Die Principles of Enterprise Training

Was ist Enterprise Training?

Unternehmenstraining ist eine Form der Mitarbeiterausbildung. Das Ziel der Unternehmensschulung ist es jedoch, ein Unternehmen mit einer grossen Anzahl von Mitarbeitern zu unterstuetzen, um sicherzustellen, dass alle ihre Mitarbeiter Zugang zu dem gleichen Ausbildungsstandard haben.

Das Unternehmen muss auch in der Lage sein, seine Schulungen mit effektiven Methoden abzuschliessen. Moeglicherweise sind alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation nicht an einem Ort anwesend.

In der Regel betraegt die Zahl der beteiligten Mitarbeiter bei der Unternehmensschulung mindestens 10.000. Sie sind oft auf mehrere Staedte, Staaten oder sogar Laender verteilt.

Da diese Entitaeten groesser sind, benoetigen sie bessere Methoden, um Mitarbeiterschulungen bereitzustellen. Da es sich jedoch immer noch um eine Einheit handelt, moechten sie sicherstellen, dass jeder Standort seinen Kunden den gleichen Service- oder Pflegestandard an jedem Standort bietet.

Sobald der Service- oder Betreuungsstandard festgelegt ist, muessen diese Informationen sowie Schulungen jedem Standort zur Verfuegung gestellt werden. Dann ist jeder Standort erforderlich, um den Abschluss von Unternehmenstraining fuer ihre Mitarbeiter zu implementieren und zu verfolgen.

Da das in der Unternehmenskulung verwendete Material identisch ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter an jedem Standort nach den entsprechenden Standards geschult werden, gibt es ueberschaubare Moeglichkeiten, Inhalte bereitzustellen, die den Zugriff fuer Mitarbeiter verbessern. Dazu gehoeren-

Sicherstellen, dass die Schulungsmodule mobilfreundlich sind- Laut Growth Engineering laden nahezu 90% der Smartphone-Nutzer Apps herunter, und die Haelfte davon gilt als paedagogisch. Daher koennte die Investition in eine App fuer die Nutzung von Mitarbeitern fuer Schulungszwecke eine gute Moeglichkeit sein, Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Ausbildung abzuschliessen.

Verwenden Sie mehrere Trainingsprogramme, damit Mitarbeiter waehlen koennen, welche Trainingsoption fuer sie am besten geeignetist- Wir wissen, dass nicht jeder auf die gleiche Weise lernt oder lieber auf die gleiche Weise lernt. Die Freigabe von Schulungsmaterialien auf mehreren Medien kann Ihren Mitarbeitern helfen, bessere Leistungen zu erzielen, indem sie sie auf die fuer sie am besten geeignete Weise lernen koennen. Beispiele sind Podcasts, Webinare, Quiz und Demonstrationen.

Machen Sie es sozial- Growth Engineering empfiehlt auch, ihm ein Social-Media-Gefuehl zu geben. Indem Sie Mitarbeitern eine Moeglichkeit bieten, waehrend des Schulungsprozesses fuer Unternehmen gehoert zu werden, kann Ihr Unternehmen durch Unternehmenskulungen noch positiver beeinflusst werden.

Um sich auf Unternehmenstraining zu verlassen, ist es natuerlich wichtig, die grundlegenden Prinzipien zu verstehen, damit Ihr Unternehmen es zu einem Erfolg machen kann.

Grundlagen der Unternehmensschulung

Es gibt sieben Grundlagen der Unternehmenstraining , die als Best Practices gelten, um das Beste aus dem Prozess zu machen-

1. Selbstgesteuertes Lernen sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Fuehrungskraeftenzu foerdern- Es ist wichtig sicherzustellen, dass Unternehmenstraining einen Standard der Kunden- oder Kundenbetreuung beinhaltet, aber es ist gleichermassen wichtig, Manager und Mitarbeiter in die Hand zu geben, ihre eigenen Lernerfahrungen zu suchen. Selbstgesteuertes Lernen sollte immer gefoerdert werden.

2. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern wertvolle Ressourcen- Das sind nicht nur Websites. Websites sind grossartig, aber Informationen koennen schnell veraltet werden. Dazu gehoeren die Verbindung von Mitarbeitern mit anderen Mitarbeitern sowie zusaetzliche Schulungsressourcen oder berufliche Wachstumschancen.

3. Bieten Sie viele Moeglichkeiten zu lernen- Wie im vorherigen Abschnitt erwaehnt, lernen wir nicht alle die gleiche Art und Weise und wir lernen nicht alle gerne auf die gleiche Weise. Es ist sinnvoll, viele Moeglichkeiten fuer den Zugriff auf Unternehmenstraining anzubieten. Es kann Mitarbeitern dabei helfen, das Beste aus ihrer Arbeitsumgebung zu machen, wenn sie waehrend dieser Zeit auf Schulungsressourcen zugreifen muessen, um ihre Aufgaben besser zu verstehen und wie sie abgeschlossen werden koennen.

4. Engagieren Sie ihre Lernbereitschaft- Jeder weiss, dass es bei der Mitarbeiterausbildung darum geht, Standards zu erfuellen. Aber es geht auch um die Mitarbeiterentwicklung. Nutzen Sie also Unternehmenstraining als Zeit, um ihre Lernbereitschaft zu engagieren und ihre Neugier zu wecken. Die Arbeitnehmer sind den Arbeitgebern treuer, die Moeglichkeiten fuer eine weitere berufliche Weiterentwicklung bieten.

5. Seien Sie bereit, Ihre Trainingsmethoden an die Beduerfnisse Ihrer Mitarbeiter anzupassen- Effizienz ist schoen und es ist notwendig, aber Ihre Mitarbeiter sind wichtiger. Seien Sie bereit, sich an ihre Schulungsbeduerfnisse anzupassen. Es gibt niemanden perfekte Technologie, die jeden Bedarf Ihrer Mitarbeiter oder fuer Ihr Unternehmen erfuellen kann.

6. Seien Sie agil- Bereitschaft zu sein und in Lerntechnologie zu investieren, die den Weg fuer Ihre Mitarbeiter hilft. Es zeigt, dass Sie agil sind und sich um Lernmanagement und kontinuierliches Wachstum kuemmern. Es macht Ihr Unternehmen zu einem fuehrenden Unternehmen in der Branche. Es kann auch Mitarbeitern helfen, produktiver zu werden und Ihr Unternehmen wettbewerbsfaehiger zu machen.

7. Ueberpruefen Sie die Metriken, die durch die Daten angegebenwerden- Mit der Lerntechnologie erhalten Sie die Kennzahlen, die Sie benoetigen, um wichtige Entscheidungen im Zusammenhang mit Unternehmensschulungen zu treffen.

Indem Sie sicherstellen, dass die richtige Nachverfolgung der Mitarbeiterschulung und des Lernmanagements vorhanden ist, koennen Sie nicht nur Ihre internen Schulungsbemuehungen rationalisieren, sondern auch in Bereichen verbessern, die sonst unbemerkt geblieben waeren, ohne diese Best Practices in Ihren Prozess einzubringen.

Fazit

Enterprise Training ist eine Mitarbeiterschulung fuer Arbeitgeber mit mindestens 10.000 Mitarbeitern.
Mitarbeiter koennen an mehreren Standorten in verschiedenen Staedten, Bundesstaaten oder sogar in verschiedenen Laendern arbeiten.
Enterprise-Schulungen sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhaengig vom Standort den gleichen Pflegestandard erreichen koennen, aber es kann auch als Mittel dienen, um Mitarbeiter bei der Erkundung ihrer Faehigkeiten und Interessen zu unterstuetzen.
Fuer Mitarbeiter sollten mehrere Bereitstellungsmethoden verwendet werden, um auf Schulungen zuzugreifen.
Enterprise-Schulungen sollten Mitarbeitern und Managern wertvolle Informationen und Ressourcen bieten.
Wichtige Kennzahlen sollten ueberprueft werden, um sicherzustellen, dass die Schulung in Unternehmen wirksam ist.