In che modo l'onboarding digitale rivoluziona il processo

software di onboarding

Introduzione

Il processo di onboarding viene rivoluzionato attraverso strumenti di onboarding digitali in tempo reale. Che tu gestisca una piccola attivita di ristorazione o istituti finanziari con molti negozi, un processo di onboarding digitale puo aumentare l'esperienza dei dipendenti e i tassi di fidelizzazione dei dipendenti.

Che cos'e l'onboarding digitale?

L' onboarding digitale e il processo di accoglienza di nuovi dipendenti nel tuo business. Questo processo inizia generalmente non appena il nuovo dipendente assume firma la lettera di offerta e puo verificarsi prima del primo giorno nel nuovo ruolo. Il processo di onboarding e una parte fondamentale per garantire che i nuovi dipendenti si sentano pronti a svolgere i propri ruoli e contribuiscano alla redditivita di base.

Un errore comune che molti imprenditori commettono non e correttamente onboarding nuovi dipendenti assunti. A volte questo accade quando i proprietari di imprese si affrettano a ottenere un nuovo noleggio sul pavimento o quando c'e una mancanza di sistema di onboarding dei dipendenti sviluppato.

Piu del 20% delle aziende manca di un dipendente formaleprocesso di onboarding e orientamento. Il 69% dei dipendenti restera piu probabilmente sul personale per un minimo di tre anni se hanno un'esperienza di inserimento dei dipendenti che e eccezionale.

Il percorso di inserimento dei dipendenti puo essere molto stressante per alcuni nuovi dipendenti. Molte persone si sentono mal preparate il loro primo giorno di lavoro o sopraffatti dalla quantita di documenti e informazioni che vengono loro dati.

I proprietari di aziende e i professionisti delle risorse umane possono utilizzare l'onboarding digitale per preparare nuovi dipendenti prima di iniziare il loro ruolo. Un dipendente che puo entrare nel loro nuovo ruolo sentendosi rinfrescato, preparato, e bassi livelli di stress avra probabilmente livelli molto piu alti di soddisfazione del lavoro.

Non ridurre il viaggio di onboarding in quanto e uno degli indicatori piu cruciali dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Un corretto processo di onboarding dei dipendenti portera a tassi di fidelizzazione dei dipendenti piu elevati e contribuira a mantenere i migliori dipendenti talenti sul tuo libro paga.

Infatti, un processo di onboarding dei dipendenti improprio e uno dei motivi principali per cui i nuovi dipendenti lasciano un nuovo ruolo nei primi mesi di lavoro. Una corretta esperienza di onboarding aiutera il tuo nuovo ruolo a sentirsi come se il tuo team fosse in uno stato unito e li accogliera con i tuoi obiettivi e le tue dichiarazioni di missione.

Con grandi progressi tecnologici, sempre piu aziende utilizzano processi di onboarding digitale. Quando gli strumenti digitali di onboarding vengono utilizzati correttamente, l'esperienza di onboarding avviene in tempo reale e senza necessita di formazione faccia a faccia.

L' esperienza di onboarding digitale e online al 100%. L'onboarding digitale puo essere utilizzato praticamente per qualsiasi professione, sia in primo luogo che come complemento al processo di onboarding.

Ad esempio, l'inserimento di nuove assunzioni di dipendenti bancari puo includere una formazione sulla corretta verifica dell'identita quando si apre un conto bancario presso la filiale. Un programma di onboarding digitale di un istituto finanziario o di una unione di credito potrebbe includere simulazioni del servizio clienti digitale, documenti sulla privacy dei dati dei clienti e aspettative sull'esperienza dei clienti di nuovi account.

Le tecniche di onboarding

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digitale Future of Onboarding vengono gia utilizzate dai leader del settore. L'onboarding digitale e particolarmente diffuso nel settore delle aziende tecnologiche, tra cui giganti come Twitter e Google.

Infatti, la maggior parte delle aziende tecnologiche utilizza gia tecniche di onboarding digitali. La competenza tecnologica dei nuovi assunti rende l'onboarding digitale molto accessibile e confortevole.

I vantaggi dell'onboarding digitale includono-

1. Coerenza- invece di corsi di formazione faccia a faccia che saranno necessariamente diversi nel tempo, l'onboarding digitale ti aiuta a garantire che il tuo materiale formativo rimanga coerente. Tutti i materiali di onboarding possono essere conservati digitalmente in un vault accessibile, aggiornato e aggiunto in tempo reale e da qualsiasi luogo con accesso a Internet.

Non solo il percorso di onboarding digitale e incredibilmente accessibile, ma contiene anche liste di controllo e conferme per assicurarsi che non vengano persi passi importanti. Quando il processo di onboarding avviene in tempo reale offline, e facile trascurare un passaggio o un documento importante.

2. Efficienza- invece di utilizzare enormi quantita di manodopera per formare nuovi dipendenti, il percorso di onboarding digitale e stato precedentemente stabilito e pronto per l'accesso da parte dei nuovi dipendenti assunti man mano che vengono acquisiti.

I professionisti delle risorse umane avranno meno vagliare i documenti da fare. Un percorso di onboarding digitale consente di risparmiare tempo, denaro e risorse per l'intera azienda

3. Creativita- senza i limiti della formazione faccia a faccia in tempo reale c'e molto piu spazio per la creativita con gli strumenti digitali di onboarding. Puoi creare quiz, rompighiaccio o questionari che vanno tra video di formazione o diapositive powerpoint per mantenere il tuo nuovo noleggio impegnato.

I programmi di onboarding digitali possono fornire molte opzioni di personalizzazione per dare ai nuovi assunti un assaggio della cultura aziendale e aiutare la tua azienda a distinguersi dai migliori candidati. Migliora l'esperienza complessiva di onboarding aggiungendo personalizzazioni speciali che ti distingueranno dalla concorrenza e manterranno il tuo nuovo noleggio impegnato.