Come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti I professionisti del

Approfondimenti sul coinvolgimento

Ogni anno negli Stati Uniti i dipendenti attivamente disimpegnati rappresentano 550 miliardi di dollari in perdita di produttivita. Comprendere come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e fondamentale per migliorare la cultura aziendale e i profitti della tua azienda.

Employee Engagement e Business Performance Il coinvolgimento dei

dipendenti e definito piu semplicemente come la connessione emotiva che i dipendenti sentono nei confronti del proprio Ilcoinvolgimento dei dipendenti influisce su tutte le operazioni aziendali, dalla capacita di mantenere una nuova assunzione alle best practice a lungo termine della tua azienda.

I miglioramenti nei livelli di coinvolgimento dei dipendenti influiranno positivamente su tutti gli aspetti della performance aziendale e dei profitti. Di seguito sono riportati alcuni fatti che sottolineano la relazione tra i livelli di coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni aziendali- il

• 71% dei manager ritiene che il coinvolgimento dei dipendenti sia un fattore di punta del business successo.
• Solo il 34% dei lavoratori si autodefinisce come un dipendente pienamente impegnato.
L'
• 89% dei lavoratori impiegati in aziende che sostengono il benessere dei dipendenti raccomandera piu probabilmente il proprio posto di lavoro come un buon posto di lavoro. In alternativa, solo il 17% dei dipendenti valuterebbe il proprio posto di lavoro come un buon posto per lavorare in aziende dove ritengono che la leadership non si preoccupi del loro benessere.
Il
• 61% dei lavoratori si descrivono come bruciati.
Il
• 31% degli intervistati segnala livelli di stress estremamente elevati sul posto di lavoro.
• I dipendenti che si sentono apprezzati e ascoltati hanno 4,6 volte piu probabilita di agire per svolgere i loro ruoli idealmente.
Il
• 96% dei lavoratori ritiene che l'empatia sia cruciale per il mantenimento di nuove assunzioni a lungo termine.
• Il 92% dei lavoratori ritiene che l'empatia sia sottovalutata sul posto di lavoro.
• Il 70% dei datori di lavoro ha migliorato attivamente l'ambiente di lavoro fisico della propria azienda per incoraggiare il benessere dei dipendenti. Questi miglioramenti vanno dalla fornitura di pasti sani alle postazioni di lavoro ergonomiche.
L'
• 87% dei dipendenti ha l'aspettativa che il datore di lavoro li sostenga con il loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. I modi in cui i datori di lavoro possono farlo includono la capacita di lavorare a distanza per incoraggiare l'uso del tempo di vacanza accumulato.

Come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

Ci sono quattro fattori chiave in una strategia di coinvolgimento dei dipendenti che aiutano a migliorare l'esperienza dei dipendenti, la cultura aziendale e i profitti aziendali. Questi fattori includono-

1. Leadership- se uno dei membri del team HR o un dipendente impegnato in un ruolo di manager, la leadership deve assicurarsi di sforzarsi sempre di essere affidabile, motivata e incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine. I leader devono agire per garantire che tutti i membri del team possano sentirsi apprezzati e costruire la fiducia con tutto il loro staff.



2. Coinvolgimento del managerdi linea- assicurati che i supervisori di linea coinvolgano attivamente i dipendenti e contribuiscano a migliorare l'esperienza dei dipendenti I responsabili di linea altamente impegnati creano fiducia e aiutano a migliorare la strategia di coinvolgimento dei dipendenti a livello aziendale.



3. Dipendenti convalidati- i dipendenti che si sentono apprezzati e ascoltati sono molto piu felici e hanno un impatto positivo sulla cultura aziendale. Esistono molti metodi che i datori di lavoro possono utilizzare per aiutare i propri dipendenti a sentirsi apprezzati, che vanno dall'amministrazione di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti alla creazione di una strategia di coinvolgimento individuale dei dipendenti.



4. Integrita- assicurati che le azioni corrispondano alle intenzioni. I valori fondamentali e le dichiarazioni di missione della gestione superiore dovrebbero sempre allinearsi con i modi in cui intervengono. Integrita, trasparenza e fiducia sono indispensabili per stabilire le best practice della tua azienda.

1. Designazione del ruolo appropriata- assicurarsi che i nuovi dipendenti assumano ruoli appropriati.



2. Formazione adeguata- i dipendenti devono comprendere i loro ruoli e disporre delle risorse necessarie per raggiungere le loro best practice.



3. Riconoscere il grande lavoro- quando si prende tempo per riconoscere i dipendenti che stanno realizzando al meglio, si aumenta la cultura aziendale del coinvolgimento dei dipendenti.
   
   Assicurati di ringraziare regolarmente il tuo staff e di agire per farli sentire apprezzati. Incentivare e premiare un singolo membro del team per un lavoro ben fatto puo fare molta strada per la fidelizzazione dei dipendenti e la redditivita della linea di fondo.



4. Assegnare un lavoro significativo- le aziende possono migliorare il coinvolgimento dei dipendenti fornendo obiettivi e lavoro significativi.



5. Archiviazione coerente- utilizza un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per formulare ogni singola strategia di coinvolgimento dei dipendenti. Assicurati di effettuare il check-in con ogni membro del team e di fornire uno spazio per una conversazione bidirezionale in cui i dipendenti si sentono apprezzati e ascoltati.



6. Facilitare la cultura aziendale del coinvolgimento dei dipendenti- assicurarsi che i dipendenti comprendano la definizione di coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, fornire opportunita di lavoro per agire e incoraggiare la ricerca su come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.