Comprender la relacion entre la moral de los empleados y la motivacion La

La moral y la motivacion de los empleados siguen siendo una preocupacion central en el negocio de alimentos, que tiene una de las tasas de rotacion mas altas en todas las industrias. El tema de la motivacion es mas sobresaliente ahora debido a los cambios en la configuracion del trabajo y la dinamica debido a COVID-19. Un estudio reciente del Harvard Business Review encontro que el trabajo remoto reduce la motivacion en hasta 17 puntos.

Es probable que las empresas que experimentan una alta rotacion de personal y una baja productividad padezcan de baja moral y motivacion. Mientras que la moral de los empleados se asocia con una actitud positiva, la motivacion consiste en poner en el esfuerzo para lograr un objetivo. Conocer la distincion entre motivacion y moral en relacion con la productividad ayudara a aumentar la moral de los empleados y su negocio a alcanzar el exito.

Motivacion vs

Moral se refiere a la satisfaccion general que obtiene de su trabajo, incluyendo a sus colegas, superiores, el medio ambiente y la organizacion en general.

Esta condicion mental a su vez determina su actitud en el trabajo. La moral alta o la moral positiva se caracteriza por la confianza, la disciplina y el entusiasmo.La

moral positiva puede conducir a una mejor participacion de los empleados y un mejor trabajo en equipo, un mayor compromiso, asi como un sentido de pertenencia a la organizacion, una resolucion de conflictos mas rapida y un entorno mas saludable y seguro para todo el mundo. La alta moral tambien hace que sea mas facil motivar a los empleados y mejorar su rendimiento.

Mientras tanto, la baja moral se caracteriza por una falta de interes en el trabajo. Esto suele ocurrir cuando los empleados se sienten desvalorados por sus esfuerzos y pueden conducir al absentismo y al alto volumen de negocios de los empleados. La falta de reconocimiento de los empleados en el lugar de trabajo puede ser muy perjudicial para la moral general.

Algunos de los factores que pueden contribuir a la baja moral son el equilibrio inadecuado de la vida laboral o la remuneracion injusta, la falta de seguridad en el empleo y la falta de comunicacion entre la direccion y el personal.La

baja moral en el lugar de trabajo puede causar una baja participacion de los empleados y conducir a mayores quejas, mas conflictos, insatisfaccion, un ambiente de trabajo toxico, reduccion de la productividad y falta de motivacion.

La motivacion es el proceso que nos impulsa a la accion. Los empleados trabajan mejor cuando estan motivados. Es la fuerza motriz y la fuente de nuestras acciones orientadas a los objetivos. Los empleados motivados quieren ir mas alla de sus descripciones e instrucciones de trabajo trabajando mas horas o anadiendo mas valor a su produccion.

Hay dos fuentes de motivacion- interna y externa. Motivacion interna significa encontrar satisfaccion en el trabajo mismo, mientras que la motivacion externa se refiere al comportamiento impulsado por razones o recompensas fuera de su trabajo (por ejemplo, dinero o promocion).

El primero es mas beneficioso para su negocio ya que los empleados con motivacion interna generalmente proporcionan un trabajo mas positivo y tienen alta moral. Por el contrario, los empleados motivados por un bono pueden dejar de realizar una vez que reciben la recompensa.

Por lo tanto, la motivacion y la moral van de la mano. Los empleados motivados pueden ser mas productivos, pero esto no puede mantenerse si la moral es baja.

Las diferencias entre motivacion y moral La moral y la motivacion de los

empleados a menudo se utilizan en tandem, pero existen diferencias clave que pueden ayudarle a identificar que areas ayudar a su organizacion a mantener un alto rendimiento.

La motivacion es personal, la moral es la motivacion de los empleados sociales
ocurre a nivel individual. Es un proceso interno y psicologico que influye en como nos comportamos. La moral, por otro lado, ocurre a nivel de grupo. Se refiere a la condicion mental y emocional colectiva de los empleados.

Dado que la motivacion es un concepto individual, es necesario tener en cuenta las diferencias individuales a la hora de crear formas de aumentar la motivacion de los empleados. Mientras tanto, para aumentar la moral es necesario asegurarse de entender esas diferencias y como pueden afectar la dinamica del lugar de trabajo.

La motivacion mejora el rendimiento, la moral no.
Mientras que la alta motivacion puede dar lugar a una alta moral para los empleados, lo contrario no es necesariamente cierto. Especificamente, los empleados motivados pueden ayudar a mejorar la moral de los empleados en el lugar de trabajo porque ayudan a mantener las cosas funcionando sin problemas. Sin embargo, una actitud positiva hacia el trabajo no conduce a un alto rendimiento.


Comose menciono, mejorar la motivacion delos empleados debe ser una preocupacion principal para las empresas, ya que puede conducir a una mayor productividad e incluso aumentar la moral de los empleados en el lugar de trabajo. Por otro lado, la moral no conduce necesariamente a un mejor rendimiento.

Sin embargo, solo porque la moral es secundaria, no debe darse por sentado. La motivacion puede aumentar la eficiencia a corto plazo, pero la moral de los empleados garantiza la productividad a largo plazo.

La

• baja motivacion y la moral de los empleados son a menudo los culpables detras de la alta rotacion del personal y la baja productividad.
La

• moral determina su actitud en funcion de lo satisfecho que esta con el entorno de trabajo general, incluidas sus tareas, las interacciones con colegas y superiores, y la organizacion en general.


• La moral alta o la moral positiva se caracteriza por la confianza, la disciplina y el entusiasmo. La baja moral se caracteriza por una falta de interes en el trabajo.
La

• motivacion es la fuerza motriz y la fuente de acciones orientadas a objetivos. Los empleados motivados son mejores en su toma de decisiones en general, mas eficientes y mas productivos.
La

• motivacion interna proviene de la satisfaccion derivada del trabajo en si, mientras que la motivacion externa se refiere a factores ajenos al trabajo en si (por ejemplo, un aumento o un ascenso) que pueden mejorar la productividad de los empleados.


• La motivacion se basa en un nivel individual, mientras que la moral se mide como grupo.


• La motivacion puede conducir a un mejor rendimiento, pero la alta moral no conduce automaticamente a un aumento de la productividad.


• Asegurese de que la mejora de la motivacion de los empleados sea una preocupacion principal en las empresas, mientras que la moral es la segunda.


• La motivacion puede aumentar la eficiencia a corto plazo, pero la moral de los empleados garantiza la productividad a largo plazo.