Como la incorporacion digital revoluciona el proceso de adquisicion de empleados La incorporacion
Introduccion
El proceso de incorporacion se esta revolucionando a traves de herramientas digitales de incorporacion en tiempo real. Ya sea que dirija una pequena empresa de restaurantes o instituciones financieras con muchos escaparates, un proceso de incorporacion digital puede aumentar la experiencia de los empleados y las tasas de retencion de los empleados.
Que es la incorporacion digital?
La incorporacion digital es el proceso de dar la bienvenida a nuevos empleados contratados a su empresa. Este proceso generalmente comienza tan pronto como su nuevo empleado firma su carta de oferta y puede ocurrir antes de su primer dia en su nuevo puesto. El proceso de incorporacion es una parte fundamental para asegurarse de que los nuevos empleados se sientan preparados para desempenar sus funciones y contribuir a la rentabilidad final.
Un error comun que muchos propietarios de negocios cometen no es la incorporacion adecuada de nuevos empleados contratados. A veces esto sucede cuando los propietarios de negocios se apresuran a conseguir un nuevo contrato en el piso o cuando hay una falta de sistema de incorporacion de empleados desarrollado.
Mas del 20% de las empresas carecen de un empleado formalproceso de incorporacion y orientacion. Es mas probable que el 69% de los empleados permanezcan en el personal durante tres anos como minimo si tienen una experiencia de incorporacion de empleados sobresaliente.
El viaje de incorporacion de empleados puede ser muy estresante para algunos nuevos empleados contratados. Muchas personas se sienten mal preparadas su primer dia de trabajo o abrumadas por la cantidad de papeleo e informacion que se les da.
Los propietarios de negocios y los profesionales de recursos humanos pueden utilizar la incorporacion digital para preparar a los nuevos empleados contratados antes de que comiencen a desempenar sus funciones. Un empleado que puede entrar en su nuevo puesto sintiendose renovado, preparado y bajo nivel de estres probablemente tenga niveles mucho mas altos de satisfaccion laboral.
No recorte el trayecto de incorporacion, ya que es uno de los indicadores mas cruciales de las tasas de retencion de empleados. Un proceso adecuado de incorporacion de empleados dara lugar a mayores tasas de retencion de empleados y ayudara a mantener a los empleados con mejores talentos en su nomina.
De hecho, un proceso inadecuado de incorporacion de empleados es una de las principales razones por las que los nuevos empleados dejan un nuevo puesto en los primeros meses de empleo. Una experiencia de incorporacion adecuada ayudara a su nuevo puesto a sentirse como si su equipo se encuentra en un estado unido y le da la bienvenida a sus objetivos y declaraciones de mision.
Con grandes avances tecnologicos, mas empresas utilizan procesos de incorporacion digital. Cuando se utilizan correctamente las herramientas digitales de incorporacion, la experiencia de incorporacion se produce en tiempo real y sin necesidad de entrenamiento presencial.
La experiencia de incorporacion digital es 100% online. La incorporacion digital se puede utilizar para practicamente cualquier profesion, ya sea principalmente o como complemento de su proceso de incorporacion.
Por ejemplo, la incorporacion de nuevos empleados bancarios puede incluir capacitacion sobre la verificacion de identidad adecuada al abrir una cuenta bancaria en la sucursal. Una institucion financiera o un programa de incorporacion digital de cooperativas de ahorro y credito podria incluir simulaciones digitales de servicio al cliente, documentos de politica de privacidad de datos del cliente y nuevas expectativas de experiencia del cliente.
El futuro de las tecnicas de incorporacion
digital ya estan siendo utilizadas por los lideres de la industria. La incorporacion digital es especialmente frecuente en el sector de las empresas tecnologicas, incluyendo gigantes como Twitter y Google.
De hecho, la mayoria de las empresas tecnologicas ya utilizan tecnicas de incorporacion digital. La competencia tecnologica de los nuevos empleados de contratacion hace que la incorporacion digital sea muy accesible y comoda.
Las ventajas de la incorporacion digital incluyen-
1. Consistencia- En lugar de entrenamientos presenciales que necesariamente diferiran con el tiempo, la incorporacion digital le ayuda a asegurarse de que su material de formacion se mantenga coherente. Todos los materiales de incorporacion se pueden guardar digitalmente en una boveda a la que se puede acceder, actualizar y agregar en tiempo real y desde cualquier ubicacion con acceso a Internet.
El viaje de incorporacion digital no solo es increiblemente accesible, sino que tambien contiene listas de comprobacion y confirmaciones para asegurarse de que no se pierdan pasos importantes. Cuando el proceso de incorporacion se produce en tiempo real sin conexion, es facil pasar por alto un paso o documento importante.
2. Eficiencia- En lugar de utilizar grandes cantidades de mano de obra para capacitar a nuevos empleados contratados, el viaje de incorporacion digital ha sido establecido previamente y listo para ser accedido por los nuevos empleados contratados a medida que son adquiridos.
Los profesionales de recursos humanos tendran menos tramitacion a traves del papeleo que hacer. Un viaje de incorporacion digital ahorra tiempo, dinero y recursos para toda su empresa
3. Creatividad- Sin las restricciones de la formacion cara a cara en tiempo real, hay mucho mas espacio para la creatividad con las herramientas digitales incorporadas. Puedes crear cuestionarios, rompehielos o cuestionarios que van entre videos de entrenamiento o diapositivas de Powerpoint para mantener a tu nuevo empleado comprometido.
Los programas de incorporacion digital pueden proporcionar una gran cantidad de opciones de personalizacion para dar a sus nuevos empleados una idea de la cultura de su empresa y ayudar a su negocio a destacar entre los mejores solicitantes de talento. Mejora la experiencia general de incorporacion anadiendo personalizaciones especiales que te diferenciaran de la competencia y mantendran a tu nuevo empleado comprometido.
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