ビジネスの成功のための適切な職場学習を確保する方法
職場学習の職場への入門
職場の学習は、ビジネスの私たちの場所で私たちのスキルと知識をアップグレードするという概念です。時には、教育の必要性は、新しい技術によるものです。しかし、それ以外は、より多くのことを知ることはビジネスの成功につながるという考えからです。そして、誰もがそれを望んでいないのですか？
しかし、それがビジネスの成功につながることを確実にするために、適切な職場学習に関与するものは何ですか？調べるために読んでください。
職場学習のルール職場学習について理解する最初の事
の一つは、任意の新しいトレーニングプログラムの実装を取り巻くルールがあるということです。ルールがなければ、あなたが教えることが成功に変換されることを期待して、盲目飛行を見つけることができます。
ルール1＃一口サイズは、学習一口サイズを作るために遵守するための基本的なルールのベスト
1つです。短くて甘いトレーニングプログラムを作成することは、雇用主と従業員の両方にとって有益です。
より小さなモジュールは、作業週に収まりやすくなります。したがって、従業員は、彼らの新しい知識を活用する可能性が高くなり、それは合理的なペースで改善するために彼らの学習開発を支援します。
一方、新しい情報を小さな部分に分割することで、新しい学習機会や開発プログラムが利用可能になるにつれ、より適切な情報を修正することができます。
ルール2＃9から5にさよならを言う
職場の学習セミナーやインストラクター主導の開発プログラムに参加するために引きずられるよりも、集中的な従業員にとってイライラするものはありません。チームでは、エンゲージメントではなく、完了していない作業と未回答のメールに注目します。
オンデマンド学習を促進するモジュールを作成することは、あなたが考えるよりも有益です。モジュラー型、検索可能、ふわふわのない開発プログラムは、従業員が希望するタイミングと方法によって、ペースが速い職場に適しており、トレーニングを受けながら従業員のエンゲージメントレベルを高く保ちます。
ルール3＃あなたの学習者を消費者に扱うあなたの
消費者に 製品やサービスをどのように販売 するかについて考えます。あなたは、それが望ましい、便利で、魅力的で、ユーザーフレンドリーで、または上記のすべてにします。その結果、消費者が求めるものになります。
職場の学習モジュールを計画する際に、従業員を同じように扱います。彼らが最善を学ぶ方法を見つけ出し、彼らが従事したいと思わせる方法で商品をお届けします。
ルール 4# ウェルカムフィードバック
ワークプレイスの学習モジュールを作成するのに何時間、何日、何週間も費やしたかもしれませんが、それが適切であるとは限りません。ビジネスの成功のために適切な職場学習を確保するための最良の方法の一つは、耳を傾けることです。
チームがどのように学びたいかを調べます。彼らの弱み、強み、好みを発見してください。新しいスキル、学習機会、知識を得る方法は複数あります。あなたのチームをタップします。
効果的な職場学習のための戦略は、効果的な職場学習のための場所で戦略や戦略
を持つことが最も重要です。プログラムのコンテンツに関するいくつかの優れたアイデアがあるかもしれませんが、実行可能なプログラムを作成することは異なります。
戦略1＃学習管理システムを実装
学習管理システム（LMS）は、混乱と秩序の違いになる可能性があります。LMS では、追跡できないさまざまなトレーニング資料を作成するのではなく、組織と構造が混乱します。
混合モード形式のトレーニング演習を楽しむことができますが、誰もが1つの場所でアクセスできます。ウェビナーや文章からビデオコース、ライブイベントまで、LMS は職場の学習プログラムのあらゆる側面のためのハブであり、教材へのアクセスを容易にし、学習体験を向上させます。
また、LMSは、従業員のパフォーマンス管理や会社の専門的能力開発を追跡するのに役立ちます。
戦略 2
結論
- あなたは職場の学習でそれに入れたものをそれを抜け出します。多くの場合、これはルールを理解し、一連の戦略に従うことの組み合わせです。
- 短くて甘いトレーニングモジュールは、より魅力的で好ましいものです。
- 新しい職場学習モジュールのセットアップには、作業者の関与とフィードバックを含めることができます。
- 一連のデータから作業すると、企業の弱点が浮き彫りになります。
- あらゆる学習タイプや能力に対応し、より幅広い範囲で学習できます。
- 中心的な情報ハブとして機能できる学習管理システムを利用します。
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