Come gli incentivi giocano un ruolo nella motivazione dei dipendenti

Introduzione a Motivazione e Incentivi Professionisti

aziendali non devono sottovalutare il ruolo degli incentivi nella motivazione dei dipendenti. La ricerca mostra che un programma di incentivi aumenta i profitti complessivi di un'azienda di $104.000 a settimana e puo aumentare la motivazione dei dipendenti dell'85%.

Cosa sono gli incentivi sul posto di lavoro?

Un incentivo e qualsiasi oggetto, oggetto, azione o evento prezioso o desiderato che incoraggia un dipendente a svolgere piu del buon lavoro che il riconoscimento della ricompensa riconosce. All'interno di un ambiente di lavoro, gli incentivi possono variare da un incentivo finanziario a un riconoscimento non monetario.

I datori di lavoro utilizzano regolarmente un sistema di incentivazione per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e i livelli di performance dei dipendenti. La premiazione delle prestazioni dei dipendenti e il riconoscimento del buon lavoro possono supportare miglioramenti a lungo termine della redditivita aziendale.

Vari esempi di ricompensa

• degli incentivi includono- Incentivi finanziari- Bonus, aumenti di stipendio, opportunita di condivisione degli utili, bonus di firma e indennita tecnologiche. Un incentivo finanziario motivera le prestazioni dei dipendenti e il coinvolgimento dei dipendenti in modo diretto e immediato.
  
  Oltre a questi incentivi quotidiani, i dipendenti possono ricevere incentivi a lungo termine per guardare avanti, compresi i bonus di meta anno e di fine anno. Un incentivo finanziario aiutera a mostrare ai vostri dipendenti che apprezzate loro e il buon lavoro che producono per la vostra azienda.

• Incentivi di riconoscimento- Questi incentivi per i dipendenti sono generalmente non monetari, come prendere tempo per dire personalmente grazie ai dipendenti. Se vuoi diventare piu creativo puoi creare premi per riconoscere pubblicamente i dipendenti che svolgono costantemente un buon lavoro e prendere in considerazione la possibilita di premiare pubblicamente i dipendenti.
  
  Il riconoscimento dei dipendenti per un buon lavoro svolto puo influire positivamente sull'ambiente di lavoro della tua azienda. Pratica il riconoscimento dei dipendenti il piu spesso possibile, sia giornaliero, settimanale o mensile.

• Incentivi ricompensa- questi incentivi possono essere una combinazione di premi di incentivi non monetari e finanziari e possono includere regali, buoni regalo o regali di premi di servizio.

• Incentivi di apprezzamento- questi incentivi possono anche essere un mix di premi non monetari e finanziari e possono includere parti aziendali e uscite di team building a pagamento.
  
  Lavorare da casa, orari di lavoro flessibili e altri vantaggi occupazionali dovrebbero essere implementati nel sistema di incentivazione dei dipendenti. La grande notizia e che questi vantaggi non solo possono aumentare la produttivita, ma anche aiutare con il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti a lungo termine.

In che modo gli incentivi migliorano la motivazione dei dipendenti?

Un programma di incentivazione aumentera i profitti complessivi di una societa di $104.000 a settimana in media e aumentera ulteriormente la motivazione dei dipendenti dell'85%.

Un sistema di incentivazione e una delle numerose strategie di coinvolgimento e performance dei dipendenti a lungo termine che i professionisti aziendali dovrebbero prendere in considerazione al fine di ottimizzare il loro ambiente di lavoro e la loro redditivita.

Lamotivazione dei dipendenti e definita come la misurazione dell'impegno, dell'energia e della creativita che i dipendenti portano sul loro posto di lavoro. E essenziale che i professionisti del business considerino la motivazione dei dipendenti al fine di mantenere elevati i livelli di coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine e le prestazioni dei dipendenti.L'

aumento del profitto non e l'unico vantaggio che si verifica quando si ricompensa un buon lavoro nella vostra azienda. Un dipendente motivato incrementa un ambiente di lavoro positivo e incoraggera la collaborazione dei dipendenti. Un programma di incentivi aiuta inoltre i dipendenti ad avere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita e percezione della sicurezza del lavoro.

Assicuratevi di fornire generosamente per un buon lavoro come incentivi non dovrebbero sentirsi scarse o ingenuine. Affinche un sistema di incentivi sia piu efficace, deve riflettere la positivita e la gratitudine che avete per i vostri dipendenti laboriosi.

Tuttavia, i professionisti delle imprese dovrebbero fare attenzione a distribuire in modo trasparente gli incentivi al fine di aumentare la fiducia nell'ambiente di lavoro ed evitare la percezione del favoritismo dei dipendenti.

Corrette strategie di motivazione dei dipendenti e un programma di incentivazione assisteranno a lungo termine buon lavoro etica e maggiore sicurezza del lavoro con meno fatturato del personale. Il ruolo degli incentivi nella motivazione dei dipendenti incoraggia i professionisti esperti a sviluppare e sostenere un sistema di incentivi per premiare le prestazioni dei dipendenti.