Wie Digital Onboarding den Mitarbeiterakquisitionsprozess revolutioniert Das

Digital Onboarding

Einfuehrung

Der Onboarding-Prozess wird durch digitale Onboarding-Tools in Echtzeit revolutioniert. Ganz gleich, ob Sie ein kleines Restaurantunternehmen oder Finanzinstitute mit vielen Haendlergeschaeften betreiben, ein digitaler Onboarding-Prozess kann die Mitarbeitererfahrung und die Mitarbeiterbindung erhoehen.

Was ist Digital Onboarding?

Digital Onboarding ist der Prozess, neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen willkommen zu heissen. Dieser Prozess beginnt in der Regel, sobald Ihr neuer Mitarbeiter seinen Angebotsbrief unterschreibt und kann vor seinem ersten Tag in seiner neuen Funktion erfolgen. Der Onboarding-Prozess ist ein wichtiger Teil, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter bereit sind, ihre Aufgaben zu erfuellen und zur Rentabilitaet im unteren Bereich beizutragen.

Ein haeufiger Fehler, den viele Geschaeftsinhaber machen, ist nicht richtig das Onboarding neuer Mitarbeiter. Manchmal passiert dies, wenn Geschaeftsinhaber eilen, um eine neue Miete auf dem Boden zu bekommen oder wenn es einen Mangel an Mitarbeiter Onboarding-System entwickelt.

Mehr als 20% der Unternehmen fehlt ein formeller MitarbeiterOnboarding-Prozess und Orientierung. 69% der Mitarbeiter bleiben eher fuer mindestens drei Jahre im Personal, wenn sie ueber eine hervorragende Onboarding-Erfahrung verfuegen.

Die Mitarbeiter-Onboarding-Reise kann fuer einige neue Mitarbeiter sehr stressig sein. Viele Menschen fuehlen sich schlecht vorbereitet ihren ersten Arbeitstag oder ueberwaeltigt mit der Menge an Papierkram und Informationen, die ihnen gegeben werden.

Geschaeftsinhaber und Personalexperten koennen digitales Onboarding nutzen, um neue Mitarbeiter vorzubereiten, bevor sie ihre Rolle beginnen. Ein Mitarbeiter, der in seine neue Rolle eintreten kann, sich erfrischt, vorbereitet und wenig Stress fuehlt, wird wahrscheinlich viel hoeheres Niveau der Arbeitszufriedenheit haben.

Kuerzen Sie die Onboarding-Reise nicht kurz, da sie einer der wichtigsten Indikatoren fuer die Mitarbeiterbindung ist. Ein ordnungsgemaesser Mitarbeiter-Onboarding-Prozess fuehrt zu hoeheren Mitarbeiterbindungsraten und hilft, Top-Talent-Mitarbeiter auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu halten.

Tatsaechlich ist ein unsachgemaesser Onboarding-Prozess einer der Hauptgruende dafuer, dass neue Mitarbeiter innerhalb der ersten Monate der Beschaeftigung eine neue Rolle einnehmen. Eine richtige Onboarding-Erfahrung hilft Ihrer neuen Rolle, sich so zu fuehlen, als ob sich Ihr Team in einem vereinten Staat befindet und begruesst sie zu Ihren Zielen und Leitbildern.

Mit grossen technologischen Fortschritten setzen mehr Unternehmen digitale Onboarding-Prozesse ein. Wenn das Onboarding digitaler Tools richtig genutzt werden, erfolgt das Onboarding-Erlebnis in Echtzeit und ohne die Notwendigkeit einer Schulung von Angesicht zu Angesicht.

Das digitale Onboarding-Erlebnis ist 100% online. Digital Onboarding kann fuer nahezu jeden Beruf eingesetzt werden, egal ob in erster Linie oder als Ergaenzung zu Ihrem Onboarding-Prozess.

Zum Beispiel koennen Neueinstellungen von Bankangestellten Schulungen zur ordnungsgemaessen Identitaetsueberpruefung bei der Eroeffnung eines Bankkontos in der Filiale umfassen. Ein digitales Onboarding-Programm eines Finanzinstituts oder einer Kreditgewerkschaft koennte digitale Kundendienst-Simulationen, Datenschutzdokumente fuer Kunden und Erwartungen fuer neue Kundenerlebnisse umfassen.

Die Future of Onboarding

the future of onboarding 1597891400 4124

Digital Onboarding-Techniken werden bereits von Branchenfuehrern eingesetzt. Digital Onboarding ist vor allem in der Branche der Technologieunternehmen verbreitet, darunter Giganten wie Twitter und Google.

Tatsaechlich verwenden die meisten Technologieunternehmen bereits digitale Onboarding-Techniken. Die technologische Kompetenz neuer Mitarbeiter macht digitales Onboarding sehr zugaenglich und komfortabel.

Vorteile des digitalen Onboarding sind-

1. Konsistenz- Anstelle von persoenlichen Schulungen, die sich im Laufe der Zeit zwangslaeufig unterscheiden, hilft Ihnen das digitale Onboarding dabei, sicherzustellen, dass Ihr Schulungsmaterial konsistent bleibt. Alle Onboarding-Materialien koennen digital in einem Tresor aufbewahrt werden, auf den Sie in Echtzeit und von jedem Ort mit Internetzugang zugreifen, aktualisieren und hinzufuegen koennen.

Die digitale Onboarding-Reise ist nicht nur unglaublich zugaenglich, sondern enthaelt auch Checklisten und Bestaetigungen, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Schritte verpasst werden. Wenn der Onboarding-Prozess in Echtzeit offline stattfindet, ist es leicht, einen Schritt oder ein wichtiges Dokument zu uebersehen.

2. Effizienz- Anstatt massive Arbeitskraefte zu nutzen, um neue Mitarbeiter zu schulen, wurde die digitale Onboarding-Reise bereits etabliert und bereit, von neuen Mitarbeitern zugegriffen zu werden, waehrend sie erworben werden.

Human Resource Professionals werden weniger Papierkram durchsichtigen muessen. Eine digitale Onboarding-Reise spart Zeit, Geld und Ressourcen fuer Ihr gesamtes Unternehmen

3. Kreativitaet- Ohne die Zurueckhaltung von Echtzeit-Training von Angesicht zu Angesicht gibt es viel mehr Raum fuer Kreativitaet mit Onboarding digitaler Tools. Sie koennen Quiz, Eisbrecher oder Frageboegen erstellen, die zwischen Trainingsvideos oder Powerpoint-Folien liegen, um Ihre neue Einstellung zu halten.

Digitale Onboarding-Programme bieten viele Anpassungsoptionen, um Ihren neuen Mitarbeitern einen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur zu geben und Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, sich von Top-Talentbewerbern abzuheben. Verbessern Sie das gesamte Onboarding-Erlebnis, indem Sie spezielle Anpassungen hinzufuegen, die Sie von der Konkurrenz abheben und Ihre neue Einstellung engagieren.