Was verursacht niedrige Mitarbeitermoral?

Was verursacht niedrige Mitarbeitermoral?

Es gibt keinen einzigen Grund fuer eine niedrige Mitarbeitermoral. Infolgedessen gibt es keine individuelle Korrektur. Als Unternehmer koennen Sie viele der potenziellen Ursachen identifizieren und dann einen Plan zusammenstellen, um es zu beheben.

Wenn Sie nicht auf ein Problem mit Moral an Ihrem Arbeitsplatz reagieren, kann dies zu Produktivitaetseinbussen, hohen Personalfluktuation und allgemeiner Unzufriedenheit fuehren. Handeln Sie jetzt und drehen Sie Ihr Schiff um.

Ursachen fuer niedrige Mitarbeitermoral
Jeder Unternehmer moechte, dass sein Unternehmen erfolgreich ist. Aber ohne eine glueckliche, gesunde und motivierte Belegschaft wissen Sie vielleicht nie das volle Potenzial Ihres Unternehmens und wie es erfolgreich sein koennte.

Wenn eine niedrige Mitarbeitermoral schuld ist, ist es wichtig, an die Wurzel des Problems zu kommen. Andernfalls werden Sie weiterhin geringe Produktivitaet und allgemeine Unruhen am Arbeitsplatz erleben.

Ein Mangel an Kommunikation
Eine nicht beschaeftigte Belegschaft kostet Unternehmen in den Vereinigten Staaten jaehrlich rund 550 Milliarden Dollar. Alle Mitarbeiter wollen, dass Sie ihnen zuhoeren, sich mit ihnen zu engagieren und ihnen helfen, sich gehoert zu fuehlen. Wenn sie es sind, werden sie ihre Arbeit wahrscheinlich viel mehr geniessen. Ein gluecklicher Arbeiter ist auch produktiv.

Ein Mangel an Kommunikation kann Chaos in einem Unternehmen verursachen, das Ordnung und Organisation erfordert. Wenn Sie und Ihr Team nicht sprechen oder Erwartungen skizzieren koennen, kann die Produktivitaet leiden. Was folgt, kann ein Treffer zu Ihrem Endergebnis sein.

Ein Mangel an Werkzeugen
Sie wuerden einer Betonschicht keinen Kuechenmischer geben und erwarten, dass er oder sie Beton mischt. Einer der vielen Gruende fuer eine niedrige Mitarbeitermoral ist der Mangel an geeigneten Tools. Investieren Sie in Technologie nicht nur fuer die Produktivitaet, sondern auch fuer eine glueckliche Belegschaft, die ihre Arbeit nach bestem Koennen erledigen koennen.

Keine Fortschrittschancen
Mehr als die Haelfte der Amerikaner sagen, dass sie in ihren Jobs ungluecklich sind. Waehrend die Gruende unterschiedlich sind, ist eine gemeinsame ein Mangel an Fortschrittschancen. Wenn Sie keine Moeglichkeiten bieten, zu wachsen oder in den Reihen zu steigen, kann die Moral der Mitarbeiter auf einem All-Time niedrig sein.

Wenn Sie das naechste Mal eine Position extern bewerben, sollten Sie ueberlegen, ob aktuelle Mitarbeiter stattdessen entsprechend dieser Rolle ausgebildet und geschult werden koennen. Sie koennen Rekrutierungskosten sparen und Ihre Mitarbeiterbindung erhoehen.

So beheben Sie niedrige Moral

Sie wissen jetzt, dass Sie schlechte Kommunikation, einen Mangel an Fortschrittsmoeglichkeiten und Tools und sogar Ihren Managementstil fuer niedrige Mitarbeitermoral verantwortlich machen koennen. Aber wie reparierst du es? Identifikation ist die halbe Schlacht, also musst du jetzt auf die Problemloesung gehen.

Arbeiten Sie an Ihrer Kommunikation
Es wird nicht einfach sein, aber es wird sich lohnen. Wenn Sie an Ihrer Kommunikation arbeiten, werden Sie fuer Ihr Team weit zugaenglicher.

