Quali fattori influenzano il morale dei dipendenti?

Come il morale impatti un morale organizzazione

dipendente e il clima di lavoro collettivo che viene creato da come i dipendenti si sentono al lavoro. E il risultato diretto delle loro opinioni sul lavoro, il loro livello di soddisfazione durante il lavoro e la loro fiducia nel fare il loro lavoro.


Se i dipendenti si sentono supportati nel loro lavoro e che il lavoro che hanno allineato con i loro obiettivi di carriera, il morale dei dipendenti sarebbe certamente alto. Se i lavoratori sono sconfinati, hanno difficolta a fare il loro lavoro, e sentono che il loro lavoro e un vicolo cieco di carriera, molto probabilmente il morale sarebbe basso.

Il morale dei dipendenti e la base su cui si basa la cultura aziendale. Avere un buon morale aziendale porta ad una cultura aziendale favorevole alla crescita e alla redditivita.
Segni di alto e basso morale dei

dipendenti Anche se il morale dei dipendenti non e un oggetto fisico che si puo vedere, non e difficile rilevare il livello di morale della vostra attivita. Diamo un'occhiata a segni comuni di buon morale dei dipendenti e poi alcuni omaggi che il morale dei dipendenti e basso.

I segni del buon morale dei dipendenti-

• Poco o no foglie non programmate - Quando il morale e basso i dipendenti tenderanno a voler ridurre al minimo il loro tempo sul lavoro. Questo potrebbe venire sotto forma di foglie non programmate. Viceversa, un ambiente di lavoro morale alto dipendente avra pochissimi incidenti di foglie non pianificate.

• Basso tasso di logoramento - Se i dipendenti tendono a rimanere con l'azienda per lunghi periodi di tempo che tende ad essere un segno di buon morale se non alto. E' probabile che rimangano in azienda perche' a loro piace lavorare li'.

• Dipendenti che possiedono il loro lavoro - Quando i dipendenti mostrano responsabilita per la qualita e la tempestivita del loro lavoro e un senso di iniziativa per rendere il loro lavoro migliore questo e indicato come proprieta del lavoro. Un meraviglioso mix di orgoglio nel lavoro e senso di responsabilita. Cio significa che i valori dei dipendenti e detiene una partecipazione nel business quasi tanto quanto coloro che lo possiedono. Questo tipo di atteggiamento puo venire solo da un luogo di alto morale dei dipendenti.

• Disponibilita a socializzare al di fuori del lavoro - Alto morale dei dipendenti favorisce la sensazione di essere una famiglia o una squadra. Questo sentimento di unita si manifesterebbe molto probabilmente al di fuori dell'orario di lavoro. Quando i lavoratori si invitano a eventi personali come matrimoni o feste o semplicemente si godono un giro di drink il venerdi sera, questi sono buoni segni che il morale e alto.

• frequenti assenze - Conosciuto anche come assenteismo. In realta, molto probabilmente sarebbero cosi poco entusiasti da chiamare malati. Un brutto segno soprattutto se accade spesso e per un numero significativo di dipendenti. Questo indica un basso morale.

• Alto fatturato - Quindi qual e un buon tasso di fatturato? La risposta e avere un tasso di fatturato migliore rispetto alla media delle imprese statunitensi. Secondo il Work Institute 2019 Retention Report, piu di un terzo dei lavoratori lascera volontariamente il proprio lavoro ogni anno entro il 2023.

• Output di bassa qualita - Quando i dipendenti odiano il loro lavoro, lo saprai. Fanno solo il minimo indispensabile. Il lavoro tende a essere fatto in modo sciatto. Gli angoli sono tagliati. Non sono felici e il loro lavoro lo dimostra.

• Nessun coinvolgimento da parte dei dipendenti - I dipendenti non danno feedback durante le riunioni. Forse hanno paura di dare la loro opinione, forse non gli interessa dare la loro opinione, forse vogliono solo arrivare alla fine del loro turno e tornare a casa - non vogliono essere coinvolti. Ancora un segno di basso morale.

Che cosa impatti il morale?

Ora che abbiamo stabilito che il morale dei dipendenti e importante, la prossima domanda e- cosa puoi fare, come imprenditore, per migliorare il morale nella tua organizzazione?

Per rispondere a questa domanda dobbiamo considerare i fattori che incidono sul morale dei dipendenti-


i responsabili digestione deicattivi possono essere causa di basso morale. Se stai percependo un basso morale da un gruppo di persone sotto un manager, vale la pena di vedere come quel manager sta influenzando i suoi subordinati - forse il manager e il problema, non il rango e il file.

Al contrario, se un buon manager lascia, il morale puo prendere un naso, soprattutto se il nuovo manager non e competente o carismatico come quello vecchio. E importante ascoltare i dipendenti dal momento che potresti aver scelto il sostituto sbagliato.
AbilitareI vostri dipendenti hanno gli strumenti giusti per avere successo e una formazione adeguata?

Qualsiasi lavoro e abbastanza impegnativo da svolgere, ma senza i materiali giusti a loro disposizione, i dipendenti si troveranno certamente ad avere un momento esponenzialmente piu difficile completare i compiti che sono stati assunti per svolgere.

Cio contribuisce al basso morale dovuto al fatto che i dipendenti stessi sono esposti a piu spazio per errori. Eventuali errori commessi sono quindi visti come un riflesso della capacita del dipendente e non come una rappresentazione della fornitura impropria del datore di lavoro delle risorse necessarie.

Opportunita
morale dei dipendenti e influenzato dalle opportunita che i dipendenti hanno per acquisire nuove competenze, ottenere una promozione, o avere piu esperienze che staranno bene nel loro curriculum. Alla base di questo e il fatto che i dipendenti si concentrano sugli obiettivi di carriera.

Se i dipendenti sanno che il loro attuale lavoro si allinea con i loro obiettivi di carriera morale sara sicuramente aumentare.Le aziende che forniscono un percorso chiaro verso la promozione interna, delineando le competenze necessarie per passare a ruoli piu grandi nell'organizzazione, e fornendo supporto per raggiungere tali competenze saranno esaminate come un luogo ideale per lavorare dai dipendenti.

Conclusione

Esaminiamo le principali prese da questo articolo- Il

• morale dei dipendenti e il clima di lavoro collettivo creato da come i dipendenti si sentono al lavoro.


• Alcuni segni chiave di alto morale sono il basso assenteismo, il basso fatturato, la proprieta di lavoro, e la volonta di socializzare senza lavoro.


• Alcuni segni chiave di basso morale sono l'assenteismo elevato, l'alto tasso di logoramento, la produzione di bassa qualita e il basso coinvolgimento dei dipendenti.


• I fattori che influiscono sul morale riguardano i problemi di gestione, l'abilitazione dei dipendenti e le opportunita di lavoro.