Come garantire un corretto apprendimento sul posto di lavoro per il successo aziendale L'apprendimento

Un'introduzione al Workplace Learning

Workplace Workplace Learning Workplace e il concetto di migliorare le nostre competenze e conoscenze nel nostro luogo di lavoro. A volte, la necessita di istruzione e dovuta alle nuove tecnologie. Altre volte, pero, e dall'idea che sapere di piu puo portare al successo aziendale. E non lo vogliono tutti?

Ma cosa e coinvolto nel corretto apprendimento sul posto di lavoro per assicurarsi che si traduca in successo aziendale? Continua a leggere per scoprirlo.

Rules of Workplace Learning

Una delle prime cose da capire sull'apprendimento sul posto di lavoro e che ci sono regole che circondano l'implementazione di qualsiasi nuovo programma di formazione. Senza regole, puoi trovarti a volare cieco, sperando che tutto cio che insegni possa tradursi in successo.

Regola 1# Bite-Ssize e la migliore
Una delle regole essenziali da rispettare e fare apprendimento morso dimensioni. La creazione di programmi di formazione brevi e dolci puo essere vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

I moduli piu piccoli sono piu facili da inserire nella settimana lavorativa. Pertanto, i dipendenti avranno maggiori probabilita di attingere alle loro nuove conoscenze e aiutera il loro sviluppo di apprendimento a migliorare a un ritmo ragionevole.

Dall' altro lato, dividendo le nuove informazioni in pezzi piu piccoli, e possibile essere meglio attrezzati per modificarle man mano che le opportunita di apprendimento aggiornate e i programmi di sviluppo diventano disponibili.

Regola 2# Dite addio a 9 a 5
Non c'e niente di piu frustrante per il dipendente focalizzato che essere trascinato via per partecipare a un seminario di apprendimento sul posto di lavoro o un programma di sviluppo guidato da istruttori. Invece di essere coinvolto, il tuo team si concentra sul lavoro che non ha finito e sulle e-mail senza risposta.

Creare moduli che incoraggino l'apprendimento su richiesta puo essere piu vantaggioso di quanto si pensi. I programmi di sviluppo modulari, ricercabili e senza fluff-free quando e come un dipendente lo desidera possono essere piu adatti al tuo ambiente di lavoro frenetico e manterranno alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti durante la formazione.

Regola 3# Tratta i tuoi studenti come consumatori
Pensa a come commercializzi un prodotto o un servizio ai tuoi consumatori. Lo rendi desiderabile, conveniente, coinvolgente, user-friendly, o tutto quanto sopra. Di conseguenza, e qualcosa che i tuoi consumatori vogliono.

Tratta i tuoi dipendenti allo stesso modo quando pianifichi i moduli di apprendimento sul posto di lavoro. Scopri come imparano il meglio, poi consegnare la merce in un modo che li faccia desiderare di impegnarsi.

Regola 4# Feedback di benvenuto
Potresti aver trascorso ore, giorni e settimane a creare un modulo di apprendimento sul posto di lavoro, ma questo non significa che sia adatto. Uno dei modi migliori per garantire un corretto apprendimento sul posto di lavoro per il successo aziendale e l'ascolto.

Scopri come il tuo team vuole imparare. Scopri le loro debolezze, i loro punti di forza e le loro preferenze. C'e piu di un modo per ottenere nuove competenze, opportunita di apprendimento e conoscenze. Accedi alla tua squadra.

Strategie per un apprendimento efficace sul posto di lavoro

Avere una strategia o strategie in atto per un apprendimento efficace sul posto di lavoro e fondamentale. Potresti avere alcune idee eccellenti sul contenuto del programma, ma la creazione di un programma praticabile e diversa.

Strategia 1# Implementazione di un sistema
di gestione dell'apprendimento Un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) puo essere la differenza tra caos e ordine. Anziche creare una varieta di materiali di formazione che non e possibile tenere traccia, un LMS porta organizzazione e struttura al disordine.

