Wie Sie ein angemessenes Lernen am Arbeitsplatz fuer geschaeftlichen Erfolg sicherstellen koennen. Lernen

Eine Einfuehrung in das Lernen

am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz ist das Konzept der Verbesserung unserer Faehigkeiten und Kenntnisse in unserer Geschaeftsstelle. Manchmal ist der Bedarf an Bildung auf neue Technologien zurueckzufuehren. Andere Male, aber es ist von der Idee, dass mehr zu wissen, kann zum Geschaeftserfolg fuehren. Und will das nicht jeder?

Aber was ist am richtigen Lernen am Arbeitsplatz beteiligt, um sicherzustellen, dass es zum Geschaeftserfolg fuehrt? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

Regeln des Lernens am Arbeitsplatz

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Eines der ersten Dinge, die ueber das Lernen am Arbeitsplatz zu verstehen sind, ist, dass es Regeln fuer die Umsetzung eines neuen Trainingsprogramms gibt. Ohne Regeln koennen Sie blind fliegen, in der Hoffnung, dass alles, was Sie unterrichten, zum Erfolg wird.

Regel 1

Strategien fuer effektives Lernen am

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Arbeitsplatz Eine Strategie oder Strategien fuer effektives Lernen am Arbeitsplatz ist von groesster Bedeutung. Vielleicht haben Sie einige ausgezeichnete Ideen ueber Programminhalte, aber das Erstellen eines praktikablen Programms ist anders.

Strategie 1# Implementieren eines Learning Management Systems
Ein Learning Management System (LMS) kann der Unterschied zwischen Chaos und Ordnung sein. Anstatt eine Vielzahl von Schulungsmaterialien zu erstellen, die Sie nicht verfolgen koennen, bringt ein LMS Organisation und Struktur in das Chaos.

Sie koennen eine gemischte Form von Trainingsuebungen geniessen, aber mit jedem an einem Ort zugaenglich. Von Webinaren und schriftlichen Texten bis hin zu Videokursen und Live-Events ein LMS ist ein Drehkreuz fuer jede Facette Ihres Lernprogramms am Arbeitsplatz und traegt dazu bei, das Lernerlebnis durch einfachen Zugriff auf Materialien zu verbessern.

Ein LMS hilft auch dabei, das Performance-Management fuer Ihre Mitarbeiter und ihre berufliche Entwicklung im Unternehmen nachzuverfolgen.

Strategie 2

Fazit

  • Sie bekommen aus ihm heraus, was Sie mit dem Lernen am Arbeitsplatz hineinstecken. Oft ist das eine Kombination aus dem Verstaendnis der Regeln und dem Befolgen einer Reihe von Strategien.
  • Kurze, suesse Trainingsmodule sind ansprechender und bevorzugter.
  • Die Einrichtung neuer Lernmodule am Arbeitsplatz kann die Beteiligung der Arbeitnehmer und das Feedback umfassen.
    • Die
  • Arbeit aus einer Reihe von Daten kann die Schwaechen Ihres Unternehmens hervorheben.
  • Erreichen Sie alle Lernarten und Faehigkeiten fuer eine breitere Reichweite.
  • Nutzen Sie Lernmanagementsysteme, die als zentrale Informations-Hubs fungieren koennen.