So finden Sie die beste Online-Schulungsplattform fuer Ihr Unternehmen. Der

Einfuehrung

Um die bestmoegliche Online-Trainingsplattform zu erwerben, sollten Geschaeftsinhaber kostenlose Testangebote nutzen und Bewertungen Dritter recherchieren. Es gibt viele zusaetzliche Faktoren, die von der Zugaenglichkeit des Kunden-Supports bis hin zur Kurserstellung reichen.

Die richtige Plattform zu

finden, die beste Online-Trainingsplattform fuer Ihr Unternehmen zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Ob Sie ein kleiner Unternehmer oder ein erfolgreicher CEO sind, die folgenden Tipps helfen Ihnen, die bestmoegliche Online-Lernplattform fuer Ihr Unternehmen zu implementieren.

1. Barrierefreiheit- Stellen Sie sicher, dass die Plattform Ihren Mitarbeitern Barrierefreiheit ermoeglicht. Einfache Bedienung und Kundenbetreuung sollten allen Mitarbeitern unabhaengig von ihrem Geraetetyp zur Verfuegung gestellt werden. Stellen Sie bei Schulungen fuer die neue Online-Lernplattform Ihres Unternehmens sicher, dass alle Mitarbeiter die Plattform online nutzen koennen.

Mit verschiedenen Online-Learning-Management-Systemen, die auf dem Kurs-Marktplatz verfuegbar sind, gibt es keine Entschuldigung, nicht das beste Online-Managementsystem fuer Ihre individuellen Geschaeftsanforderungen zu finden. Beginnen Sie mit der Suche nach der besten Online-Schulungsplattform, indem Sie kostenlose Testangebote nutzen.

Wenn Sie keine kostenlose Testversion sehen, hoeren Sie auf der Zielseite an, rufen Sie den Kundendienst an, um eine anzufordern. Sowohl der Kundensupport als auch die Plattformhilfe auf der Mitgliedschaftsseite sollten leicht auffindbar sein, wenn dies nicht der Fall ist, ist das eine rote Flagge. Informieren Sie sich ueber die Gebuehren fuer den Kundensupport, die in Anspruch genommen werden koennen, wenn Sie in Zukunft fortlaufende Unterstuetzung fuer Ihre Lernplattform benoetigen.

2. Funktionalitaet- Viele Online-Lernplattformen verfuegen ueber grossartige Markierungstools wie eine grossartige Benutzeroberflaeche und eine aesthetisch ansprechende Zielseite, die sie verwenden, um Online-Kurse zu verkaufen, die nicht par sind. Bevor Sie mit einem neuen Online-Learning-Management-System beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie nach Portfoliobeispielen und Erfolgsgeschichten des Unternehmens fragen.

Machen Sie Ihren Kauf nicht basierend auf einer gut polierten E-Mail-Marketing-Kampagne und einem einwandfreien Onboarding-Kundensupport, nur um herauszufinden, dass Ihre gekaufte Online-Lernplattform nicht die beste Online-Lernplattform fuer Ihr Unternehmen ist. Sehen Sie sich Ihren Einkauf als Lernerfahrung an und recherchieren Sie die Kurs-Website gruendlich, bevor Sie

3. Recherche-Bewertungen- Um zu vermeiden, dass Sie in keine Online-Plattform investieren, die nicht ideal ist, nehmen Sie sich Zeit, um Bewertungen von Drittanbietern zu recherchieren. Beginnen Sie mit leuchtenden Bewertungen und wenden Sie sich direkt an diese Unternehmen, um nach ihrem Kurs-Marketplace-Erlebnis zu fragen. Denken Sie daran, zu fragen und zu recherchieren-

• Kursinhalte, die auf der Kurs-Website angeboten werden
• Insgesamt Lernerfahrung
• Kundensupport und Plattform-Hilfe Erfahrungen
• Jede kostenlose Testplattform bietet
• Kompatibilitaet fuer kleine Unternehmen
• Kosten pro Monat
• Partnerkunden Interaktionen
• Social Medium und Authoring Tool Funktionen
• Jede versteckte Transaktionsgebuehr

