Que causa la baja moral de los empleados?

Que causa la baja moral de los empleados?

No hay una sola razon para la baja moral de los empleados. Como resultado, no hay una solucion individual. Como propietario de un negocio, lo que puede hacer es identificar muchas de las causas potenciales y luego elaborar un plan para solucionarlo.

Si no se actua sobre un problema con la moral en su lugar de trabajo, puede ocasionar perdida de productividad, alta rotacion de personal e insatisfaccion general. Actua ahora y da la vuelta a tu nave.

Causas de la baja moral de los empleados
Cualquier propietario de una empresa quiere que su empresa tenga exito. Pero sin una fuerza de trabajo feliz, sana y motivada, es posible que nunca conozca todo el potencial de su negocio y como podria tener exito.

Si la baja moral de los empleados es la culpa, es esencial llegar a la raiz del problema. De lo contrario, seguira experimentando baja productividad y disturbios generales en el lugar de trabajo.

Falta de comunicacion
Una mano de obra descomprometida cuesta a las empresas en los Estados Unidos alrededor de 550 mil millones de dolares anuales. Todo lo que quieren los empleados es que los escuches, interactues con ellos y los ayudes a sentirse escuchados. Cuando lo estan, es probable que disfruten mucho mas de su trabajo. Un trabajador feliz tambien es productivo.

La falta de comunicacion puede causar caos en una corporacion que requiere orden y organizacion. Si usted y su equipo no pueden hablar ni esbozar expectativas, entonces la productividad puede verse afectada. Lo que sigue puede ser un golpe en su linea de fondo.

Una falta de herramientas
No le daria a una capa de concreto un mezclador de cocina y esperaria que el o ella mezcle concreto. Una de las muchas razones de la baja moral de los empleados es la falta de herramientas adecuadas. Invertir en tecnologia no solo para la productividad, sino para una mano de obra feliz que pueda hacer su trabajo al maximo de sus posibilidades.

Mas de la mitad de los estadounidenses dicen que no estan contentos en sus trabajos.
Si bien las razones varian, una de las mas comunes es la falta de oportunidades de avance. Si no proporciona oportunidades para crecer o subir en las filas, la moral de los empleados puede estar en un nivel minimo historico.

La proxima vez que publique un puesto externamente, considere si los miembros actuales del personal podrian ser educados y entrenados para adaptarse a ese rol en su lugar. Usted podria ahorrar costos de contratacion y aumentar su tasa de retencion de personal.

Como corregir la baja moral

Ahora sabe que puede culpar a la mala comunicacion, a la falta de oportunidades de avance y herramientas, e incluso a su estilo de gestion para la baja moral de los empleados. Pero, como lo arreglas? La identificacion es la mitad de la batalla, por lo que ahora tienes que pasar a la resolucion de problemas.

Trabajar en Su Comunicacion
No va a ser facil, pero va a valer la pena. Cuando trabajas en tu comunicacion, eres mucho mas accesible para tu equipo.

Sus empleados pueden sentirse comodos acudiendo a usted con preocupaciones, problemas e ideas. Incluso pueden ser mas apasionados de asegurarse de que su negocio funcione en su mejor momento.

Pero, como lo haces?

Ser accesible. Haga tiempo para reuniones individuales y asegurese de que su equipo sepa que pueden venir a verlo en su oficina en cualquier momento. Haga un punto de visitar las principales areas de trabajo para hablar con sus trabajadores. Lo mas importante, no te quedes encerrado en tu oficina.

Reciba comentarios
Si aun no esta del todo seguro de por que la moral de los empleados esta en un nivel minimo historico, obtenga comentarios. Escuchalo de la boca del caballo.

Puedes solicitar estos comentarios a traves de una encuesta anonima, o fomentar un entorno que permita a las personas sentirse comodas para presentarte sus preocupaciones. A menos que descubra los problemas en su lugar de trabajo, no podra resolverlos.

Provide Oportunidades y Programas Educativos
Muchos empleados deciden cambiar de puesto de trabajo cuando se dan cuenta de que estan estancados en sus funciones. A veces, la falta de oportunidades educativas y de oportunidades de crecimiento son factores que contribuyen.

Proporcione estos, y es probable que su lugar de trabajo se beneficie. A continuacion, los empleados pueden avanzar a traves de las filas y trabajar en sus habilidades, y usted llega a cosechar las recompensas de esas habilidades. Es una situacion de ganar-ganar.

Tecnicas de gestion deficiente
La gente no deja puestos de trabajo; deja a los gerentes. De hecho, un informe de 2015 encontro que hasta la mitad de los empleados dejaron una posicion para alejarse del jefe. Puede ser aleccionador saber que tu o tu equipo directivo son los culpables, pero al menos tienes un punto de partida.


Invertir en formacion de gestion para los que estan en la cima. A continuacion, pueden trabajar en habilidades vitales como liderazgo, comunicacion y como retener a los empleados de alto rendimiento.

Conclusion La

baja moral de los empleados no es un problema que impacta a las empresas por casualidad. Es el resultado de una mala comunicacion, mala gestion, falta de crecimiento o progreso, y no tener las herramientas adecuadas para el trabajo.


Es posible que no pueda resolver el problema de la noche a la manana, pero puede resolverlo. Solo va a requerir un esfuerzo de equipo.

• Identificar las causas probables de la baja moral del personal en primer lugar.


• Solicita comentarios de tu equipo sobre los cambios que puedes realizar.


• Trabajar en comunicacion.


• Proporcione las herramientas y la tecnologia necesarias para que sus empleados hagan su trabajo.


• Invertir en formacion de gestion para proporcionar un entorno de trabajo positivo para todos.


• En general, haga un esfuerzo. Cuida a su personal y este atento a sus necesidades. Ellos le recompensaran con productividad y un resultado final saludable a cambio.