Ihre Mitarbeiter koennen sich wohl fuehlen, wenn sie mit Bedenken, Problemen und Ideen zu Ihnen kommen. Sie koennen sogar leidenschaftlicher sein, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen von seiner besten Seite arbeitet.

Aber wie gehst du dahin?

Sei erreichbar. Nehmen Sie sich Zeit fuer Einzelgespraeche und stellen Sie sicher, dass Ihr Team weiss, dass es Sie jederzeit in Ihrem Buero sehen kann. Machen Sie einen Punkt, die wichtigsten Arbeitsbereiche zu besuchen, um mit Ihren Arbeitern zu sprechen. Am wichtigsten ist, bleiben Sie nicht in Ihrem Buero verschlossen.

Erhalten Sie Feedback
Wenn Sie immer noch nicht ganz sicher sind, warum die Mitarbeitermoral auf einem All-Time niedrig ist, dann erhalten Sie Feedback. Hoeren Sie es aus dem Mund des Pferdes.

Sie koennen dieses Feedback ueber eine anonyme Umfrage anfordern oder eine Umgebung foerdern, in der sich Personen wohl fuehlen koennen, um ihre Anliegen zu Ihnen mitzuteilen. Wenn Sie die Probleme an Ihrem Arbeitsplatz nicht herausfinden, koennen Sie sie nicht loesen.

Provide Educational Opportunities & Programme
Viele Mitarbeiter entscheiden sich, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie erkennen, dass sie in ihren Rollen stagnieren. Manchmal tragen fehlende Bildungschancen und Wachstumschancen dazu bei.

Stellen Sie diese bereit, und Ihr Arbeitsplatz kann wahrscheinlich davon profitieren. Die Mitarbeiter erhalten dann durch die Reihen voran und arbeiten an ihren Faehigkeiten, und Sie erhalten, um die Belohnungen dieser Faehigkeiten zu ernten. Es ist eine Win-Win-Situation.

Schlechte Management-Techniken
Menschen verlassen keine Jobs; sie verlassen Manager. Tatsaechlich hat ein Bericht von 2015 herausgefunden, dass so viele wie die Haelfte der Mitarbeiter eine Position verlassen, um vom Chef wegzukommen. Es mag ernuechternd sein zu hoeren, dass Sie oder Ihr Management-Team schuld sind, aber zumindest haben Sie einen Ausgangspunkt.


Investieren Sie in Management-Training fuer diejenigen an der Spitze. Sie koennen dann an wichtigen Faehigkeiten wie Fuehrung, Kommunikation und wie leistungsstarke Mitarbeiter zu halten, arbeiten.

Fazit

Niedrige Mitarbeitermoral ist kein Problem, das Unternehmen durch Zufall beeinflusst. Es ist das Ergebnis von schlechter Kommunikation, mangelndem Management, mangelndem Wachstum oder Fortschritt und nicht ueber die richtigen Werkzeuge fuer den Job.


Moeglicherweise sind Sie nicht in der Lage, das Problem ueber Nacht zu loesen, aber Sie koennen es loesen. Es wird nur eine Teamarbeit erfordern.

• Identifizieren Sie in erster Linie die wahrscheinlichen Ursachen fuer eine niedrige Moral des Personals.


• Fragen Sie Ihr Team um Feedback zu Aenderungen, die Sie vornehmen koennen.


• Arbeiten an der Kommunikation.


• Stellen Sie die notwendigen Werkzeuge und Technologien fuer Ihre Mitarbeiter bereit, um ihre Arbeit zu erledigen.


• Investieren Sie in Management-Training, um ein positives Arbeitsumfeld fuer alle zu schaffen.


• Im Allgemeinen, bemuehen Sie sich. Kuemmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter und achten Sie auf Ihre Beduerfnisse. Sie belohnen Sie mit Produktivitaet und einem gesunden Gewinn im Gegenzug.