Ideen zur Verbesserung einer Arbeitsumgebung Die

Was ist eine gesunde Arbeitsumgebung?

Der Einzelhandel und die Gaststaettenindustrie sind rasant und stressig. Diese Faktoren koennen eine schlechte Mitarbeiter- und Kundenerfahrung schaffen, aber Sie koennen dies bekaempfen, indem Sie eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen. Zuerst muessen Sie die drei Komponenten einer gesunden Arbeitsumgebung lernen.

Gesunde Arbeitsplatzkultur

Zuerst muessen Sie die Arbeitsplatzkultur beruecksichtigen. Arbeitsplatzkultur bezieht sich auf die Atmosphaere und Persoenlichkeit Ihres Unternehmens. Die Kultur umfasst gemeinsame Einstellungen, Regeln, Ueberzeugungen und Richtlinien, die Ihr Unternehmen regeln. Es kann auch gesunde Aktivitaeten wie Yoga umfassen, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um ihr Wohlbefinden kuemmern.

Eine positive Arbeitsplatzkultur reduziert Stress, steigert das Engagement und baut Loyalitaet auf. Dies wiederum kann den Umsatz reduzieren. Der Umsatz ist ein grosses Problem im Gaststaetten- und Beherbergungssektor mit 74,9 Prozent im Jahr 2018. Eine positive Arbeitsplatzkultur kann Ihnen helfen, zu vermeiden, eine Statistik zu werden.

Sicherheit ist eine Prioritaet

Unternehmen, die ueber gesunde Arbeitsumgebungen verfuegen, machen Sicherheit zu einer Prioritaet. Mitarbeiter im Einzelhandel und im Restaurant sind anfaellig fuer Rutschen und Stuerze, Knochenbrueche, wiederholte Belastungsverletzungen, Schnitte und vieles mehr.

Auch in beiden Bereichen wird Gewalt am Arbeitsplatz immer haeufiger. Viele Mitarbeiter haben Angst, wegen der Moeglichkeit von Angriffen oder Verletzungen zur Arbeit zu gehen.

Indem Sie sich verpflichten, Mitarbeiter zu schuetzen, gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter, und sie werden sich sicher fuehlen. Sie profitieren auch, da Sie weniger verpasste Tage aufgrund von Verletzungen haben.

Engagement fuer Mitarbeiterunterstuetzung

Viel zu viele Mitarbeiter fuehlen sich wie nur Namen auf Arbeitszeittabellen. Sie sind ihren Arbeitgebern egal, also fuehlen sie sich nicht loyal gegenueber der Firma, die ihre Gehaltsschecks unterschreibt.

Arbeitgeber muessen unterstuetzend sein, wenn sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen wollen. Arbeitgeber, die eine Politik der offenen Tuer haben, bauen eher qualitativ hochwertige Beziehungen zu ihren Mitarbeitern auf. Dann bleiben ihre Mitarbeiter eher engagiert und motiviert bei der Arbeit.

Wie Sie Ihre Arbeitsplatzumgebung verbessern

Da sich die Arbeitsumgebung auf Engagement, Produktivitaet, Loyalitaet und Bindung auswirkt, sollte eine Verbesserung der Arbeitsumgebung ganz oben auf Ihrer Liste stehen. Selbst wenn Sie derzeit eine schlechte Arbeitsplatzumgebung haben, koennen Sie Aenderungen vornehmen, um diese noch heute zu verbessern.

Haben offene Linien der Kommunikation

Kommunikation ist der Schluessel zur Verbesserung Ihrer Arbeitsplatzumgebung. Schaffen Sie eine Umgebung, in der Mitarbeiter sich frei fuehlen, ihre Ideen zu teilen. Gleichzeitig lassen Sie die Mitarbeiter wichtige Entscheidungen treffen.

Offene Kommunikationslinien geben Mitarbeitern das Gefuehl, dass sie Teil einer Organisation sind. Anstatt nur Mitarbeiter zu sein, fuehlen sie sich, als gehoeren sie zur Organisation als Ganzes.

