Por que la moral de

La baja moral de los empleados no solo limita la productividad, sino que tambien puede afectar la salud y el bienestar de sus empleados. Por el contrario, es mas probable que un empleado positivo trabaje mas duro mientras esta comprometido, sea mas productivo y tenga una mejor calidad de vida. El

bienestar de Gallup- Los cinco elementos esenciales subraya la importancia de la moral de los empleados como Los trabajadores desvinculados no solo reportaron niveles de estres mas altos en comparacion con los trabajadores felices, sino que tambien tenian mas probabilidades de desarrollar enfermedades cardiacas y otros problemas de salud debido a los altos niveles de cortisol o la hormona del estres en su sistema.

A medida que el trabajo continua evolucionando y mas empleados trabajan de forma remota, mantener la moral de los empleados alta en los lugares de trabajo fisicos y digitales sera aun mas importante para mantener una alta retencion de empleados para los mejores talentos y aumentar los resultados de su empresa.

Por que la moral importa la moral de los

empleados se refiere a la condicion mental y emocional general de las personas en el lugar de trabajo. La alta moral se caracteriza por la confianza, el entusiasmo y la lealtad de sus empleados.

Los trabajadores felices trabajan mas duro y son mas productivos, mientras que los empleados con baja moral son mas propensos a llegar tarde o a no aparecer en absoluto. Peor aun, la insatisfaccion puede ser contagiosa y podria facilmente causar una baja retencion de empleados y provocar conflictos.

Varios factores pueden afectar la moral en el lugar de trabajo, estos incluyen la cultura de la empresa, el tipo de liderazgo, la naturaleza del trabajo, la compensacion, el apoyo entre pares y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. La compensacion suele ser una de las variables iniciales que la gerencia considera cuando hay un problema de moral en el lugar de trabajo, pero el tipo de liderazgo a menudo tiene un mayor impacto en la moral.

Un estudio revelo que la baja moral se debe a la falta de comunicacion entre los gerentes y el personal, especialmente cuando los supervisores se dirigen a los empleados desde una direccion descendente sin manera para comunicarse con ellos con respecto a cuestiones laborales.

Esta falta de comunicacion abierta generara resentimiento cuando sus equipos trabajen juntos y podria causar conflictos en el lugar de trabajo. Proporcionar una politica de puertas abiertas para abordar cualquier problema que surja puede ayudar seriamente a frenar la probabilidad de que surja un conflicto.

Otro factor importante que contribuye a la moral es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Garantizar un tiempo suficiente para el descanso y la relajacion de los empleados puede mejorar significativamente su satisfaccion laboral y su compromiso en el lugar de trabajo.

Permitir horarios flexibles, asi como oportunidades de trabajo desde el hogar, son algunas de las opciones que las empresas ofrecen a los empleados para mejorar la moral de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. De hecho, la investigacion de Gallup encontro que mas de la mitad de los empleados encuestados aceptaria otro trabajo si ofrece mas flexibilidad. Otro 35 por ciento cambiaria felizmente su trabajo para trabajar de forma remota a tiempo completo.

Beneficios de la Alta Moral

En pocas palabras, los empleados con alta moral funcionan mejor, hacen mas y permanecen mas tiempo. Ganar la lealtad de su personal proporcionara mas estabilidad para su negocio, especialmente en momentos dificiles.

Saber que su personal se quedara con usted y le ayudara a resolver problemas ya anade mucho valor a su resultado final.

Tasas de rotacion mas bajas
La retencion de talentos es mas facil si tienes alta moral. Las tasas de rotacion mas bajas tambien hacen que su negocio sea mas atractivo para los talentos de primera categoria. Despues de todo, la gente quiere trabajar para empresas con un enfoque centrado en las personas y una forma de medir esto es su capacidad para retener empleados.

Mayor productividad
Mas cosas se hacen si la moral de los empleados es alta. Las personas son mas puntuales e incluso estan dispuestas a trabajar mas o asumir mas responsabilidades sin esperar una recompensa. La baja moral, por otro lado, solo conducira a un mayor absentismo, ralentizando sus operaciones y resultando en perdidas financieras.

Mejor Rendimiento General y Colaboracion
No solo las personas son mas productivas cuando la moral de los empleados es alta, sino que la calidad de su trabajo tambien es mejor porque tienen una buena actitud.

Las interacciones con los clientes seran mas agradables, lo que se refleja favorablemente en su negocio. Tambien seria mas probable que proporcionaran soluciones creativas, por lo que durante las sesiones de lluvia de ideas, podra obtener informacion valiosa.

Mayor ahorro
Dado que la alta moral significa que la gente tiene mas probabilidades de presentarse al trabajo, habra menos dias de licencia y dias de enfermedad, lo que se traducira en mayores ahorros.

Las empresas deben reconocer el valor de aumentar la moral de los empleados porque esto conducira a una mayor productividad y rentabilidad.

Especificamente, Gallup encontro que la perdida anual de productividad de un solo empleado descontratado es superior a $28,000 debido a dias de enfermedad. Mientras tanto, un trabajador feliz y comprometido le ahorrara alrededor de $840 al ano.

Entorno de trabajo mas seguro
Por ultimo, la alta moral contribuira a crear un lugar de trabajo mas seguro para todos. Una buena actitud significa que las personas son mas conscientes de las normas de seguridad, reduciendo asi los accidentes. La moral tambien es buena para la camaraderia, lo que significa que su personal se preocupara mas por el bienestar de sus colegas y prestara mas atencion a sus tareas.

Si nos fijamos en marcas globales como Google e IBM, la moral de los empleados es fundamental para su estrategia empresarial. Por lo tanto, ofrecen arreglos flexibles de trabajo, formacion, espacios de ocio, asi como planificacion profesional.

Incluso a una escala mas pequena, las startups sin fondos para programas de triple beneficio todavia pueden fomentar la moral de los empleados simplemente proporcionando el reconocimiento adecuado, organizando actividades de formacion de equipos y creando un espacio seguro para transmitir quejas.

La moral de los

empleados clave para llevar es la condicion mental y emocional general de su fuerza de trabajo.