Quels facteurs influent sur le moral des employes?

Quels impacts le moral des October 15, 2020

Comment le moral influe sur une organisation Le moral des

employes est le climat de travail collectif cree par la facon dont les employes se sentent au travail. C'est le resultat direct de leurs opinions sur le travail, de leur niveau de satisfaction pendant le travail et de leur confiance dans l'accomplissement de leur travail.

Si les employes se sentent soutenus dans leur travail et que l'emploi qu'ils occupent correspond a leurs objectifs de carriere, le moral des employes serait certainement eleve. Si les travailleurs sont decus, qu'ils ont de la difficulte a faire leur travail et qu'ils ont le sentiment que leur travail est une impasse sur le plan de la carriere, le moral serait probablement faible.Le

moral des employes est le fondement de la culture de l'entreprise. Avoir un bon moral d'entreprise conduit a une culture d'entreprise propice a la croissance et a la rentabilite.
Signes de haut et de bas moral
des
employes Bien que le moral des employes ne soit pas un objet physique que vous pouvez voir, il n'est pas difficile de detecter le niveau de moral de votre entreprise. Examinons les signes courants d'un bon moral des employes, puis quelques cadeaux que le moral des employes est faible.

Les signes d'un bon moral des employes-

Peu ou pas de conges imprevus - Lorsque le moral est faible, les employes ont tendance a vouloir minimiser leur temps de travail. Cela pourrait prendre la forme de conges imprevus. Inversement, un milieu de travail eleve du moral des employes entrainera tres peu d'incidents de conges imprevus.

Faible taux d'attrition - Si les employes ont tendance a rester dans l'entreprise pendant de longues periodes, ce qui a tendance a etre un signe de bon, sinon de haut moral. Il y a des chances qu'ils restent dans l'entreprise parce qu'ils aiment y travailler.

Employes qui possedent leur emploi - Lorsque les employes font preuve de responsabilite quant a la qualite et a la rapidite de leur travail et qu'ils ont le sentiment d'initiative pour ameliorer leur travail, on parle de propriete d'emploi. Un merveilleux melange de fierte dans le travail et de sens des responsabilites. Cela signifie que l'employe apprecie et detient une participation dans l'entreprise presque autant que ses proprietaires. Ce genre d'attitude ne peut provenir que d'un endroit ou le moral des employes est eleve.

Volonte de socialiser a l'exterieur du travail - Le moral eleve des employes favorise le sentiment d'etre une famille ou une equipe. Ce sentiment d'unite se manifesterait tres probablement en dehors des heures de travail. Lorsque les travailleurs s'invitent a des evenements personnels comme des mariages ou des fetes, ou simplement profiter d'un verre le vendredi soir, ce sont de bons signes que le moral est eleve.

Les signes d'un faible moral des employes-

Absences frequentes - Egalement connu sous le nom d'absenteisme. En fait, ils seraient tres peu enthousiastes au point d'appeler malades. Un mauvais signe surtout si cela arrive souvent et a un nombre important d'employes. Cela indique que le moral est faible.

Chiffre d'affaires eleve - Alors, quel est un bon taux de rotation? La reponse est d'avoir un taux de chiffre d'affaires superieur a la moyenne des entreprises americaines. Selon le Work Institute 2019 Retention Report, plus d'un tiers des travailleurs quitteront volontairement leur emploi chaque annee d'ici 2023.

Production de faible qualite - Lorsque vos employes detestent leur emploi, vous le saurez. Ils ne font que le strict minimum. Le travail tend a etre negligemment fait. Les coins sont coupes. Ils ne sont pas heureux et leur travail le montre.

Aucun engagement de la part des employes - Vos employes ne donnent pas de retroaction pendant les reunions. Peut-etre qu'ils ont peur de donner leur avis, peut-etre qu'ils ne se soucient pas de donner leur avis, peut-etre qu'ils veulent juste aller a la fin de leur quart de travail et rentrer chez eux - ils ne veulent pas s'impliquer. Encore un signe de manque de moral.

Quels impacts sur le moral?

Maintenant que nous avons etabli que le moral des employes est important, la question suivante est la suivante- Que pouvez-vous, en tant que proprietaire d'entreprise, faire pour ameliorer le moral de votre organisation?

Pour repondre a cette question, nous devons examiner les facteurs qui influent sur le moral des employes-

Gestion
Les mauvais gestionnaires peuvent etre une cause de moralite. Si vous ressentez un manque de moral d'un groupe de personnes sous un seul gestionnaire, il est utile de voir comment ce gestionnaire influe sur ses subordonnes - peut-etre que le gestionnaire est le probleme, pas le grade et le dossier.

Inversement, si un bon gestionnaire part, le moral peut prendre un coup de nez, surtout si le nouveau gestionnaire n'est pas aussi competent ou charismatique que l'ancien. Il est important d'ecouter les employes, car vous avez peut-etre choisi le mauvais remplacant.
ActivationVos employes ont-ils les bons outils pour reussir et suivre une formation adequate?

Tout travail est assez difficile a accomplir, mais sans les bons materiaux a leur disposition, les employes auront certainement un moment exponentiellement plus difficile a accomplir les taches pour lesquelles ils ont ete embauches.

Cela contribue a la baisse du moral en raison du fait que les employes eux-memes sont exposes a plus de marge d'erreur. Les erreurs commises sont alors considerees comme un reflet de la capacite de l'employe et non comme une representation de la mauvaise prestation des ressources necessaires par l'employeur.

Possibilites
Le moral des employes est influence par les possibilites qu'ils ont d'acquerir de nouvelles competences, d'obtenir une promotion ou d'avoir plus d'experiences qui sembleront bien dans leur curriculum vitae. Cela sous-tend le fait que les employes se concentrent sur les objectifs de carriere.

Si les employes savent que leur emploi actuel correspond a leurs objectifs de carriere, le moral augmentera certainement. Les entreprises qui offrent une voie claire vers la promotion interne, decrivant les competences necessaires pour passer a des roles plus importants au sein de l'organisation et fournissant un soutien pour atteindre ces competences seront considerees comme un endroit ideal pour travailler par les employes.

Conclusion

Examinons les principales lecons tirees de cet article- Le

moral des employes est le climat de travail collectif cree par la facon dont les employes se sentent au travail.

Certains signes cles d'un moral eleve sont le faible absenteisme, le faible taux de roulement, la propriete d'un emploi et la volonte de socialiser sans travail.

Certains signes cles d'un manque de moral sont l'absenteisme eleve, le taux d'attrition eleve, la faible qualite de la production et le faible engagement des employes.