Comment ameliorer l'engagement

Un apercu de l'engagement

Chaque annee, aux Etats-Unis, les employes activement desengages representent une perte de productivite de 550 milliards de dollars. Comprendre comment ameliorer l'engagement des employes est essentiel pour ameliorer la culture d'entreprise et les resultats financiers de votre entreprise.

Engagement des employes et rendement de l'entreprise L' engagement des

employes se definit simplement comme le lien emotionnel que les employes ressentent a l'egard de leur milieu de travail L' engagement des employes influe sur toutes les activites de l'entreprise, allant de la capacite de retenir un nouvel employe aux meilleures pratiques de rentabilite a long terme de votre entreprise. L'

amelioration des niveaux d'engagement des employes aura une incidence positive sur tous les aspects de la performance et des resultats de votre entreprise. Voici quelques faits qui mettent l'accent sur la relation entre les niveaux d'engagement des employes et le rendement de l'entreprise-

• 71% des gestionnaires estiment que l'engagement des employes est un facteur important de l'entreprise succes.
• Seulement 34% des travailleurs se decrivent comme un employe pleinement engage.
• 89% des travailleurs employes dans des entreprises qui soutiennent le bien-etre des employes recommanderont probablement leur milieu de travail comme un bon endroit pour travailler. Par ailleurs, seulement 17% des employes estiment que leur milieu de travail est un bon endroit pour travailler dans des entreprises ou ils estiment que le leadership ne se soucie pas de leur bien-etre.
• 61% des travailleurs se decrivent comme etant brules.
• 31% des repondants signalent des niveaux de stress extremement eleves en milieu de travail.
• Les employes qui se sentent valorises et entendus sont 4,6 fois plus susceptibles de prendre des mesures pour remplir leur role idealement.
• 96% des travailleurs estiment que l'empathie est essentielle au maintien a long terme des nouveaux employes.
• 92% des travailleurs estiment que l'empathie est sous-evaluee sur leur lieu de travail.
• 70% des employeurs ont activement ameliore l'environnement de travail physique de leur entreprise afin d'encourager le bien-etre des employes. Ces ameliorations vont de la fourniture de repas sains aux postes de travail ergonomiques.
• 87% des employes s'attendent a ce que leur employeur les soutienne dans leur equilibre travail-vie personnelle. Parmi les facons dont les employeurs peuvent le faire, mentionnons la capacite de travailler a distance pour encourager l'utilisation du temps de vacances accumule.

Comment ameliorer l'engagement des employes

Il y a quatre facteurs cles dans une strategie d'engagement des employes qui contribuent a ameliorer l'experience des employes, la culture de l'entreprise et les resultats de l'entreprise. Ces facteurs comprennent-

1. Leadership- Qu'il s'agisse d'un membre de l'equipe des RH ou d'un employe engage dans un role de gestionnaire, le leadership doit veiller a toujours s'efforcer d'etre digne de confiance, motive et encourager l'engagement a long terme des employes. Les dirigeants doivent prendre des mesures pour s'assurer que tous les membres de l'equipe puissent se sentir valorises et avoir confiance avec tout leur personnel.



2. Engagement des gestionnaires hierarchiques- Assurez-vous que les superviseurs hierarchiques engagent activement les employes et contribuent a ameliorer l'experience des employes. Les gestionnaires hierarchiques hautement engages etablissent la confiance et contribuent a ameliorer la strategie d'engagement des employes a l'echelle de votre entreprise.



3. Employes valides- Les employes qui se sentent apprecies et ecoutes sont beaucoup plus heureux et ont un impact positif sur la culture de l'entreprise. Il existe de nombreuses methodes que les employeurs peuvent utiliser pour aider leurs employes a se sentir valorises, allant de l'administration d'un sondage sur l'engagement des employes a la creation d'une strategie d'engagement individualisee des employes.



4. Integrite- Assurez-vous que les actions correspondent aux intentions. Les valeurs fondamentales et les enonces de mission de la haute direction devraient toujours correspondre a la facon dont ils agissent. Integrite, transparence et confiance sont indispensables pour etablir les meilleures pratiques de votre entreprise.

1. -Designation appropriee des roles- Assurez-vous que vos nouveaux employes occupent les roles appropries.



2. Formation adequate- Les employes doivent comprendre leurs roles et disposer des ressources necessaires pour atteindre leurs meilleures pratiques.



3. Reconnaitre l'excellent travail- Lorsque vous prenez le temps de reconnaitre les employes qui obtiennent le meilleur rendement, vous renforcez une culture globale de l'engagement des employes.
   
   Assurez-vous de remercier regulierement votre personnel et de prendre des mesures pour qu'il se sente valorise. Inciter et recompenser un membre de l'equipe pour un travail bien fait peut grandement contribuer au maintien en poste des employes et a la rentabilite.



4. Attribuer un travail significatif- les entreprises peuvent ameliorer l'engagement des employes en fournissant des objectifs et du travail significatifs.



5. Enregistrement coherent- utilisez une enquete sur l'engagement des employes pour formuler chaque strategie d'engagement des employes. Assurez-vous de verifier ensuite avec chaque membre de l'equipe et de fournir un espace pour une conversation bidirectionnelle ou les employes se sentent apprecies et entendus.



6. Faciliter une culture d'engagement des employes de l'entreprise- Assurez-vous que les employes comprennent la definition de l'engagement des employes. De plus, offrir des possibilites d'emploi pour agir et encourager la recherche sur la facon d'ameliorer l'engagement des employes.