Comprendere la relazione tra morale e motivazione dei dipendenti

Il morale e la motivazione dei dipendenti rimangono una preoccupazione centrale nel settore alimentare, che ha uno dei tassi di fatturato piu elevati tra i settori. La questione della motivazione e piu saliente ora a causa dei cambiamenti nella configurazione del lavoro e nella dinamica dovuti a COVID-19. Un recente studio condotto dalla Harvard Business Review ha rilevato che il lavoro a distanza riduce la motivazione di ben 17 punti.

Le aziende che hanno un alto turnover del personale e una bassa produttivita probabilmente soffrono di basso morale e motivazione. Mentre il morale dei dipendenti e associato ad un atteggiamento positivo, la motivazione e di mettere nello sforzo per raggiungere un obiettivo. Conoscere la distinzione tra motivazione e morale in relazione alla produttivita aiutera a stimolare il morale dei dipendenti e la vostra azienda a raggiungere il successo.

Motivation vs

Morale Morale si riferisce alla soddisfazione generale che si ottiene dal vostro lavoro, compresi i vostri colleghi, superiori, l'ambiente, e l'organizzazione in generale.

Questa condizione mentale a sua volta determina il tuo atteggiamento sul lavoro. Il morale alto o il morale positivo e caratterizzato da fiducia, disciplina ed entusiasmo.

Un morale positivo puo portare a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e a un migliore lavoro di squadra, un maggiore impegno e un senso di appartenenza all'organizzazione, una risoluzione piu rapida dei conflitti e un ambiente piu sano e sicuro per a tutti. L'alto morale rende anche piu facile motivare i dipendenti e migliorare le loro prestazioni.

Nel frattempo, il morale basso e caratterizzato da una mancanza di interesse per il lavoro. Questo di solito accade quando i dipendenti si sentono poco apprezzati per i loro sforzi e possono portare all'assenteismo e all'alto turnover dei dipendenti. La mancanza di riconoscimento dei dipendenti sul posto di lavoro puo essere molto dannosa per il morale generale.

Alcuni dei fattori che possono contribuire al basso morale sono l'equilibrio della vita lavorativa improprio o un compenso sleale, la mancanza di sicurezza del lavoro e la mancanza di comunicazione tra la direzione e il personale.Un

basso morale sul posto di lavoro puo causare un basso coinvolgimento dei dipendenti e portare a maggiori lamentele, piu conflitti, insoddisfazione, ambiente di lavoro tossico, produttivita ridotta e mancanza di motivazione.La

motivazione e il processo che ci spinge ad agire. I dipendenti lavorano meglio quando sono motivati. E la forza trainante e la fonte delle nostre azioni orientate agli obiettivi. I dipendenti motivati vogliono andare oltre e oltre le loro descrizioni di lavoro e istruzioni lavorando piu ore o aggiungendo piu valore al loro output.

Ci sono due fonti di motivazione- interna ed esterna. La motivazione interna significa trovare soddisfazione nel lavoro stesso, mentre la motivazione esterna si riferisce a comportamenti guidati da ragioni o ricompense al di fuori del tuo lavoro (ad esempio denaro o promozione).

Il primo e piu vantaggioso per il vostro business dal momento che i dipendenti con motivazione interna di solito forniscono un lavoro piu positivo e hanno un alto morale. Al contrario, i dipendenti motivati da un bonus possono smettere di esibirsi una volta che ricevono la ricompensa.

Pertanto, la motivazione e il morale vanno di pari passo. I dipendenti motivati possono essere piu produttivi, ma questo non puo essere sostenuto se il morale e basso.

Le differenze tra la motivazione e il morale

dei dipendenti e la motivazione sono spesso utilizzate in tandem, ma ci sono differenze chiave che possono aiutarti a identificare quali aree aiutare la tua organizzazione a sostenere prestazioni elevate.

La motivazione e personale, il morale e la motivazione dei dipendenti sociali
avviene a livello individuale. Si tratta di un processo psicologico interno che influenza il modo in cui ci comportiamo. Il morale, d'altra parte, avviene a livello di gruppo. Si riferisce alla condizione mentale ed emotiva collettiva dei dipendenti.

Poiche la motivazione e un concetto individuale, e necessario considerare le differenze individuali quando si crea modi per aumentare la motivazione dei dipendenti. Nel frattempo, per aumentare il morale e necessario assicurarsi di capire queste differenze e come possono influenzare le dinamiche sul posto di lavoro.

La motivazione migliora le prestazioni, il morale non lo fa
Mentre l'alta motivazione puo comportare un alto morale per i dipendenti, il contrario non e necessariamente vero. In particolare, i dipendenti motivati possono contribuire a migliorare il morale dei dipendenti sul posto di lavoro perche aiutano a mantenere le cose senza intoppi. Tuttavia, un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro non porta ad alte prestazioni.La

motivazione viene prima, Morale Second
Come accennato, migliorare la motivazione dei dipendenti dovrebbe essere una preoccupazione primaria per le aziende perche puo portare a una maggiore produttivita e puo anche aumentare il morale dei dipendenti sul posto di lavoro. D'altra parte, il morale non porta necessariamente a prestazioni migliori.

Tuttavia, solo perche il morale e secondario, non dovrebbe essere dato per scontato. La motivazione puo aumentare l'efficienza a breve termine, ma il morale tra i dipendenti garantisce una produttivita a lungo termine.

La

• scarsa motivazione e il morale dei dipendenti sono spesso i colpevoli dietro l'alto turnover del personale e la bassa produttivita.


• Il morale determina il tuo atteggiamento in base a quanto sei soddisfatto dell'ambiente di lavoro generale, inclusi i compiti, le interazioni con colleghi e superiori e l'organizzazione in generale.


• Il morale alto o il morale positivo e caratterizzato da fiducia, disciplina ed entusiasmo. Il basso morale e caratterizzato da una mancanza di interesse per il lavoro.
La

• motivazione e la forza trainante e la fonte di azioni orientate agli obiettivi. I dipendenti motivati sono migliori nel loro processo decisionale globale, piu efficienti e piu produttivi.


• La motivazione interna deriva dalla soddisfazione derivata dal lavoro stesso, mentre la motivazione esterna si riferisce a fattori esterni al lavoro stesso (ad esempio un aumento o una promozione) che possono migliorare la produttivita dei dipendenti.


• La motivazione si basa su un livello individuale, mentre il morale e misurato come gruppo.


• La motivazione puo portare a prestazioni migliori, ma il morale alto non porta automaticamente ad un aumento della produttivita.


• Assicurarsi che migliorare la motivazione dei dipendenti e una preoccupazione primaria nelle imprese, mentre il morale e secondo.


• La motivazione puo aumentare l'efficienza a breve termine, ma il morale tra i dipendenti garantisce una produttivita a lungo termine.