Que factores afectan a la moral de los empleados?

Como afecta la moral a una organizacion La moral de los

empleados es el clima de trabajo colectivo creado por la forma en que los empleados se sienten en el trabajo. Es el resultado directo de sus opiniones sobre el trabajo, su nivel de satisfaccion mientras trabaja y su confianza en hacer su trabajo.


Si los empleados se sienten apoyados en su trabajo y que el trabajo que tienen se alinea con sus objetivos de carrera, la moral de los empleados sin duda seria alta. Si los trabajadores son abatidos, tienen dificultades para hacer su trabajo y sienten que su trabajo es un callejon sin salida en lo que respecta a su carrera, lo mas probable es que la moral sea baja.La

moral de los empleados es la base sobre la que se construye la cultura de la empresa. Tener una buena moral de la empresa conduce a una cultura empresarial propicia para el crecimiento y la rentabilidad.
Signos de alta y baja moral
de los
empleados Aunque la moral de los empleados no es un objeto fisico que se pueda ver, no es dificil detectar el nivel de moral de su negocio. Veamos los signos comunes de la buena moral de los empleados y luego algunos regalos que la moral de los empleados es baja.

Los signos de la buena moral de los empleados-

• Pocas o ninguna licencia no programada - Cuando la moral es baja los empleados tienden a querer minimizar su tiempo en el trabajo. Esto podria venir en forma de hojas no programadas. Por el contrario, un ambiente de trabajo de alta moral de los empleados tendra muy pocos incidentes de licencias no planificadas.

• Baja tasa de desgaste - Si los empleados tienden a permanecer en la empresa durante largos periodos de tiempo que tiende a ser un signo de buena, si no alta moral. Lo mas probable es que permanezcan en la empresa porque disfrutan trabajar alli.

• Empleados que poseen su puesto de trabajo - Cuando los empleados muestran responsabilidad por la calidad y puntualidad de su trabajo y un sentido de iniciativa para mejorar su trabajo, esto se denomina propiedad del empleo. Una maravillosa mezcla de orgullo en el trabajo, y un sentido de responsabilidad. Significa que el empleado valora y tiene una participacion en el negocio casi tanto como aquellos que lo poseen. Este tipo de actitud solo puede provenir de un lugar de alta moral de los empleados.

• Disposicion para socializar fuera del trabajo - La alta moral de los empleados fomenta la sensacion de ser una familia o un equipo. Es muy probable que este sentimiento de unidad se manifieste fuera de las horas de trabajo. Cuando los trabajadores se invitan mutuamente a eventos personales como bodas o fiestas o simplemente disfrutan de una ronda de copas en un viernes por la noche, son buenas senales de que la moral es alta.

• ausencias frecuentes - Tambien conocido como absentismo. De hecho, lo mas probable es que sean tan poco entusiastas como para llamar a enfermos. Una mala senal, especialmente si sucede a menudo y a un numero significativo de empleados. Esto apunta a una baja moral.

• Alto volumen de negocios - Entonces, cual es una buena tasa de rotacion? La respuesta es tener una tasa de facturacion mejor que la media de las empresas estadounidenses. De acuerdo con el Informe de Retencion de Work Institute 2019, mas de un tercio de los trabajadores dejaran sus puestos de trabajo voluntariamente cada ano en 2023.

• Produccion de baja calidad - cuando sus empleados odian sus trabajos, usted lo sabra. Solo hacen el minimo desnudo. El trabajo tiende a ser descuidado. Las esquinas estan cortadas. No estan contentos y su trabajo lo demuestra.

• Sin compromiso de los empleados - sus empleados no dan comentarios durante las reuniones. Tal vez tienen miedo de dar su opinion, tal vez no les importa dar su opinion, tal vez solo quieren llegar al final de su turno e irse a casa - no quieren involucrarse. Una vez mas un signo de baja moral.

Que impacta la moral?

Ahora que hemos establecido que la moral de los empleados es importante, la siguiente pregunta es- Que puede usted, como propietario de un negocio, hacer para mejorar la moral en su organizacion?

Para responder a esa pregunta tenemos que mirar los factores que afectan la moral de los empleados-

Gestion
Los malos gerentes pueden ser una causa de baja moral. Si usted esta sintiendo baja moral de un grupo de personas bajo un solo gerente, vale la pena ver como ese gerente esta impactando a sus subordinados - tal vez el gerente es el problema, no el rango y el archivo.Por el

contrario, si un buen gerente se va, la moral puede tener una nariz sedienta, especialmente si el nuevo gerente no es tan competente o carismatico como el anterior. Es importante escuchar a los empleados, ya que es posible que haya elegido el reemplazo equivocado.
Activar Sus empleados tienen las herramientas adecuadas para tener exito y una formacion adecuada?

Cualquier trabajo es lo suficientemente desafiante como para lograrlo, pero sin los materiales adecuados a su disposicion, los empleados sin duda se veran teniendo un momento exponencialmente mas dificil completar las tareas para las que fueron contratados.

Esto contribuye a la baja moral debido al hecho de que los propios empleados estan expuestos a mas margen de error. Cualquier error cometido se considera entonces como un reflejo de la capacidad del empleado y no como una representacion de la provision inadecuada de los recursos necesarios por parte del empleador.

OportunidadesLa
moral de los empleados se ve afectada por las oportunidades que los empleados tienen para adquirir nuevas habilidades, obtener un ascenso o tener mas experiencias que se veran bien en su curriculum. Detras de esto esta el hecho de que los empleados se centran en los objetivos de carrera.

Si los empleados saben que su trabajo actual se alinea con sus objetivos profesionales, la moral sin duda aumentara. Las empresas que proporcionan un camino claro hacia la promocion interna, esbozando las habilidades necesarias para pasar a roles mas grandes en la organizacion, y proporcionando apoyo para alcanzar esas habilidades seran consideradas como un lugar ideal para trabajar por los empleados.

Conclusion

Revisemos los principales aspectos de este articulo- La

• moral de los empleados es el clima de trabajo colectivo creado por la forma en que los empleados se sienten en el trabajo.


• Algunos signos clave de alta moral son el bajo absentismo, la baja rotacion, la propiedad del empleo y la voluntad de socializar sin trabajo.


• Algunos signos clave de baja moral son el alto absentismo, la alta tasa de desgaste, la baja calidad de la produccion y la baja participacion de los empleados.


• Los factores que influyen en la moral incluyen preocupaciones de gestion, habilitacion de los empleados y oportunidades en el empleo.