Como los incentivos juegan un papel en la motivacion de los empleados

Introduccion a la motivacion y los incentivos Los profesionales

empresariales no deben subestimar el papel de los incentivos en la motivacion de los empleados. Las investigaciones muestran que un programa de incentivos aumenta los beneficios globales de una empresa en $104.000 a la semana y puede aumentar la motivacion de los empleados en un 85%.

Que son los incentivos en el lugar de trabajo?

Un incentivo es cualquier elemento, objeto, accion o evento valioso o deseado que anima a un empleado a realizar mas del buen trabajo que reconoce el reconocimiento de la recompensa. Dentro de un entorno laboral, los incentivos pueden ir desde un incentivo financiero hasta un reconocimiento no monetario.

Los empleadores utilizan regularmente un sistema de incentivos para aumentar la participacion de los empleados y los niveles de rendimiento de los empleados. Recompensar el desempeno de los empleados y reconocer un buen trabajo pueden apoyar mejoras a largo plazo en la rentabilidad de la empresa.

Varios ejemplos de recompensas de

• incentivos incluyen- Incentivos financieros- bonificaciones, aumentos salariales, oportunidades de participacion en beneficios, bonos de firma y subsidios tecnologicos. Un incentivo financiero motivara el desempeno y el compromiso de los empleados de una manera directa e inmediata.
  
  Ademas de estos incentivos cotidianos, los empleados pueden recibir incentivos a largo plazo que esperar, incluyendo bonos a mitad de ano y fin de ano. Un incentivo financiero le ayudara a mostrar a sus empleados que usted los valora y el buen trabajo que producen para su empresa.

• Incentivos de reconocimiento- Estos incentivos para empleados generalmente no son monetarios, como tomar tiempo para dar las gracias personalmente a los empleados. Si desea ser mas creativo, puede crear premios para reconocer publicamente a los empleados que realizan un buen trabajo de manera consistente y considerar recompensar a los empleados publicamente.
  
  El reconocimiento de los empleados por un buen trabajo realizado puede afectar positivamente el entorno laboral de su empresa. Practica el reconocimiento de los empleados con la mayor frecuencia posible, ya sea a diario, semanal o mensual.

• Incentivos de recompensa- Estos incentivos pueden ser una combinacion de recompensas de incentivos no monetarios y financieros, y pueden incluir regalos, certificados de regalo o regalos de premio de servicio.

• Incentivos de apreciacion- Estos incentivos tambien pueden ser una combinacion de recompensas de incentivos no monetarios y financieros, y pueden incluir partes de la compania y salidas pagadas de creacion de equipos sociales.
  
  Trabajar desde casa, horarios de trabajo flexibles y otras ventajas laborales deben implementarse en su sistema de incentivos para empleados. La gran noticia es que estas ventajas no solo pueden aumentar su productividad, sino que tambien ayudaran con el compromiso y la satisfaccion de los empleados a largo plazo.

Como mejoran los incentivos la motivacion de los empleados?

Un programa de incentivos aumentara los beneficios generales de una empresa en $104.000 a la semana en promedio y ademas aumentara la motivacion de los empleados en un 85%.

Un sistema de incentivos es una de las varias estrategias de compromiso y desempeno de los empleados a largo plazo que los profesionales de negocios deben considerar para optimizar su entorno de trabajo y sus resultados finales.

Lamotivacion de los empleados se define como la medicion del compromiso, la energia y la creatividad que los empleados aportan a su lugar de trabajo. Es esencial que los profesionales de negocios consideren la motivacion de los empleados para mantener altos niveles de compromiso y desempeno de los empleados a largo plazo.El

aumento de beneficios no es el unico beneficio que se produce cuando premia el buen trabajo en su negocio. Un empleado motivado impulsa un entorno de trabajo positivo y fomentara la colaboracion de los empleados. Ademas, un programa de incentivos ayuda a los empleados a tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y una percepcion de seguridad laboral.

Asegurese de proporcionar generosamente para un buen trabajo, ya que los incentivos no deben sentirse escasos o ingenuos. Para que un sistema de incentivos sea mas eficaz, debe reflejar la positividad y gratitud que tiene por sus trabajadores trabajadores.

Sin embargo, los profesionales de la empresa deben tener cuidado de distribuir los incentivos de manera transparente para aumentar la confianza en el entorno laboral y evitar la percepcion del favoritismo de los empleados.

Las estrategias adecuadas de motivacion de los empleados y un programa de incentivos ayudaran a largo plazo a una buena etica de trabajo y una mayor seguridad en el empleo con menos rotacion de personal. El papel de los incentivos en la motivacion de los empleados alienta a los profesionales de negocios inteligentes a desarrollar y mantener un sistema de incentivos para recompensar el desempeno de los empleados.