Perche il morale dei dipendenti e cosi importante

Il basso morale dei dipendenti non solo limita la produttivita, ma puo anche fare il suo tributo sulla salute e sul benessere del vostro dipendente. Al contrario, un dipendente positivo ha maggiori probabilita di lavorare di piu mentre e impegnato, piu produttivo, e avere una migliore qualita di vita. Il

benessere di Gallup- The Five Essential Elements sottolinea l'importanza del morale dei dipendenti i lavoratori disimpegnati non solo riportavano livelli di stress piu elevati rispetto ai lavoratori felici, ma avevano anche maggiori probabilita di sviluppare malattie cardiache e altri problemi di salute a causa degli elevati livelli di cortisolo o dell'ormone dello stress nel loro sistema.

Mentre il lavoro continua a evolversi e sempre piu dipendenti lavorano in remoto, mantenere alto il morale dei dipendenti nei luoghi di lavoro fisici e digitali sara ancora piu importante per mantenere un'elevata fidelizzazione dei dipendenti per i migliori talenti e aumentare i profitti della tua azienda.

Perche Morale Matters morale

dei dipendenti si riferisce alla condizione mentale ed emotiva generale delle persone sul posto di lavoro. Il morale alto e caratterizzato da fiducia, entusiasmo e lealta dei vostri dipendenti. I

lavoratori felici lavorano di piu e sono piu produttivi, mentre i dipendenti con basso morale hanno maggiori probabilita di arrivare in ritardo o non si presentano affatto. Peggio ancora, l'insoddisfazione puo essere contagiosa e potrebbe facilmente causare una bassa ritenzione dei dipendenti e causare conflitti.

Diversi fattori possono influenzare il morale sul posto di lavoro, tra cui la cultura aziendale, il tipo di leadership, la natura del lavoro, la retribuzione, il sostegno tra pari e l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. La compensazione e di solito una delle variabili iniziali che la gestione considera ogni volta che c'e un problema di morale sul posto di lavoro, ma il tipo di leadership spesso ha un impatto maggiore sul morale.

Uno studio ha rilevato che il basso morale deriva da una mancanza di comunicazione tra manager e personale, soprattutto quando i supervisori si rivolgono ai dipendenti da una direzione top-down senza alcun modo per comunicare con loro in merito alle questioni sul posto di lavoro.

Questa mancanza di comunicazione aperta suscitera risentimento quando i team lavorano insieme e potrebbe causare conflitti sul posto di lavoro. Fornire una politica delle porte aperte per affrontare qualsiasi problema puo seriamente contribuire a frenare la probabilita che si verifichi un conflitto.

Un altro importante fattore che contribuisce al morale e l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Garantire un ampio periodo di riposo e relax per i dipendenti puo migliorare significativamente la loro soddisfazione sul lavoro e l'impegno sul posto di lavoro.

Consentire programmi flessibili, cosi come opportunita di lavoro da casa, sono alcune delle opzioni che le aziende offrono ai dipendenti per migliorare il morale dei dipendenti e l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Infatti, la ricerca Gallup ha scoperto che oltre la meta dei dipendenti intervistati accetterebbe un altro lavoro se offrisse una maggiore flessibilita. Un altro 35 per cento cambierebbe felicemente il loro lavoro per lavorare in remoto a tempo pieno.

I vantaggi dell'Alto Morale

In poche parole, i dipendenti con alto morale si comportano meglio, fanno di piu e rimangono piu a lungo. Acquisire la fidelizzazione del personale garantira maggiore stabilita alla tua attivita, soprattutto nei momenti difficili.

Sapere che la forza lavoro restera con voi e aiutera nella risoluzione dei problemi gia aggiunge molto valore ai vostri profitti.

Tassi di fatturato piu bassi
La ritenzione dei talenti e piu facile se si dispone di morale elevato. Tassi di fatturato piu bassi rendono la tua attivita piu attraente per i talenti di prim'ordine. Dopo tutto, le persone vogliono lavorare per aziende con un approccio incentrato sulle persone e un modo per valutare questo e la loro capacita di mantenere i dipendenti.

Maggiore produttivita
Piu cose si fanno se il morale dei dipendenti e alto. Le persone sono piu puntuali e persino disposte a lavorare di piu o assumersi piu responsabilita senza aspettarsi una ricompensa. Il morale basso, d'altra parte, portera solo ad un maggiore assenteismo, rallentando le operazioni e causando perdite finanziarie.

Migliori prestazioni complessive e collaborazione
Non solo le persone sono piu produttive quando il morale dei dipendenti e elevato, ma anche la qualita del loro lavoro e migliore perche hanno un buon atteggiamento.

Le interazioni con i clienti saranno piu piacevoli che si riflettono favorevolmente sulla vostra attivita. Avrebbero anche maggiori probabilita di fornire soluzioni creative, quindi durante le sessioni di brainstorming, sarete in grado di ottenere preziose informazioni.

Risparmi piu elevati
Poiche il morale elevato significa che le persone hanno maggiori probabilita di presentarsi al lavoro, ci saranno meno giorni di ferie e giorni di malattia che si tradurranno in risparmi piu elevati.

Le aziende devono riconoscere il valore dell'aumento del morale dei dipendenti perche cio portera ad una maggiore produttivita e redditivita.

In particolare, Gallup ha scoperto che la perdita annua di produttivita da parte di un singolo dipendente disimpegnato e verso l'alto di $28.000 a causa di giorni di malattia. Nel frattempo, un lavoratore felice e impegnato ti fara risparmiare circa $840 all'anno.

Ambiente di lavoro piu sicuro
Infine, il morale elevato contribuira a un posto di lavoro piu sicuro per tutti. Un buon atteggiamento significa che le persone sono piu consapevoli delle norme di sicurezza, riducendo cosi gli incidenti. Il morale e anche un bene per il cameratismo, il che significa che il vostro personale si preoccupera di piu del benessere dei loro colleghi e prestera maggiore attenzione ai loro compiti.

Se si osservano marchi globali come Google e IBM, il morale dei dipendenti e fondamentale per la loro strategia aziendale. Quindi, offrono accordi di lavoro flessibili, formazione, spazi per il tempo libero, cosi come la pianificazione della carriera.

Anche a una scala piu piccola, le startup senza i fondi per i programmi a triplo beneficio possono ancora promuovere il morale dei dipendenti semplicemente fornendo un adeguato riconoscimento, organizzando attivita di team-building e creando uno spazio sicuro per mettere in onda le lamentele.

Il morale

dei dipendenti e la condizione mentale ed emotiva generale della forza lavoro.