デジタルオンボーディングが従業員獲得プロセスに革命をもたらす
はじめ
にオンボーディングプロセスは、リアルタイムのデジタルオンボーディングツールによって革命を起こしています。小規模なレストラン事業や店舗数が多い金融機関など、デジタルオンボーディングプロセスによって従業員のエクスペリエンスと従業員の定着率を向上させることができます。
デジタルオンボーディングとは
デジタルオンボーディング は、新入社員をビジネスに歓迎するプロセスです。このプロセスは、通常、新入社員が内定書に署名するとすぐに開始され、新しい役割の最初の日前に発生する可能性があります。オンボーディングプロセスは、新入社員が自分の役割を遂行し、収益性向上に貢献する準備を整えるうえで重要な部分です。
多くのビジネスオーナーが行うよくある間違いは、新入社員を適切にオンボーディングしていないことです。時には、これは、ビジネスの所有者がフロアに新しい雇用を取得するために急いでいるとき、または開発された従業員のオンボーディングシステムの不足がある場合に発生します。
企業の20％ 以上が正式な 従業員 を欠いているオンボーディングプロセスとオリエンテーション。従業員のオンボーディング経験が卓越していれば、従業員の 69% が最低3年間スタッフに留まる可能性が高くなります。
従業員のオンボーディングの旅は、一部の新入社員にとって非常にストレスを感じることがあります。多くの人々は、仕事の最初の日に不備を感じたり、書類や情報が与えられている量に圧倒されたりしています。
ビジネスオーナーや人事担当者は、デジタルオンボーディングを使用して、新しい入社員の役割を開始する前に準備することができます。新しい役割をリフレッシュし、準備し、ストレスの低レベルを感じることができる従業員は、おそらく仕事の満足度のはるかに高いレベルを持つことになります。
従業員定着率の最も重要な指標の1つであるため、オンボーディングを短くしないでください。適切な従業員のオンボーディングプロセスは、従業員の定着率を高め、優秀な人材従業員を給与計算に維持するのに役立ちます。
実際、不適切な従業員のオンボーディングプロセスが、雇用後数か月以内に新入社員が新しい役割を残す理由の 1 つです。適切なオンボーディング体験は、チームが統一された状態にあるかのように新しい役割を感じ、目標とミッションステートメントに歓迎します。
技術の進歩により、より多くの企業がデジタルオンボーディングプロセスを利用しています。オンボーディングデジタルツールを適切に活用すると、オンボーディング体験がリアルタイムで行われ、対面トレーニングは必要ありません。
デジタルオンボーディング体験は 100% オンラインです。デジタルオンボーディングは、主に、またはオンボーディングプロセスの補足として、事実上あらゆる職業に使用できます。
たとえば、オンボーディング銀行従業員の新入社員には、支店で銀行口座を開設する際に適切な本人確認に関するトレーニングが含まれる場合があります。金融機関や信用組合のデジタル・オンボーディング・プログラムには、デジタル・カスタマー・サービス・シミュレーション、顧客データのプライバシー・ポリシー・ドキュメント、新しいアカウント・カスタマー・エクスペリエンスの期待が含まれます。
オンボーディングの未来
デジタルオンボーディング技術は、すでに業界のリーダーによって使用されています。デジタルオンボーディングは、TwitterやGoogleなどの大手を含むテクノロジー企業部門で特に普及しています。
実際、多くのテクノロジー企業は、すでにデジタルオンボーディング技術を使用しています。新入社員の技術力により、デジタルオンボーディングは非常にアクセスしやすく、快適になります。
デジタルオンボーディングの利点は次のとおりです
。1.一貫性 - 時間の経過とともに必然的に異なる対面トレーニングの代わりに、デジタルオンボーディングは、トレーニング資料の一貫性を維持するのに役立ちます。すべてのオンボーディング資料は、インターネットにアクセスできるどこからでも、リアルタイムでアクセス、更新、追加できるボールトにデジタル保存できます。
デジタルオンボーディングの旅は信じられないほどアクセス可能であるだけでなく、重要なステップを見逃さないようにするためのチェックリストと確認も含まれています。オンボーディングプロセスがオフラインでリアルタイムで行われる場合、ステップや重要な文書を見落とすのは簡単です。
2.効率性 - 新入社員をトレーニングするために大量の労力を利用する代わりに、デジタルオンボーディングの旅は以前に確立されており、新入社員が獲得した時点でアクセスできるようになっています。
人的資源の専門家は、行うために事務処理を通して少ないふるい分けを持つことになります。デジタルオンボーディングの旅は、企業全体の時間、費用、リソースを節約します
。3.創造性 - リアルタイムの対面トレーニングの制約がなければ、オンボーディングのデジタルツールで創造性を発揮できる余地があります。トレーニングビデオやパワーポイントスライド間のクイズ、砕氷船、アンケートを作成して、新規採用者のエンゲージメントを維持することができます。
デジタルオンボーディングプログラムでは、新規採用者に企業文化を味付けし、優秀な人材応募者にビジネスを際立たせるために、多くのカスタマイズオプションを提供できます。競合他社との差別化を図り、新規採用者のエンゲージメントを維持する特別なカスタマイズを追加することで、全体的なオンボーディング体験を向上させます。
新入社員オンボーディングのチェックリスト
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