Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeitermoral?

Wie Moral einen

Mitarbeiter Moral beeinflusst, ist das kollektive Arbeitsklima, das dadurch entsteht, wie sich Mitarbeiter bei der Arbeit fuehlen. Es ist ein direktes Ergebnis ihrer Meinung zur Arbeit, ihrer Zufriedenheit waehrend der Arbeit und ihres Vertrauens, ihre Arbeit zu erledigen.


Wenn sich Mitarbeiter in ihrer Arbeit unterstuetzt fuehlen und dass der Job, den sie haben, mit ihren Karrierezielen uebereinstimmt, waere die Moral der Mitarbeiter sicherlich hoch. Wenn die Arbeitnehmer niedergeschlagen sind, sich schwer machen, ihre Arbeit zu erledigen, und das Gefuehl haben, dass ihre Arbeit eine Sackgasse ist, waere die Moral hoechstwahrscheinlich gering.

Mitarbeitermoral ist das Fundament, auf dem Unternehmenskultur aufgebaut ist. Eine gute Unternehmensmoral fuehrt zu einer Unternehmenskultur, die Wachstum und Profitabilitaet foerdert.
Anzeichen einer hohen und niedrigen Mitarbeitermoral

Obwohl die Moral der Mitarbeiter kein physisches Objekt ist, das Sie sehen koennen, ist es nicht schwer, das Niveau der Moral Ihres Unternehmens zu erkennen. Schauen wir uns gemeinsame Anzeichen einer guten Mitarbeitermoral und dann einige Werbegeschenke an, dass die Mitarbeitermoral niedrig ist.

Die Zeichen einer guten Mitarbeitermoral-

• Wenig oder keine ungeplanten Blaetter - Wenn die Moral niedrig ist, neigen die Mitarbeiter dazu, ihre Arbeitszeit zu minimieren. Dies koennte in Form von ungeplanten Blaettern kommen. Umgekehrt wird eine hohe Mitarbeitermoralische Arbeitsumgebung nur sehr wenige Zwischenfaelle von ungeplanten Blaettern haben.

• Geringe Abriebsrate - Wenn Mitarbeiter dazu neigen, fuer laengere Zeit im Unternehmen zu bleiben, neigt das dazu, ein Zeichen fuer gute, wenn nicht hohe Moral zu sein. Es besteht die Chance, dass sie in der Firma bleiben, weil sie gerne dort arbeiten.

• Mitarbeiter, die ihre Arbeit besitzen - Wenn Mitarbeiter Rechenschaftspflicht fuer die Qualitaet und Aktualitaet ihrer Arbeit und ein Gefuehl der Initiative zeigen, ihre Arbeit besser zu machen, wird dies als Jobbesitz bezeichnet. Eine wunderbare Mischung aus Stolz auf Arbeit und Verantwortungsbewusstsein. Es bedeutet, dass der Mitarbeiter fast so viel Wert und Beteiligung am Geschaeft haelt wie diejenigen, die es besitzen. Diese Art von Haltung kann nur von einem Ort hoher Mitarbeitermoral kommen.

• Bereitschaft, ausserhalb der Arbeit Kontakte zu knuepfen - Hohe Mitarbeitermoral foerdert das Gefuehl, eine Familie oder ein Team zu sein. Dieses Gefuehl der Einheit wuerde sich hoechstwahrscheinlich ausserhalb der Arbeitszeit manifestieren. Wenn Arbeiter sich gegenseitig zu persoenlichen Veranstaltungen wie Hochzeiten oder Partys einladen oder einfach nur eine Runde Drinks an einem Freitagabend geniessen, sind dies gute Zeichen dafuer, dass die Moral hoch ist.

• Haeufige Abwesenheiten - Auch als Fehlzeiten bekannt. Tatsaechlich waeren sie hoechstwahrscheinlich so unenthusiastisch, dass sie krank werden. Ein schlechtes Zeichen vor allem, wenn es oft passiert und zu einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern. Dies deutet auf eine niedrige Moral hin.

• Hoher Umsatz - Was ist also eine gute Umsatzrate? Die Antwort ist, eine bessere Umsatzrate als der Durchschnitt fuer US-Unternehmen zu haben. Laut dem Retention Report des Work Institute 2019wird bis 2023 jedes Jahr mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer freiwillig ihren Arbeitsplatz kuendigen.

