職場で従業員の士気を高めるために
なぜビジネスは従業員の士気を優先すべきか最初のビジネスは最初のオープンを置く
ので、'サインアップ, ゲームの目的は、懸命に働く, 長い時間を働く, あなたの限界に自分自身をプッシュ, 文句を言うことはありません.
しかし、その後、ビジネスオーナーは、労働者を危機に瀕させることは答えではないことに気づき始めました。彼らはより良い条件で肯定的な職場環境を提供し、それでも献身と生産性などの 多くの報酬を享受 することができます。
従業員の保持
あなたがそれを気に入らない場合は、別の仕事を得る、従業員の保持、苦労しているいくつかの雇用主を言います。別の仕事を得ることは、従業員の問題を解決することは事実ですが、それは確かに雇用者の問題を解決しません。従業員@@
を集中させたり任せたりするのではなく、従業員を支援することに重点を置くと、より優れたスタッフ維持の恩恵を受けることができます。
その後、到着して出発するすべての新しい労働者のための募集代理店やトレーニングに数千ドルを費やす必要はありません。スタッフの維持率を向上させることで、職場の評判も向上します。
生産性
スタッフを骨組みに作業することで、高い生産性が得られると仮定するのは当然です。それは反対ではないことを除けば、本当です。従業員を幸せに保つだけで、従業員の士気と生産性レベルを向上させることができます。
研究によると、幸せな職場環境での労働 時間が少ない と、労働時間が長くなる職場よりも高い生産性と同等になることがあります。
創造性
職場の繁栄に創造性が必要な場合、疲れて燃え尽きた労働力からそれを得ることはありません。創造性は、自分の仕事に誇りを持ち、あなたのビジネスの成功を助けるためにインスピレーションを受けた幸せなチームからのみ生まれます。
あなた自身の経験からもわかるように、イノベーションはビジネスを成功させる上で最優先です。したがって、チームの管理方法における小さな変化が、彼らの幸福とビジネスの将来の両方に違いをもたらす方法を過小評価しないことが重要です。
職場の士気を高める方法スタッフの定着と幸福
から創造性と生産性まで、従業員の士気を高めるために努力すべき 理由はたくさん あります。しかし、あなたが必要であることを知り、どのように2つの異なるものであるかを学びます。
フィードバックを求める
あなたは船を操縦しているかもしれないが、どのように連絡してデッキの下に何が起こっているのですか？フィードバックを求めることで、コミュニケーションとオープン性の職場を促進します。あなたのチームがポジティブな変化のためのアイデアと、彼らが持っている可能性のある問題についてあなたに来ることを許可します。チームにとって重要なことを知らせるだけで、職場の士気を高めることができます。
オフィスのドアを開けたままにしておくか、メインワークスペースで随時参加できます。机の周りをさまようと、物事がどうなっているのか尋ねることを恐れてはいけません。この管理アプローチを評価する人がどれだけいるかに驚かれるでしょう。
マイルストーンを認識 する
誕生日を祝うか、損失を認めるか、またはプロモーションやマイルストーンの興奮を共有するかにかかわらず、従業員の士気のために驚異をしています。
スタッフがお互いに多くの時間を費やします自分の家族より 。彼らは仕事家族の中でより支持されるほど、あなたの仕事全体の利益のために彼らの士気を高めることができます。
開発と成長に投資あなたが教育と
開発のためにあなたの労働者を登録するか、チームビルディングに投資するかどうか、あなたは士気を高めるためにそうすることで利益を見ることができます。あなたのチームは、毎日のグラインドのために過小評価され、評価されていないと感じるのはあまりにも簡単です。」彼らに投資して、あなたのビジネスに投資しています。
さらに、 チームビルディング活動 は、コミュニケーション、企業のモラル、リーダーシップの資質、信頼のために広く開かれた扉を開くことができます。これらはすべて、油を塗った機械のようにビジネスを維持するために不可欠です。
テクノロジーの活用
は急速なペースで変化しており、私たちは本当に報酬を得ています。Techは、適切な場所に設置すると、従業員の仕事がはるかに簡単になります。
彼らは、より少ない時間の圧力の下で、より少ないストレスを感じることがあり、より多くの制御で。あなたも、部門間のコミュニケーションのラインを開くためにオンラインチームのプロジェクトプラットフォームを利用することができます。
結論
あなたの従業員は、自分の家よりもあなたのビジネスに多くの時間を費やすでしょう。そのことを念頭に置いて、社員の士気を高めてほしい場所にする方法を見ることが重要です。
- 生産性を高めるために、幸せで健康的な職場を作りましょう。
- 幸福を促進する職場でのスタッフの定着率が高くなることに注目してください。 従業員@@
- だけでなく、ビジネスにとって従業員の士気を優先することの重要性を認識します。
- 生産性を高めるために長時間労働する必要はありません。
- 職場の士気を高めることは、いくつかの変更を加えることと同じくらい簡単です。
- 開発と成長に投資します。
- 仕事家族の誕生日、記念日、損失の承認、プロモーションなどのマイルストーンを認識し、
- 生産性とコミュニケーションのための新しいテクノロジーを歓迎します。
- あなたのチームが最前線でいるフィードバックを求め、どのようにしてビジネスを円滑に運営できるかを知ってください。
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