Schaffen Sie eine saubere und komfortable Umgebung

Es ist unmoeglich, eine positive Arbeitsumgebung zu haben, wenn Sie nicht in den physischen Arbeitsplatz investieren. Schaffen Sie eine Umgebung, die Mitarbeiter lieben, indem Sie sicherstellen, dass es sauber und gepflegt ist und ueber einen komfortablen Breakroom mit Annehmlichkeiten wie kostenlosem Kaffee und alkoholfreien Getraenken verfuegt. Wenn Sie stolz auf den Arbeitsplatz sind, werden Ihre Mitarbeiter dasselbe tun.

Machen Sie Work-Life-Balance zu einer Prioritaet

Preseeism ist ein ernstes Thema am Arbeitsplatz. Wenn Sie Mitarbeiter zwingen, anwesend zu sein, unabhaengig von Krankheit, Familienbeduerfnissen, Verletzungen oder anderen Problemen, werden sie nicht von ihrer besten Seite funktionieren.

Das reduziert die Produktivitaet und schadet Ihrer Arbeitsumgebung. Statt sich auf Modernitaet zu konzentrieren, sollten Sie Work-Life-Balance zu einer Prioritaet machen.

Lassen Sie Mitarbeiter bei Bedarf zu persoenlichen Beduerfnissen neigen, so dass, wenn sie bei der Arbeit sind, sie sind voll engagiert. Dann werden sie weniger wahrscheinlich am Ende ausgebrannt und auf der Suche nach einem neuen Job sein.

Organisieren

Sie soziale Veranstaltungen Sie moechten, dass Ihre Mitarbeiter gut zusammenarbeiten, und Sie koennen dies durch die Organisation von gesellschaftlichen Veranstaltungen erreichen. Picknicks, Feiertagsfeiern, Teamessen und Uebungsgruppen sind einige Beispiele dafuer, wie Ihre Mitarbeiter Kontakte knuepfen koennen.

Dies verbessert die Teambildung und hilft Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit zusammenzuarbeiten. Es wird auch die Arbeit viel mehr Spass machen, was die Produktivitaet und Bindung erhoeht.

Erkennen Sie Ihre leistungsstarken Mitarbeiter

Ja, Mitarbeiter werden erwartet, dass sie gute Arbeit leisten, aber dennoch ist es ratsam, sie zu erkennen. Wenn jemand einen ausgezeichneten Job macht, danke ihm oder ihr. Sie koennen den Mitarbeiter auch in einer Mitarbeiterbesprechung erkennen oder dem Mitarbeiter eine Praemie zukommen lassen. Wenn Sie Mitarbeiter schaetzen, wollen sie weiterhin einen guten Job fuer Sie machen.

Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter ausgebildet sind

Schulungen koennen auch Ihre Arbeitsumgebung verbessern. Mitarbeiter sind zuversichtlich und engagiert, wenn sie wissen, wie sie ihre Arbeit erledigen.

Wenn sie nicht wissen, wie sie ihre Arbeit machen sollen, ist das Gegenteil wahr. Implementieren Sie ein Trainingssystem mit Tracking, damit Sie sicherstellen koennen, dass alle Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie bei der Arbeit funktionieren.

Dann haben Sie zuversichtlich, gut ausgebildete Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Arbeit nach besten Kraeften zu erledigen.

Machen Sie jetzt Schritte, um Ihre Arbeitsplatzumgebung zu verbessern.

Sie muessen sicherstellen, dass Sie eine gesunde Arbeitsumgebung haben. Das bedeutet, dass Sie sich ansprechen muessen-

• Arbeitsplatzkultur
• Sicherheit
• Mitarbeiterunterstuetzung

• eine saubere und komfortable Umgebung schaffen
• Vereinbarkeit von Work-Life-Balance zu einer Prioritaet
• Organisieren gesellschaftlicher Veranstaltungen
• Erkennen Ihrer Leistungsstarke Mitarbeiter
Stellen Sie
• sicher, dass Ihre Mitarbeiter geschult sind