So implementieren Sie eine Trainingsplattform

Mit einem solchen gesaettigten Kurs-Marktplatz kann es fuer kleine Unternehmen schwierig sein, zu entscheiden, welche Online-Learning-Management-Plattform die beste Option ist. Erstellen Sie ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis fuer alle in Ihrem kleinen Unternehmen, indem Sie diese Tipps bei der Implementierung Ihrer neuen Online-Lernplattform verwenden-

1. Verstehen Sie Ihre Anforderungen an die Kurserstellung- Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, muessen Sie sich wahrscheinlich keine Gedanken darueber machen, Kursinhalte fuer mehrere Sprachen zu erstellen. Wenn Sie ein groesserer Firmeneigentuemer sind, der internationale Geschaeftsaktivitaeten unterhaelt, stellen Sie sicher, dass Ihr Online-Lernsystem in mehrere Sprachen uebersetzt werden kann.

Denken Sie daran, dass Sie eine Zielseite auf Ihrer Kurs-Website haben und diese fuer alle Ihre Mitarbeiter zugaenglich sein muss. Welche Mitarbeiter versuchen Sie zu trainieren? Sie moechten ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis fuer alle gewaehrleisten, von stuendlichen Mitarbeitern bis hin zu hochrangigen Fuehrungskraeften.

2. Unternehmenskulturbewertung- Wollen Sie, dass Ihre Online-Kursplattform individualistischer oder gemeinschaftlicher ist? Cloud-basierte Online-Schulungen koennen ein virtuelles Klassenzimmer fuer jeweils einen Schueler oder eine Gruppe von Mitarbeitern schaffen, um gemeinsam zu trainieren. Zu den Vorteilen der Gruppenschulung gehoeren mehr Innovation und Teambuilding-Moeglichkeiten.

Auf der anderen Seite finden einige Leute ihre besten Online-Schulungen durch einzelne Sitzungen. Unabhaengig von den spezifischen Anforderungen Ihres Schulungsunternehmens stellen Sie sicher, dass Sie ueber die entsprechenden Kursplattformen verfuegen. Ihre Personalabteilung sollte Feedback ueber die Gruppe und individuelle Lernerfahrung in Betracht ziehen, um die zukuenftige beste Online-Schulungsgestaltung zu gewaehrleisten.

3. Anforderungen an die Kurserstellung- Moechten Sie Lerninhalte erstellen, indem Sie Ihren eigenen Online-Kurs fuer Ihre Mitarbeiter erstellen oder an einer Vorlage arbeiten? Waehrend einige Unternehmen versuchen, Online-Kursmaterialien zu verkaufen, bieten andere eine Kursplattform fuer die Kurserstellung speziell fuer Ihr Unternehmen.

Verstehen Sie den Unterschied zwischen Kursinhaltvorlagen und Kurserstellungsfunktionen. Viele erfolgreiche Unternehmen verdienen Geld, indem sie ihren Online-Kurs an andere Unternehmen verkaufen. Eine beste Online-Lernplattform ist eine, die Ihnen erlaubt, Geld zu verdienen, wenn Sie sich entscheiden, die Zeit und Arbeit zu investieren, um Online-Schulungsmaterialien zu erstellen.

4. Erfolgsmessung- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Online-Lernplattform kurz- und langfristig? Um sicherzustellen, dass Sie in die beste Online-Lernplattform investieren, ist es wichtig, Meilensteine zu etablieren und Online-Lernerfolg zu messen.

Moechten Sie Geld verdienen, indem Sie Online-Kurse verkaufen oder das Lernerlebnis Ihrer Mitarbeiter intern steigern? Legen Sie Ihre Ziele fest und checken Sie konsequent ein, um zu sehen, ob Ihre Online-Lernergebnisse am besten sind.