Pourquoi les evaluations de la formation

Introduction aux evaluations de la formation

Toutes les entreprises ont des buts et des objectifs. Chaque jour, les travailleurs de ces entreprises s'efforcent d'atteindre ces objectifs et d'atteindre ces objectifs. En disant cela, comment savez-vous que vous mettez les bases en place pour que cela se produise? C'est pourquoi les evaluations de formation sont importantes pour le succes des employes.

Votre equipe est seulement aussi bonne que l'entreprise derriere elle. Alors, pourrait-il etre temps de se concentrer sur votre programme de formation et vos initiatives?

Qu'est-ce que l'evaluation de la formation?

Pour comprendre comment reussir les employes, vous devez avoir une comprehension raisonnable de l'evaluation de la formation. C'est le processus qui permet de s'assurer que tous les programmes et initiatives de formation de votre milieu de travail sont a la fois efficients et efficaces. Le processus d'evaluation tient compte de la retroaction des stagiaires tout en recueillant de l'information dans divers domaines.

Le processus d'evaluation pourrait egalement porter sur-

• Le formateur
• Ressources et materiels
• Presentation du materiel Le lieu de
• formation Les
• themes
• Experience generale de la formation

Importance de la formation Evaluations

La plupart des proprietaires et des gestionnaires d'entreprises connaissent bien les consequences d'un manque de formation. Les taux de roulement eleves, la faible productivite et les environnements de travail dangereux ne sont que quelques-uns des nombreux problemes auxquels les entreprises sont confrontees. Sans parler du malheur du personnel, qu'aucun employeur ne veut etre connu dans la communaute.

Mais meme si vous formez votre equipe pour faire le travail pour lequel vous les payez, faites-vous correctement? C'est pourquoi les evaluations de la formation sont si cruciales. Ils vous aident a comprendre si vous l'etes ou non, et ce que vous pouvez faire mieux.

Exercices de collecte d'information
Une partie essentielle des evaluations de la formation est la collecte d'information. Cela ne s'arrete jamais, meme apres avoir evalue vos protocoles et programmes de formation. Que vous deviez ameliorer les competences d'un employe actuel ou en accueillir un nouveau, vous devez vous assurer de fournir les outils necessaires.

Alors, posez des questions. Ou l'information manque-t-elle? Ou y a-t-il trop d'informations? Qu'est-ce qui est pertinent et ce qui ne l'est pas? Vous ne le savez pas a moins que vous le demandiez, et vous constaterez peut-etre que de nombreux employes ont deja l'impression que leurs patrons ne les ecoutent pas . Demarquez-vous pour les bonnes raisons dans votre secteur d'activite.

Des preuves froides et dures
Il peut y avoir des chuchotements dans n'importe quel lieu de travail sur la facon dont certains travailleurs estiment qu'ils n'ont pas recu une formation suffisante au moment de leur demarrage. Ou qu'ils se sentent sous-evalues par manque de possibilites de developpement.

C' est la que les evaluations de la formation peuvent etre essentielles. Plutot que d'etre incapable d'agir sur ce qui n'est rien de plus que de parler de refroidisseur d'eau, vous pouvez obtenir l'information par les canaux appropries.

Une fois que vous avez ces preuves froides et dures indiquant ou vous manquez, vous pouvez agir. Prenez-la a la direction qui peut plaider en faveur du changement. Et utilisez cette information pour negocier un budget de formation plus eleve afin de garantir que vos employes puissent reussir dans leur domaine de travail.

Comment mener correctement une evaluation de la formation

Vous pouvez maintenant comprendre l'importance de l'evaluation de la formation, mais savez-vous comment en faire une? Il y a quatre points sous la

Conclusion La

formation ne se limite pas a mettre en place un programme et a s'attendre a ce que votre equipe le suive. Il s'agit de s'assurer que les materiaux que vous fournissez menent aux resultats que vous voulez voir. Il est crucial de savoir ce que vous voulez tirer de votre programme d'entrainement, mais aussi de savoir ce que votre equipe en tira.

• Demandez toujours des commentaires. C'est l'opinion de votre equipe qui compte le plus. Apprenez ce qu'ils estiment etre une formation efficace.
• Comprendre l'importance des evaluations de la formation. Determinez si vos employes peuvent reussir dans votre entreprise avec le modele actuel et les objectifs d'apprentissage que vous avez en place.
• Decouvrez ce que vous pouvez modifier ou ameliorer pour accroitre l'efficacite de la formation.
• Suivez le modele d'evaluation de la formation a quatre niveaux de Kirkpatrick. Evaluer la formation a tous les niveaux d'anciennete dans l'entreprise.
• Creez des programmes qui refletent le travail acharne que vous deployez dans les evaluations de formation. Elaborer des indicateurs de rendement cles qui sont indicatifs de vos evaluations et qui peuvent mesurer le succes de la formation en consequence.