Strategies que vous pouvez utiliser pour augmenter la motivation des employes

Introduction L'

encouragement des programmes de recompense des employes augmentera en moyenne les benefices globaux d'une entreprise de 104 000$ par semaine et fera en sorte que 85% des employes se sentent plus motives. L'incitation n'est qu'une des diverses facons efficaces de garder les employes motives que les professionnels des affaires devraient envisager pour aider a optimiser leur engagement et leurs resultats financiers.

Pourquoi la motivation des

employes est importante La motivation des employes est la mesure du devouement, de l'enthousiasme et de l'innovation que les travailleurs apportent au milieu de travail. Que vous soyez proprietaire d'une petite entreprise ou que vous supervisiez les activites d'une grande entreprise, il est essentiel que vous aidiez a maintenir l'engagement des employes a long terme et la motivation des employes afin d'assurer un travail bien fait.

Bien qu'un employe tres motive ait le potentiel d'ameliorer considerablement les operations de votre entreprise, un employe non motive peut causer beaucoup de degats. Un employe motive stimule la culture de l'entreprise et la motivation des membres de l'equipe. La productivite a egalement un impact positif sur la mesure ou les employes motives sont plus susceptibles de faire du travail acharne et de bien faire leur travail.

Les employes non motives feront baisser la culture de l'entreprise et diminueront la productivite. Tant votre environnement de travail que votre resultat net souffriront si la motivation diminue. A l'instar de l'engagement des employes, la motivation des employes peut se propager d'un membre de l'equipe a un autre. Pour cette raison, il est crucial de developper et de maintenir un moyen efficace pour la motivation quotidienne des employes grace a des strategies de motivation des employes.

Strategies visant a ameliorer la motivation des employes

1. Milieu de travail- Generalement, l'environnement de travail qui apporte le plus de satisfaction au travail et l'equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est la capacite de travailler a domicile. Si vous n'etes pas en mesure de fournir aux employes la capacite de travailler a distance, assurez-vous d'offrir un environnement de travail positif a votre bureau.

Vos employes passent beaucoup de temps au bureau, presque tous les jours. Un moyen efficace d'encourager la motivation des employes consiste a offrir un milieu de travail lumineux, bien decore et organise. Les experts recommandent d'ajouter beaucoup de plantes dans l'espace car elles sont prouvees pour augmenter la productivite et stimuler l'humeur. Commencez par etablir des plans d'etage qui encouragent le renforcement de l'equipe et rendent l'acces des employes aux ressources necessaires dans le milieu de travail aussi transparent que possible.

2. Validation- Les employes qui se sentent recompenses et valides pour leur travail acharne sont beaucoup plus motives en milieu de travail. Il existe de nombreuses approches que les employeurs peuvent adopter pour aider leurs employes a se sentir valides, allant des possibilites de mentorat aux conversations individuelles d'affirmation.

Recompenser un travail bien fait montrera egalement aux autres employes que le bon travail n'est pas neglige. Si vous n'etes pas en mesure d'encourager financierement vos employes, envisagez de vous remercier par ecrit ou de trouver une autre facon creative d'exprimer votre gratitude.

3. Autosoins- Reduisez l'epuisement professionnel et encouragez la motivation des employes en faisant preuve d'autosoins et en encourageant les autosoins. Assurez-vous que vous et vos employes etes en mesure de trouver un equilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Souvent, les proprietaires de petites entreprises sont tellement pris dans leur entreprise qu'ils ne prennent pas soin d'eux-memes. Dormir suffisamment, manger une alimentation saine et planifier a temps pour faire les choses que vous aimez aidera a la fois votre propre satisfaction professionnelle et celle de votre employe.

4. Communication- Les grandes entreprises declarent plus de 62 millions de dollars et les petites entreprises perdent plus de 420 000 dollars par annee en raison des communications en milieu de travail barrieres. Non seulement la communication est un element fondamental de toute entreprise, mais elle est egalement necessaire pour la strategie de motivation des employes de votre entreprise.

Veillez a fournir une politique de porte ouverte dans la mesure du possible et rappelez constamment aux employes qu'ils sont toujours invites a communiquer avec la direction et le service des ressources humaines. La capacite de communiquer correctement avec vos collegues augmentera probablement non seulement la motivation des employes, mais aussi la rentabilite de l'ensemble de votre entreprise.

Parlez a vos employes chaque fois que c'est possible et ne comptez pas uniquement sur les communications numeriques si elles peuvent etre evitees. Les conversations interpersonnelles peuvent aider a creer une equipe et a etablir une culture de collaboration, de respect et de validation de l'entreprise.

Conclusion Les strategies de motivation des

employes aident les entreprises a garder leurs employes devoues et novateurs.