Estrategias que puede utilizar para aumentar la motivacion de los empleados

Introduccion Los programas de recompensas

para empleados aumentaran en promedio los beneficios generales de una empresa en $104.000 a la semana y provocaran que el 85% de los empleados se sientan mas motivados. Incentivar es solo una de las diversas formas efectivas de mantener a los empleados motivados que los profesionales de negocios deben considerar para ayudar a optimizar su participacion y sus resultados finales.

Por que la motivacion de

los empleados importa La motivacion de los empleados es la medicion de la dedicacion, el entusiasmo y la innovacion que los trabajadores aportan al lugar de trabajo. Ya sea que sea propietario de una pequena empresa o supervise operaciones de grandes empresas, es esencial que ayude a mantener el compromiso de los empleados a largo plazo y la motivacion de los empleados para garantizar un trabajo bien hecho.

Si bien un empleado altamente motivado tiene el potencial de mejorar considerablemente sus operaciones comerciales, un empleado desmotivado puede causar mucho dano. Un empleado motivado impulsa la cultura de la empresa y la motivacion de los miembros del equipo. La productividad tambien se ve afectada positivamente, ya que los empleados motivados tienen mas probabilidades de dedicar un trabajo duro y hacer su trabajo de manera consistente bien.

Los empleados desmotivados reduciran la cultura de la empresa y disminuiran la productividad. Tanto su entorno de trabajo como su resultado final sufriran si la motivacion disminuye. Al igual que el compromiso de los empleados, la motivacion de los empleados tiene el potencial de propagarse de un miembro del equipo a otro. Por esta razon, es crucial desarrollar y mantener una forma eficaz para la motivacion diaria de los empleados a traves de estrategias de motivacion de los empleados.

Estrategias para mejorar la motivacion de los empleados

1. Entorno de trabajo- Por lo general, el entorno de trabajo que aporta a los trabajadores la mayor satisfaccion laboral y el equilibrio entre la vida laboral es la capacidad de trabajar desde casa. Si no puede proporcionar a los empleados la capacidad de trabajar de forma remota, asegurese de proporcionar un entorno de trabajo positivo en su oficina.

Sus empleados pasan mucho tiempo en la oficina, casi todos los dias. Una forma eficaz de fomentar la motivacion de los empleados es a traves de proporcionar un entorno de trabajo brillante, bien decorado y organizado. Los expertos recomiendan agregar muchas plantas al espacio, ya que se ha demostrado que aumentan la productividad y aumentan el estado de animo. Comience con el mapeo de planos de planta que fomenten la creacion de equipos y hagan que los empleados tengan acceso a los recursos necesarios dentro del lugar de trabajo lo mas fluido posible.

2. Validacion- Los empleados que sienten que son recompensados y validados por su trabajo duro estan mucho mas motivados en el lugar de trabajo. Hay muchos enfoques que los empleadores pueden adoptar para ayudar a sus empleados a sentirse validados, que van desde oportunidades de tutoria hasta conversaciones individuales de afirmacion individual.

Recompensar un trabajo bien hecho tambien demostrara a otros empleados que el buen trabajo no se pasa por alto. Si no puede incentivar financieramente a sus empleados considere un agradecimiento por escrito o encontrar otra forma creativa de expresar su gratitud.

3. Autocuidado- Disminuya el agotamiento y fomente la motivacion de los empleados demostrando y fomentando el autocuidado. Asegurese de que tanto usted como sus empleados sean capaces de lograr un equilibrio saludable en la vida laboral.

A menudo, los propietarios de pequenas empresas se ven tan atrapados en su empresa que no se cuidan adecuadamente de si mismos. Dormir lo suficiente, comer una dieta saludable y programar a tiempo para hacer las cosas que amas ayudara tanto a su propia satisfaccion laboral como a su empleado.

4. Comunicacion- Las grandes empresas reportan mas de $62 millones de dolares y las empresas mas pequenas mas de $420,000 al ano perdidas como resultado de la comunicacion en el lugar de trabajo barreras. La comunicacion no solo es una parte fundamental de cualquier negocio, sino que tambien es necesaria para la estrategia de motivacion de los empleados de su empresa.

Asegurese de proporcionar una politica de puertas abiertas siempre que sea posible y recuerde constantemente a los empleados que siempre son bienvenidos a comunicarse con la direccion y el departamento de recursos humanos. La capacidad de comunicarse correctamente con los companeros de trabajo probablemente no solo aumentara la motivacion de los empleados, sino que tambien el resultado final de todo su negocio.

Hable con sus empleados persona a persona siempre que sea posible y no confie unicamente en las comunicaciones digitales si se puede evitar. Las conversaciones interpersonales pueden ayudar con la creacion de equipos y el establecimiento de una cultura empresarial de colaboracion, respeto y validacion.

Conclusion Las estrategias de motivacion de los

empleados ayudan a las empresas a mantener a sus empleados dedicados e innovadores.