Puoi goderti una forma mista di esercizi di allenamento, ma con tutti accessibili in un unico posto. Dai webinar ai testi scritti ai video corsi ed eventi dal vivo, un LMS e un fulcro per ogni aspetto del programma di apprendimento sul posto di lavoro e aiuta a migliorare l'esperienza di apprendimento attraverso la facilita di accesso ai materiali.

Un LMS e utile anche per aiutare a tenere traccia della gestione delle prestazioni per i dipendenti e il loro sviluppo professionale in azienda.

Strategia 2# Non sottovalutare i dati
Se qualcuno ti dice che l'apprendimento sul posto di lavoro puo portare al successo aziendale, non basta prendere la parola per questo. Lascia che i tuoi dati accuratamente formulati parlino da solo. I dati raccolti da ogni reparto della tua azienda possono evidenziare le tue lacune di conoscenza e le buche di denaro.

Quando sai dove concentrare i tuoi sforzi di apprendimento, puoi impostare le metriche delle prestazioni. Quindi, con la giusta formazione mirata, il ROI puo migliorare di conseguenza.

Strategia 3# Concentrati sul lungo termine
Come imprenditore, potresti pensare di fare un enorme favore alla tua squadra portando un ospite oratore o guru. Qualcuno con tutte le conoscenze del mondo puo impartire la propria saggezza e trasformare completamente il vostro posto di lavoro, giusto? Sbagliato.

Un seminario di un giorno puo essere illuminante e motivante al momento. Tuttavia, i pensieri su cosa mangiare a pranzo possono presto prendere il sopravvento. Poi, tutti i soldi che hai appena speso per l'allenamento finiscono nel cesso.

Anziche far esplodere il tuo team con tutta una serie di nuove informazioni in un solo giorno, rendilo un percorso verso il successo. Lascia che un modulo porti a quello successivo e lascia spazio a riflessione, feedback e scenari di vita reale per giocare fuori. Soprattutto, prendi la strada con loro.

Dopo tutto, l'apprendimento sul posto di lavoro e uno sforzo di squadra e lo sviluppo della leadership e fondamentale tanto quanto lo sviluppo del tuo team.

Strategia 4# Personalizza il sentiero
Albert Einstein una volta disse- Se giudichi un pesce dalla sua capacita di arrampicarsi su un albero, vivra tutta la sua vita credendo che sia stupido.

La realta e che ogni singolo dipendente imparera in modo diverso. Non tutte le informazioni che hai da offrire saranno rilevanti anche per il lavoro di tutti. Quindi, una buona strategia e personalizzare il percorso.

Assicurati di personalizzare i tuoi contenuti per il tuo team come individui, non come collettivi. Appello allo studente visivo con video, ma offrono guide scritte per coloro che amano leggere.

Puoi anche fare appello a chi lo fa con guide visive passo-passo su come completare un'attivita specifica. C'e piu di un modo per insegnare nuove abilita e impartire nuove conoscenze.

Cio contribuira a migliorare il coinvolgimento complessivo dei dipendenti, perche sentono che il loro stile di apprendimento e rispettato e li aiutera a scoprire ulteriori opportunita di apprendimento.

Conclusione

• Si ottiene da esso cio che si mette in esso con l'apprendimento sul posto di lavoro. Spesso, questa e una combinazione di comprensione delle regole, e seguendo una serie di strategie.
• I moduli di allenamento brevi e dolci sono piu coinvolgenti e preferiti.
• L' impostazione di nuovi moduli di apprendimento sul posto di lavoro puo includere coinvolgimento e feedback dei lavoratori.
• Lavorare da una serie di dati puo evidenziare le debolezze della vostra azienda.
• Rispetta a tutti i tipi di apprendimento e abilita per una portata piu ampia.
• Utilizzare sistemi di gestione dell'apprendimento che possono funzionare come hub informativi centrali.