Comment les incitatifs jouent un role dans la motivation des employes

Introduction a la motivation et aux incitations Les professionnels des

affaires ne devraient pas sous-estimer le role des incitations dans la motivation des employes. Des recherches montrent qu'un programme d'incitation augmente les benefices globaux d'une entreprise de 104 000$ par semaine et peut augmenter la motivation des employes de 85%.

Qu'est-ce que les mesures incitatives en milieu de travail?

Une incitation est tout objet, objet, action ou evenement de valeur ou souhaite qui encourage un employe a effectuer une plus grande partie du bon travail que reconnait la reconnaissance de la recompense. Dans un environnement de travail, les incitations peuvent aller de l'incitation financiere a la reconnaissance non monetaire.

Les employeurs utilisent regulierement un systeme d'incitation pour accroitre l'engagement des employes et les niveaux de rendement des employes. Recompenser le rendement des employes et reconnaitre le bon travail peut contribuer a l'amelioration a long terme de la rentabilite de l'entreprise.

Divers exemples de recompenses incitatives comprennent- les

• incitatifs financiers- les primes, les augmentations salariales, les possibilites de participation aux benefices, les primes a la signature et les allocations technologiques. Un incitatif financier motivera le rendement des employes et l'engagement des employes de maniere directe et immediate.
  
  En plus de ces incitatifs quotidiens, les employes peuvent recevoir des incitatifs a long terme, y compris des primes en milieu d'annee et en fin d'annee. Une incitation financiere vous aidera a montrer a vos employes que vous les appreciez et le bon travail qu'ils produisent pour votre entreprise.

• Incitations de reconnaissance- Ces incitations pour les employes sont generalement non monetaires, comme prendre le temps de remercier personnellement les employes. Si vous voulez faire preuve de creativite, vous pouvez creer des prix pour reconnaitre publiquement les employes qui accomplissent constamment un bon travail et envisager de recompenser les employes publiquement.
  
  La reconnaissance des employes pour le bon travail effectue peut avoir une incidence positive sur l'environnement de travail de votre entreprise. Pratiquez la reconnaissance des employes le plus souvent possible, que ce soit tous les jours, toutes les semaines ou tous les mois.

• Incitations de recompense- Ces incitatifs peuvent etre un melange de recompenses non monetaires et financieres et peuvent inclure des cadeaux, des cheques-cadeaux ou des cadeaux de recompense de service.

• Incitations d'appreciation- Ces incitations peuvent egalement etre un melange de recompenses non monetaires et financieres et peuvent inclure des fetes d'entreprise et des sorties sociales remunerees pour le renforcement de l'equipe.
  
  Le travail a domicile, la flexibilite des horaires de travail et d'autres avantages lies a l'emploi devraient etre integres dans votre systeme d'encouragement aux employes. La bonne nouvelle est que ces avantages peuvent non seulement augmenter votre productivite, mais aussi aider a l'engagement et a la satisfaction des employes a long terme.

Comment les incitatifs ameliorent-ils la motivation des employes?

Un programme incitatif augmentera les benefices globaux d'une entreprise de 104 000$ par semaine en moyenne et augmentera de plus de 85% la motivation des employes.

Un systeme d'incitation est l'une des nombreuses strategies a long terme d'engagement des employes et de rendement des employes que les professionnels des affaires devraient envisager afin d'optimiser leur environnement de travail et leurs resultats financiers.

Lamotivation des employes est definie comme la mesure de l'engagement, de l'energie et de la creativite que les employes apportent sur leur lieu de travail. Il est essentiel que les professionnels des affaires tiennent compte de la motivation des employes afin de maintenir l'engagement des employes a long terme et les niveaux de rendement eleves des employes.

L' augmentation des benefices n'est pas le seul avantage qui se produit lorsque vous recompenser un bon travail dans votre entreprise. Un employe motive stimule un environnement de travail positif et encourage la collaboration des employes. Un programme incitatif aide egalement les employes a mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et a mieux percevoir la securite d'emploi.

Assurez-vous de fournir genereusement un bon travail car les incitations ne devraient pas se sentir rares ou ingenieuses. Pour qu'un systeme d'incitation soit le plus efficace, il doit refleter la positivite et la gratitude que vous avez envers vos employes qui travaillent dur.

Cependant, les professionnels des affaires devraient veiller a distribuer les incitations de maniere transparente afin d'accroitre la confiance dans l'environnement de travail et d'eviter les perceptions du favoritisme des employes.

Des strategies appropriees de motivation des employes et un programme incitatif contribueront a une bonne ethique du travail a long terme et a une plus grande securite d'emploi, tout en reduisant le roulement du personnel. Le role des incitatifs dans la motivation des employes encourage les professionnels avertis a elaborer et a maintenir un systeme d'incitation pour recompenser le rendement des employes.