• Geringwertige Ausgabe - Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Jobs hassen, werden Sie es wissen. Sie machen nur das blosse Minimum. Die Arbeit neigt dazu, schlampig zu erledigen. Ecken sind geschnitten. Sie sind nicht gluecklich und ihre Arbeit zeigt es.

• Kein Engagement von Mitarbeitern - Ihre Mitarbeiter geben waehrend Meetings kein Feedback. Vielleicht haben sie Angst, ihre Meinung zu aeussern, vielleicht ist es ihnen egal, ihre Meinung zu geben, vielleicht wollen sie einfach nur bis zum Ende ihrer Schicht gehen und nach Hause gehen - sie wollen sich nicht einmischen. Wieder ein Zeichen der niedrigen Moral.

Was wirkt sich auf die Moral aus?

Nachdem wir nun festgestellt haben, dass die Moral der Mitarbeiter wichtig ist, lautet die naechste Frage- Was koennen Sie als Unternehmer tun, um die Moral in Ihrem Unternehmen zu verbessern?

Um diese Frage zu beantworten, muessen wir uns die Faktoren ansehen, die die Mitarbeitermoral beeinflussen-

Management
Bad Manager koennen eine Ursache fuer niedrige Moral sein. Wenn Sie eine niedrige Moral von einer Gruppe von Leuten unter einem Manager spueren, lohnt es sich, sich anzusehen, wie dieser Manager seine Untergebenen beeinflusst - vielleicht ist der Manager das Problem, nicht der Rang und die Akte.

Umgekehrt, wenn ein guter Manager verlaesst, kann die Moral einen Nasengang nehmen, besonders wenn der neue Manager nicht so kompetent oder charismatisch ist wie der alte. Es ist wichtig, auf Mitarbeiter zu hoeren, da Sie moeglicherweise den falschen Ersatz gewaehlt haben.
AktivierungHaben Ihre Mitarbeiter die richtigen Tools fuer eine erfolgreiche und angemessene Schulung?

Jeder Job ist anspruchsvoll genug, um zu erledigen, aber ohne die richtigen Materialien, die ihnen zur Verfuegung stehen, werden die Mitarbeiter sicherlich eine exponentiell schwierigere Zeit haben, die Aufgaben zu erledigen, fuer die sie eingestellt wurden.

Dies traegt zu einer niedrigen Moral bei, da die Mitarbeiter selbst mehr Raum fuer Fehler ausgesetzt sind. Irrtuemer werden dann als Widerspiegelung der Faehigkeiten des Arbeitnehmers und nicht als Darstellung der unsachgemaessen Bereitstellung notwendiger Ressourcen durch den Arbeitgeber betrachtet.

Chancen
Mitarbeitermoral wird von den Moeglichkeiten beeinflusst, die Mitarbeiter haben, um neue Faehigkeiten zu erwerben, eine Befoerderung zu erhalten oder mehr Erfahrungen zu haben, die in ihrem Lebenslauf gut aussehen. Darunter liegt die Tatsache, dass Mitarbeiter sich auf Karriereziele konzentrieren.

Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre aktuelle Arbeit mit ihren Karrierezielen uebereinstimmt Moral wird auf jeden Fall zunehmen. Unternehmen, die einen klaren Weg zur internen Foerderung bieten, umreisst die Faehigkeiten, die benoetigt werden, um zu groesseren Rollen in der Organisation zu bewegen, und die Unterstuetzung, um diese Faehigkeiten zu erreichen, werden als ein idealer Ort, um von Mitarbeitern zu arbeiten.

Fazit

Lassen Sie uns die wichtigsten Einnahmen aus diesem Artikel ueberpruefen-

• Mitarbeitermoral ist das kollektive Arbeitsklima, das dadurch entsteht, wie sich Mitarbeiter bei der Arbeit fuehlen.


• Einige wichtige Anzeichen einer hohen Moral sind geringe Fehlzeiten, geringer Umsatz, Arbeitsplatzbesitz und die Bereitschaft, aus der Arbeit Kontakte zu knuepfen.


• Einige wichtige Anzeichen einer niedrigen Moral sind hohe Fehlzeiten, hohe Abschreibung, minderwertige Outputs und geringe Mitarbeiterbindung.


• Faktoren, die sich auf die Moral auswirken, umfassen Managementbedenken, Mitarbeiteraktivierung und Gelegenheiten am Arbeitsplatz.