インセンティブが従業員のモチベーションに役割を果たす方法職場での従業員のモチベーションにおけるインセンティブの役割を理解することにより、従業員のパフォーマンスと従業員のエンゲージメント
モチベーションとインセンティブ入門
ビジネスプロフェッショナルは、従業員のモチベーションにおけるインセンティブの役割を過小評価すべきではありません。調査によると、インセンティブプログラムは、 週104,000ドルで会社の全体的な利益を増加させ、 85％従業員のモチベーションを高めることができることを示しています。
職場でのインセンティブとは何ですか？
インセンティブは、報酬の認識が認める良い仕事の多くを実行するために従業員を奨励する貴重な、または目的のアイテム、オブジェクト、アクション、またはイベントです。職場環境内では、インセンティブは金銭的インセンティブから非金銭的認識までさまざまです。
雇用主は定期的にインセンティブシステムを使用して、従業員のエンゲージメントと従業員のパフォーマンスレベルを向上させます。従業員の業績に報いを提供し、良い仕事を認識することで、ビジネスの収益性を長期的に改善することができます。
さまざまなインセンティブ報酬の例は次のとおりです。
- 財務インセンティブ - ボーナス、昇給、利益分配の機会、署名ボーナス、技術手当。経済的インセンティブは、従業員の業績と従業員のエンゲージメントを直接、即時に動機づけます。
これらの日常的なインセンティブに加えて、従業員には、年中および年末のボーナスを含む長期的なインセンティブが与えられます。財務インセンティブは、従業員に価値があり、会社のために生み出す良い仕事であることを示すのに役立ちます。
- 認識インセンティブ ：これらの従業員インセンティブは、従業員に個人的に感謝を言うために時間を割くなど、一般的に非金銭的です。よりクリエイティブなことを望むなら、常に良い仕事をこなす従業員を公に認め、従業員に報酬を贈ることを公に検討する賞を作成できます。
実施された良い仕事に対する従業員の認識は、ビジネスの作業環境にプラスの影響を与える可能性があります。日次、週次、月次を問わず、できるだけ頻繁に従業員の認識を実践します。
- 報奨インセンティブ - これらのインセンティブには、非金銭的インセンティブ報酬と金銭的インセンティブ報酬が混在し、ギフト、ギフト券、またはサービス賞プレゼントを含めることができます。
- 感謝のインセンティブ ：これらのインセンティブは、非金銭的インセンティブ報酬と金銭的インセンティブ報酬を混在させることもでき、会社のパーティーや有料のソーシャルチームビルディングアウトイングも含まれます。
自宅からの作業、柔軟な勤務時間、その他の雇用特典は、従業員のインセンティブシステムに実装する必要があります。素晴らしいニュースは、これらの特典は生産性を向上させるだけでなく、長期的な従業員のエンゲージメントと満足度向上に役立つということです。
インセンティブは従業員のモチベーションをどのように向上させるか
インセンティブ・プログラムは、平均して週104,000ドル増加し、従業員のモチベーションをさらに85％増加させます。
インセンティブシステムは、ビジネスプロフェッショナルが自分の仕事環境と収益を最適化するために考慮すべきいくつかの長期的な従業員のエンゲージメントと従業員のパフォーマンス戦略の1つです。
従業員のモチベーション は、従業員が自分の職場にもたらすコミットメント、エネルギー、創造性の測定として定義されます。ビジネスプロフェッショナルは、長期的な従業員のエンゲージメントと従業員のパフォーマンスレベルを高く保つために、従業員のモチベーションを考慮することが不可欠です。
利益の増加は、あなたのビジネスで良い仕事に報酬を与えるときに発生する唯一の利点ではありません。意欲のある従業員は、ポジティブな職場環境を強化し、従業員のコラボレーションを促進します。インセンティブ・プログラムは、従業員がワーク・ライフ・バランスと職務安全保障の認識をより良くするために役立ちます。
インセンティブが希少または創意工夫を感じるべきではないとして、良い仕事のために寛大に提供するようにしてください。インセンティブシステムが最も効果的であるためには、あなたの勤勉な従業員のために持っているポジティブと感謝を反映する必要があります。
しかし、ビジネスプロフェッショナルは、職場環境への信頼を高め、従業員の好感感を避けるために、インセンティブを透過的に配布するように注意する必要があります。
適切な従業員のモチベーション戦略とインセンティブプログラムは、少ないスタッフの離職率と長期的な良好な仕事の倫理と高い仕事のセキュリティを支援します。従業員のモチベーションにおけるインセンティブの役割は、従業員のパフォーマンスに報いるインセンティブシステムを開発し、維持するために精通したビジネス専門家を奨励します。
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