Principios de formacion empresarial La formacion

Que es la formacion empresarial?

La formacion empresarial es una forma de formacion de empleados. Sin embargo, el objetivo de la formacion empresarial es ayudar a una empresa con un gran numero de empleados a garantizar que todos sus empleados tengan acceso al mismo nivel de formacion.

La empresa tambien debe ser capaz de impartir su formacion utilizando metodos eficaces. Es posible que todos los empleados de la organizacion no esten presentes en un solo lugar.

En general, cuando se trata de formacion empresarial, el numero de empleados involucrados es de al menos 10.000. A menudo se reparten en multiples ciudades, estados o incluso paises.

Debido a que estas entidades son mas grandes, requieren mejores metodos para impartir capacitacion a los empleados. Sin embargo, como siguen siendo una entidad, quieren asegurarse de que cada ubicacion proporcione a sus clientes el mismo estandar de servicio o atencion en cada ubicacion.

Una vez establecido el nivel de servicio o atencion, esta informacion, asi como la capacitacion, deben ser proporcionados en cada lugar. A continuacion, se requiere cada ubicacion para implementar, asi como realizar un seguimiento de la finalizacion de la formacion empresarial para sus empleados.

Dado que el material utilizado en la formacion empresarial es el mismo para garantizar que los empleados de cada ubicacion esten capacitados segun los estandares apropiados, existen formas manejables de implementar el contenido que mejore el acceso de los empleados. Entre ellos se incluyen-

Asegurar que los modulos de formacion sean compatibles con los dispositivos moviles- Segun Growth Engineering, cerca del 90% de los usuarios de telefonos inteligentes descargan aplicaciones, y la mitad de ellas se consideran de naturaleza educativa. Por lo tanto, invertir en una aplicacion para el uso de empleados con fines de capacitacion podria ser una excelente manera de animar a los empleados a completar su formacion.

Utilice varios programas de capacitacion para que los empleados puedan elegir que opcion de formacion funciona mejor para ellos- sabemos que no todos aprenden de la misma manera o prefieren aprender de la misma manera. La publicacion de materiales de capacitacion en varios medios puede ayudar a sus empleados a rendir mejor al permitirles aprender de las maneras que les convengan. Algunos ejemplos incluyen podcasts, seminarios web, cuestionarios y demostraciones.

Hazlo social- Growth Engineering tambien recomienda darle una sensacion en las redes sociales. Al proporcionar a los empleados una forma de ser escuchados durante el proceso de formacion empresarial, su empresa puede verse afectada de manera mas positiva por la formacion empresarial.

Por supuesto, para confiar en la formacion empresarial, es importante comprender los principios basicos involucrados para que su negocio pueda hacer que sea un exito.

Conceptos basicos de la formacion empresarial

Hay siete conceptos basicos de la formacion empresarial que se consideran practicas recomendadas para aprovechar al maximo el proceso-

1. Empoderar el aprendizaje autodirigido tanto entre los empleados como los gerentes- Si bien es importante asegurar que la formacion empresarial implique un estandar de atencion al cliente o al cliente, es igualmente importante empoderar tanto a los gerentes como a los empleados para que busquen sus propias experiencias de aprendizaje. Siempre debe fomentarse el aprendizaje autodirigido.

2. Ofrezca recursos valiosos a sus empleados- no son solo sitios web. Los sitios web son geniales, pero la informacion puede desactualizarse rapidamente. Esto puede incluir conectar a los empleados con otros empleados, asi como recursos de capacitacion adicionales u oportunidades de crecimiento profesional.

3. Ofrezca muchas maneras de aprender- Como se menciono en la seccion anterior, no todos aprendemos de la misma manera y no todos disfrutamos aprendiendo de la misma manera. Ofrecer muchas formas de acceder a la formacion empresarial tiene sentido. Puede ayudar a los empleados a aprovechar al maximo su entorno laboral si necesitan acceder a los recursos de capacitacion durante ese tiempo para comprender mejor sus funciones y como cumplirlas.

4. Involucrar su voluntad de aprender- todo el mundo sabe que la formacion de los empleados es sobre el cumplimiento de Sin embargo, tambien se trata del desarrollo de los empleados. Por lo tanto, utilice la formacion empresarial como un momento para involucrar su voluntad de aprender y despertar su curiosidad, tambien. Los empleados son mas leales a los empleadores que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional continuo.

5. Preparese para adaptar sus metodos de formacion a las necesidades de sus empleados- la eficiencia es agradable y es necesaria, pero sus empleados son mas importantes. Este preparado para adaptarse a sus necesidades de formacion. No hay una tecnologia perfecta que pueda satisfacer todas y cada una de las necesidades de sus empleados o para su negocio.

6. Sea agil- estar preparado y capaz de invertir en tecnologia de aprendizaje que ayude a liderar el camino para sus empleados. Muestra que eres agil y te preocupa la gestion del aprendizaje y el crecimiento continuo. Esto hace de su empresa un lider en la industria. Tambien puede ayudar a los empleados a ser mas productivos, asi como a hacer que su negocio sea mas competitivo.

7. Revise las metricas proporcionadas por los datos- la tecnologia de aprendizaje le proporcionara las metricas necesarias para ayudarle a tomar decisiones clave relacionadas con la formacion empresarial.

Al asegurarse de que el seguimiento adecuado de la formacion de los empleados y la gestion del aprendizaje esta en su lugar, no solo puede agilizar sus esfuerzos internos de formacion, sino tambien mejorar en areas que de otro modo habrian pasado desapercibidas sin inculcar estas mejores practicas en su proceso.

Conclusion La formacion

empresarial es una formacion de empleados disenada para empleadores con al menos 10.000 empleados.
Los empleados pueden trabajar en varias ubicaciones en diferentes ciudades, estados o incluso en diferentes paises.La
formacion empresarial se esfuerza por garantizar que todos los empleados, independientemente de su ubicacion, puedan alcanzar el mismo nivel de atencion, pero tambien puede servir como medio para ayudar a los empleados a explorar sus capacidades e intereses.Se
deben utilizar multiples metodos de despliegue para que los empleados accedan a la capacitacion La
capacitacion empresarial debe ofrecer informacion y recursos valiosos tanto a los empleados como a los directivos.
Deben revisarse las metricas clave para garantizar que la capacitacion institucional sea eficaz.