mitarbeiter foerdern, indem sie einfach die richtige Anerkennung bieten, Teambuilding-Aktivitaeten organisieren und einen sicheren Raum schaffen, um Beschwerden zu lueften.

Key Takeaways

• Mitarbeitermoral ist die allgemeine geistige und emotionale Verfassung Ihrer Belegschaft.
• Eine Gallup-Umfrage ergab, dass nicht beschaeftigte Arbeitnehmer einen hoeheren Stresswert aufweisen, wodurch sie fuer die Entwicklung von Herzerkrankungen und anderen Gesundheitsproblemen gefaehrdet sind.
• Hohe Moral ist gepraegt von Vertrauen, Begeisterung und Loyalitaet Ihrer Mitarbeiter. Sie arbeiten besser, machen mehr und bleiben laenger.
• Unternehmen mit hoher Moral haben leistungsfaehigere Mitarbeiter und hoehere Produktivitaet, waehrend Unternehmen mit geringer Mitarbeitermoral mehr Instanzen von Verspaetung, Fehlzeiten und einer hoeheren Umsatzrate aufweisen.
• Niedrige Moral kann zu veraergerten Mitarbeitern fuehren, die leicht Konflikte bei der Arbeit verursachen koennten.
• Um die Moral der Mitarbeiter zu steigern, koennen Unternehmen flexible Arbeitsvereinbarungen anbieten, angemessene Anerkennung geben, Teambuilding-Aktivitaeten organisieren und einen sicheren Raum fuer die Belueftung von Beschwerden schaffen.