Quali sono le cause basso morale dei dipendenti?

Quali sono le cause basso morale dei dipendenti?

Non c'e una sola ragione per il basso morale dei dipendenti. Di conseguenza, non esiste una correzione individuale. Come imprenditore, quello che puoi fare e identificare molte delle potenziali cause, quindi mettere insieme un piano per risolverlo.

La mancata azione di un problema con il morale sul posto di lavoro puo portare a una perdita di produttivita, un elevato fatturato del personale e un'insoddisfazione generale. Agisci ora e ribalta la tua nave.

Cause di basso morale dei dipendenti
Qualsiasi imprenditore vuole che la loro azienda abbia successo. Ma senza una forza lavoro felice, sana e motivata, potresti non conoscere mai tutto il potenziale della tua azienda e come potrebbe avere successo.

Se il basso morale dei dipendenti e da biasimare, e essenziale arrivare alla radice del problema. Altrimenti, continuerai a sperimentare bassa produttivita e disordini generali sul posto di lavoro.

Una mancanza di comunicazione
Una forza lavoro disimpegnata costa alle aziende degli Stati Uniti circa 550 miliardi di dollari all'anno. Tutto cio che i dipendenti vogliono e che tu li ascolti, interagisci con loro e li aiuti a sentirsi ascoltati. Quando lo sono, hanno probabilita di godere il loro lavoro molto di piu. Un lavoratore felice e anche un lavoratore produttivo.

Una mancanza di comunicazione puo causare caos in una societa che richiede ordine e organizzazione. Se tu e il tuo team non potete parlare o delineare le aspettative, allora la produttivita puo soffrire. Quello che segue puo essere un successo per la tua linea di fondo.

Una mancanza di strumenti
Non daresti a uno strato di cemento una betoniera da cucina e ti aspetteresti che lui o lei mescolasse il calcestruzzo. Una delle molte ragioni per il basso morale dei dipendenti e la mancanza di strumenti appropriati. Investire nella tecnologia non solo per la produttivita, ma anche per una forza lavoro felice in grado di svolgere il proprio lavoro al meglio delle proprie capacita.

Nessuna opportunita di avanzamento
Piu della meta degli americani dice di essere infelice nel loro lavoro. Mentre le ragioni variano, uno comune e la mancanza di opportunita di avanzamento. Se non offri opportunita di crescere o salire in classifica, il morale dei dipendenti puo essere a un livello minimo di tutti i tempi.

La prossima volta che pubblicherai una posizione esternamente, valuta se gli attuali membri dello staff potrebbero essere istruiti e formati per adattarsi a quel ruolo. E possibile risparmiare sui costi di assunzione e aumentare il tasso di fidelizzazione del personale.

Come risolvere il basso morale Ora

sai che puoi incolpare la scarsa comunicazione, la mancanza di opportunita e strumenti di avanzamento, e anche il tuo stile di gestione per basso morale dei dipendenti. Ma come lo risolvi? L'identificazione e meta della battaglia, quindi ora devi passare alla risoluzione dei problemi.

Lavorare sulla tua comunicazione
Non sara facile, ma ne varra la pena. Quando lavori sulla tua comunicazione, diventi molto piu accessibile al tuo team.

I dipendenti possono sentirsi a proprio agio a venire da voi con preoccupazioni, problemi e idee. Possono anche essere piu appassionati di fare in modo che la tua attivita funzioni al meglio.

Ma come si fa a farlo?

Sii avvicinabile. Assicura tempo per riunioni individuali e assicurati che il tuo team sappia che puo venire a trovarti nel tuo ufficio in qualsiasi momento. Fai un punto di visitare le principali aree di lavoro per parlare con i tuoi lavoratori. Ma soprattutto, non rimanere rinchiuso nel tuo ufficio.

Ricevi feedback
Se non sei ancora del tutto sicuro del motivo per cui il morale dei dipendenti e al minimo di tutti i tempi, ricevi un feedback. Sentilo dalla bocca del cavallo.

Puoi richiedere questo feedback tramite un sondaggio anonimo o promuovere un ambiente che consenta alle persone di sentirsi a proprio agio nel portarti le loro preoccupazioni. A meno che tu non scopra i problemi sul tuo posto di lavoro, non sarai in grado di risolverli.

Provide opportunita educative & Programmi
Molti dipendenti decidono di cambiare lavoro quando si rendono conto che stanno stagnando nei loro ruoli. A volte, la mancanza di opportunita educative e le possibilita di crescita sono fattori che contribuiscono.

Fornisci questi, e il tuo posto di lavoro puo probabilmente trarne beneficio. I dipendenti possono quindi avanzare attraverso i ranghi e lavorare sulle loro abilita, e si arriva a raccogliere i frutti di quelle abilita. E' una situazione vincente.

Tecniche di gestione poveri
Le persone non lasciano posti di lavoro; lasciano manager. In realta, un rapporto del 2015 ha scoperto che ben la meta dei dipendenti ha lasciato la posizione di allontanarsi dal capo. Potrebbe essere sfuggente sentire che voi o il vostro team di gestione siete da biasimare, ma almeno avete un punto di partenza.


Investire nella formazione manageriale per chi e al top. Possono quindi lavorare su competenze vitali come la leadership, la comunicazione e come mantenere i dipendenti piu performanti.

Conclusione Il

basso morale dei dipendenti non e un problema che colpisce le aziende per caso. E il risultato di una cattiva comunicazione, cattiva gestione, mancanza di crescita o progresso, e non avere gli strumenti giusti per il lavoro.


Potresti non essere in grado di risolvere il problema durante la notte, ma puoi risolverlo. Ci vorra' solo uno sforzo di squadra.

• Identificare le probabili cause del basso morale del personale in primo luogo.


• Chiedi un feedback al tuo team sulle modifiche che puoi apportare.


• Lavorare sulla comunicazione.


• Fornisci gli strumenti e la tecnologia necessari ai tuoi dipendenti per svolgere il loro lavoro.


• Investire nella formazione manageriale per fornire un ambiente di lavoro positivo per tutti.


• In generale, fai uno sforzo. Prenditi cura del tuo personale e sii attento alle tue esigenze. Ti ricompenseranno con produttivita e una linea di fondo sana in cambio.