La formazione Principles of

Che cos'e la formazione aziendale?

La formazione aziendale e una forma di formazione dei dipendenti. Tuttavia, l'obiettivo della formazione aziendale e quello di assistere un'azienda con un gran numero di dipendenti per garantire che tutti i loro dipendenti abbiano accesso allo stesso livello di formazione.

L' impresa deve anche essere in grado di fornire la propria formazione utilizzando metodi efficaci. Tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione potrebbero non essere presenti in un'unica sede.

In generale, quando si tratta di formazione aziendale, il numero di dipendenti coinvolti e di almeno 10.000. Essi sono spesso diffusi in piu citta, stati, o anche paesi.

Poiche queste entita sono piu grandi, richiedono metodi migliori per fornire la formazione dei dipendenti. Tuttavia, poiche sono ancora un'unica entita, vogliono garantire che ogni localita fornisca ai propri clienti lo stesso standard di servizio o assistenza in ogni luogo.

Una volta stabilito il livello di servizio o di assistenza, queste informazioni e la formazione devono essere fornite a ciascun luogo. Quindi, ogni sede e necessaria per implementare e monitorare il completamento della formazione aziendale per i propri dipendenti.

Poiche il materiale utilizzato nella formazione aziendale e lo stesso per garantire che i dipendenti di ogni sede siano formati secondo gli standard appropriati, esistono modi gestibili per distribuire i contenuti che migliorano l'accesso dei dipendenti. Essi includono-

garantire che i moduli di formazione siano compatibili con i dispositivi mobili- secondo Growth Engineering, quasi il 90% degli utenti di smartphone scaricano app, e la meta di questi sono considerati di natura educativa. Quindi, investire in un'app per l'uso dei dipendenti a scopo di formazione potrebbe essere un ottimo modo per incoraggiare i dipendenti a completare la loro formazione.

Utilizza piu programmi di formazione in modo che i dipendenti possano scegliere l'opzione di formazione piu adatta a loro- sappiamo che non tutti imparano allo stesso modo o preferiscono imparare allo stesso modo. Il rilascio di materiali per la formazione su piu supporti puo aiutare i dipendenti a ottenere risultati migliori, consentendo loro di imparare nei modi piu adatti a loro. Esempi includono podcast, webinar, quiz e dimostrazioni.

Rendi social- Crescita Engineering raccomanda anche di dargli una sensazione di social media. Fornendo ai dipendenti un modo per essere ascoltati durante il processo di formazione aziendale, la vostra azienda potrebbe avere un impatto piu positivo sulla formazione aziendale.

Naturalmente, per fare affidamento sulla formazione aziendale, e importante comprendere i principi di base coinvolti in modo che la vostra azienda possa renderla un successo.

Nozioni di base della formazione aziendale

Ci sono sette nozioni di base della formazione aziendale che sono considerate best practice per sfruttare al meglio il processo-

1. Potenziare l'apprendimento autodiretto tra dipendenti e manager- sebbene siaimportante garantire che la formazione aziendale coinvolga uno standard di assistenza clienti o clienti, e altrettanto importante consentire sia ai manager che ai dipendenti di ricercare le proprie esperienze di apprendimento. L'apprendimento autodiretto dovrebbe sempre essere incoraggiato.

2. Offri risorse preziose ai tuoi dipendenti- non si tratta solo di siti web. I siti web sono fantastici, ma le informazioni possono rapidamente diventare obsolete. Cio puo includere il collegamento dei dipendenti con altri dipendenti, nonche risorse di formazione aggiuntive o opportunita di crescita professionale.

3. Offrire molti modi per imparare- come accennato nella sezione precedente, non tutti impariamo allo stesso modo e non tutti ci piace imparare allo stesso modo. Offrire molti modi per accedere alla formazione aziendale ha senso. Puo aiutare i dipendenti a sfruttare al meglio il loro ambiente di lavoro se hanno bisogno di accedere alle risorse di formazione durante quel periodo per comprendere meglio le loro mansioni e come completarle.

4. Impegnare la loro disponibilita ad apprendere- tutti sanno che la formazione dei dipendenti riguarda il rispetto degli standard. Eppure, si tratta anche di sviluppo dei dipendenti. Quindi, usa la formazione aziendale come momento per coinvolgere la loro volonta di imparare e suscitare anche la loro curiosita. I dipendenti sono piu fedeli ai datori di lavoro che offrono opportunita di continuo sviluppo professionale.

5. Siate pronti ad adattare i vostri metodi di formazione alle esigenze dei vostri dipendenti- l'efficienza e piacevole ed e necessaria, ma i vostri dipendenti sono piu importanti. Siate pronti ad adattarsi alle loro esigenze di formazione. Non esiste una tecnologia perfetta in grado di soddisfare ogni esigenza dei vostri dipendenti o per la vostra azienda.

6. Essere agili- essere pronti e in grado di investire nella tecnologia di apprendimento che aiuta a guidare la strada per i vostri dipendenti. Mostra che sei agile e attento alla gestione dell'apprendimento e alla crescita continua. Rende la vostra azienda leader nel settore. Puo anche aiutare i dipendenti a diventare piu produttivi e rendere la vostra azienda piu competitiva.

7. Esaminare le metriche fornite dai dati- la tecnologia di apprendimento fornisce le metriche necessarie per prendere decisioni chiave relative alla formazione aziendale.

Assicurando che il monitoraggio corretto della formazione e della gestione dell'apprendimento dei dipendenti sia disponibile non solo, e possibile semplificare gli sforzi di formazione interna, ma anche migliorare in aree che altrimenti sarebbero passate inosservate senza instillare queste best practice nel processo.

Conclusione Formazione

aziendale e la formazione dei dipendenti progettata per datori di lavoro con almeno 10.000 dipendenti.
I dipendenti possono lavorare in piu sedi in diverse citta, stati o anche in paesi diversi.La
formazione aziendale si impegna a garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla sede, possano raggiungere lo stesso standard di assistenza, ma puo anche servire come mezzo per aiutare i dipendenti a esplorare le proprie capacita e interessi.E
necessario utilizzare piu metodi di distribuzione per consentire ai dipendenti di accedere alla formazione La
formazione aziendale dovrebbe offrire informazioni e risorse preziose ai dipendenti e ai manager allo stesso modo.
Le metriche chiave dovrebbero essere riesaminate per garantire che la formazione aziendale sia efficace.