Comment l'integration numerique revolutionne le processus d'acquisition des employes L'integration

Introduction

Le processus d'integration est revolutionne par des outils d'integration numeriques en temps reel. Que vous dirigiez une petite entreprise de restauration ou une institution financiere dotee de nombreuses vitrines, un processus d'integration numerique peut augmenter l'experience des employes et les taux de retention des employes.

Qu'est-ce que l'integration numerique?

L' integration numerique est le processus d'accueil des nouveaux employes dans votre entreprise. Ce processus commence generalement des que votre nouvel employe embauche signe sa lettre d'offre et peut avoir lieu avant son premier jour dans son nouveau poste. Le processus d'integration est un element essentiel pour s'assurer que les nouveaux employes se sentent prets a remplir leurs roles et a contribuer a la rentabilite des resultats.

Une erreur courante que de nombreux proprietaires d'entreprise font est de ne pas integrer correctement les nouveaux employes. Parfois, cela se produit lorsque les proprietaires d'entreprise se precipitent pour obtenir une nouvelle embauche sur le sol ou lorsqu'il y a un manque de systeme d'integration des employes mis au point.

Plus de 20% des entreprises n'ont pas d' employe officiel69% des employes resteront plus susceptibles de rester au sein du personnel pendant trois ans au minimum s'ils ont une experience d'integration exceptionnelle.

Le parcours d'integration des employes peut etre tres stressant pour certains nouveaux employes. Beaucoup de gens se sentent mal prepares leur premiere journee de travail ou submerges par la quantite de paperasserie et d'information qui leur est donnee.

Les proprietaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser l'integration numerique pour preparer les nouveaux employes avant d'entrer en fonction. Un employe qui peut entrer dans son nouveau role se sentir rafraichi, prepare et faible niveau de stress aura probablement des niveaux de satisfaction au travail beaucoup plus eleves.

Ne reduisez pas le parcours d'integration a court terme, car il s'agit de l'un des indicateurs les plus cruciaux du taux de maintien en poste des employes. Un processus approprie d'integration des employes entrainera des taux de retention plus eleves et aidera a garder les employes les plus talentueux sur votre liste de paie.

En fait, un processus d'integration inadequat des employes est l'une des principales raisons pour lesquelles les nouveaux employes quittent un nouveau poste au cours des premiers mois de leur emploi. Une experience d'integration appropriee aidera votre nouveau role a se sentir comme si votre equipe se trouve dans un Etat americain et les accueillera dans vos objectifs et vos enonces de mission.

Avec de grandes avancees technologiques, de plus en plus d'entreprises utilisent des processus d'integration numerique. Lorsque les outils numeriques d'integration sont correctement utilises, l'experience d'integration se produit en temps reel et sans la necessite d'une formation en personne.

L' experience d'integration numerique est 100% en ligne. L'integration numerique peut etre utilisee pour pratiquement n'importe quelle profession, que ce soit principalement ou en complement de votre processus d'integration.

Par exemple, l'integration des nouveaux employes d'une banque peut inclure une formation sur la verification de l'identite appropriee lors de l'ouverture d'un compte bancaire a la succursale. Un programme d'integration numerique d'une institution financiere ou d'une cooperative de credit pourrait inclure des simulations de service a la clientele numerique, des documents de politique de confidentialite des donnees client et des attentes relatives a l'experience client de nouveaux comptes.

L'avenir de l'integration Les techniques d'integration

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numerique sont deja utilisees par les leaders du secteur. L'integration numerique est particulierement repandue dans le secteur des entreprises technologiques, y compris des geants comme Twitter et Google.

En fait, la majorite des entreprises technologiques utilisent deja des techniques d'integration numerique. La competence technologique des nouveaux employes rend l'integration numerique tres accessible et confortable.

Les avantages de l'integration numerique sont les suivants-

1. Coherence- Au lieu de formations en face a face qui different necessairement au fil du temps, l'integration numerique vous aide a vous assurer que votre materiel de formation reste coherent. Tous les documents d'integration peuvent etre conserves numeriquement dans un coffre-fort accessible, mis a jour et ajoute en temps reel et depuis n'importe quel endroit avec acces Internet.

Non seulement le parcours d'integration numerique est incroyablement accessible, mais il contient egalement des listes de controle et des confirmations pour s'assurer qu'aucune etape importante n'est manquee. Lorsque le processus d'integration se produit en temps reel hors connexion, il est facile de negliger une etape ou un document important.

2. Efficacite- Au lieu d'utiliser des quantites massives de main-d'oeuvre pour former de nouveaux employes, le parcours d'integration numerique a deja ete etabli et pret a etre accessible par les nouveaux employes au fur et a mesure de leur acquisition.

Les professionnels des ressources humaines auront moins de paperasserie a faire. Un parcours d'integration numerique permet d'economiser du temps, de l'argent et des ressources pour l'ensemble de votre entreprise

3. Creativite- Sans les limites de la formation face a face en temps reel, il y a beaucoup plus de place pour la creativite avec l'integration des outils numeriques. Vous pouvez creer des quiz, des brise-glace ou des questionnaires qui vont entre des videos d'entrainement ou des diapositives Powerpoint pour maintenir votre nouvel engagement.

Les programmes d'integration numerique peuvent fournir de nombreuses options de personnalisation pour donner a vos nouveaux employes un avant-gout de la culture de votre entreprise et aider votre entreprise a se demarquer aupres des candidats les plus talentueux. Ameliorez l'experience globale d'integration en ajoutant des personnalisations speciales qui vous distingueront de la concurrence et maintiendront votre nouvelle embauche engagee.